7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nie zuvor habe ich einen Arbeitgeber erlebt, der so sehr die eigenen Stärken fördert wie es bei MT-Laboratories der Fall ist. Innerhalb des Teams herrscht ein starker Zusammenhalt welcher auch maßgeblich für die Motivation jedes einzelnen verantwortlich ist. Zu Beginn wurden mir direkt alle Freiheiten innerhalb meiner Tätigkeiten gelassen, so dass ich mich frei entfalten konnte.
Weiterhin kann jeder Mitarbeiter an dem kostenlosen Englischunterricht teilnehmen.
Gemeinsame Teamevents sorgen in regelmäßigen Abständen dafür, seine Kollegen auch außerhalb der Arbeitszeit besser kennenzulernen.
Kurze Wege, Schnelle Entscheidung, guter Maschinenpark, es wird großer Wert auf Qualität im Einkauf gelegt.
Verkehrsanbindung mit ÖPNV
Steigerung der Reaktionsfähigkeit durch Reorganisation des Führungsapparats.
Anpassung der Gehälter. Umsetzung des oftmals gepriesenen Slogans:" leistungsgerechte Bezahlung"!
Modernisierung der Denkweise im Betrieb. Nur weil man Dinge schon immer so gemacht hat, heißt es nicht, dass man sie nicht optimieren sollte.
Aufgrund stets hersschenden akuten Termindrucks, ist die Atmosphäre oftmals sehr angespannt. Selbst verschuldete oder gemachte Fehler werden entweder solange wie möglich kaschiert oder anderen MA angehängt.
Aufstiegschancen: Diese existieren auch aufgrund der Organisationsstrukturen wenig.
Die Nähe zum arbeitenden Personal fehlt leider völlig, sodass notwendige Bearbeitungszeiten stets falsch eingeschätzt werden.
Entscheidungen werden sehr gerne aufgeschoben.
Darüberhinaus herrscht generell eine "Beratungsresistenz" sowie die Offenheit für neue/Alternative Wege.
Es gibt klare, eingefahrene Strukturen: Jeder Bereichsleiter hat seine Lieblinge, an die er nichts kommen lässt - Leider.
Konsequenzen für Fehlverhalten werden nicht gezogen.
Modern und Zukunftsorientiert
Guter Kundenumgang