Verlorene Lebenszeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Tätigkeiten, interessanter Bereich, gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Selbstreflexion und Empathie der Führungsebene. Dass selbst diese Bewertung hier nicht zum Nachdenken anregen wird.
Rest siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Wo fange ich da an?
Schulungen in Personalführung und -management für alle Führungskräfte wäre eventuell mal ein Anfang. Mit am wichtigsten wäre es die Mitarbeiter als das zu sehen was sie sind - das Rückgrat der Firma. Ohne jeden einzelnen davon wäre die Firma jetzt nicht da, wo sie steht. Viele sind nur noch da wegen der Bezahlung. Daher sollte respektvoller Umgang und Wertschätzung an erster Stelle stehen. Mitarbeiter sollten gefördert werden. Die Arbeitsbedingungen sollten an den aktuellen Standard angepasst werden. Flexibilität. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Arbeitsabläufe sollten deutlich verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Empfindlich sollte man nicht sein.
Der erste Eindruck ist hier wirklich gut, nach einiger Zeit bekommt man immer mehr mit und sieht hinter die nette freundliche Fassade, die einem anfangs vorgemacht wird.
Kommunikation
Kommunikation gibt es nicht und ist unerwünscht. Man ist hier um zu arbeiten, nicht um zu denken und kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen der einzige Lichtblick im Arbeitsalltag. In anderen Abteilungen schrecklich. Intrigen, Lügen und das volle Soap-Programm.
Work-Life-Balance
Die Chefetage weigert sich gegen Flexibilität jeglicher Art (kein Homeoffice, keine Gleitzeit, keine flexiblen Arbeitszeiten, am besten immer da sein über den Feierabend hinaus - die Überstunden muss man sich dann erstreiten). Man muss Angst haben krank zu sein. Handyverbot in der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Respektlosigkeit und Lügen, man wird teilweise komplett ignoriert. Solange man funktioniert hat man (meistens) zumindest keine negative Kommunikation. Ernstgenommen wird man hier jedenfalls nicht.
Interessante Aufgaben
Das einzige Positive. Ein interessantes Umfeld, vielfältige Aufgaben, internationale Kommunikation.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Aufstiegschancen. Alle Führungspositionen werden durch "Fetternwirtschaft" besetzt. Leute mit Pilotenschein werden bevorzugt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Mitarbeitern respektvoll. Von Vorgesetzen zu Mitarbeitern ist die Betriebszugehörigkeit und das Alter egal. JEDER ist ersetzbar, egal wie lange er schon hier arbeitet, oder wie alt/krank er ist. Plötzliche Kündigungen sind keine Ausnahme.
Arbeitsbedingungen
Gute Bezahlung, jedoch wird alles mit Geld geregelt.
Sehr hohe Arbeitsbelastung, Arbeitsstruktur und -stil entspricht eher den 90er Jahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht nur darum noch mehr Umsatz/Gewinn zu generieren und das auf Kosten der Mitarbeiter und deren Gesundheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, zahlen Weihnachts-und Urlaubsgeld, Boni und Altersvorsorge. Bonus ist an Krankheitstage gekoppelt. Fehlt man mehr als 3 Tage pro Jahr werden pro Tag 100€ vom Bonus abgezogen.
Image
Firma ist weltweit sehr bekannt in der Luftfahrtbrache und profitiert von fehlender Konkurrenz und dem Alleinstellungsmerkmal. Der Umgang mit Kunden lässt jedoch teilweise zu Wünschen übrig. Man schämt und entschuldigt sich als Mitarbeiter manchmal.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Pilot ist, hat man hier gute Aussichten für Weiterbildungen. Ansonsten generell kaum bzw. keine Aufstiegschancen.