Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Selbständige Arbeitsweise wird gefördert.
Flexible Arbeitszeiten mit HomeOffice Möglichkeit - auch außerhalb von Corona. Modernstes IT-Ausstattung. Flache Hierachien.
Man wird für besonderes Engagement stets belohnt.
Das Arbeitsumfeld ist sehr angenehm.
Es gibt immer neue und interessante Aufgaben.
Der Geschäftsführer ist sehr engagiert und macht viel für seine Mitarbeiter.
Sehr gute Altersvorsorge.
Flache Hierarchien, offener Umgang miteinander, gewisse Gestaltungsfreiheiten.
An obsoletem Verhalten und Ansichten wird festgehalten. Unternehmen sollte sich in seiner Organisation moderner und flexibler aufstellen.
Zukunftsperspektiven?
Mit was hebt sich das Unternehmen positiv vom Wettbewerb ab?
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen, Management und Führung haben Luft nach oben.
Unternehmen hat einen Namen in der Branche.
Teilweise wenig Flexibilität.
Unternehmen schreibt sich viel auf die Fahnen...
Keine expliziten Sonderleistungen vorhanden. Gehälter sehr unterschiedlich eingestuft.
Wenig Vorgaben; jeder MA nutzt die Ressourcen mit kritisch-wachem Geist.
Sehr guter Zusammenhalt und - auch abteilungsübergreifend - gute Unterstützung.
Keine Unterschiede zwischen Jung und Alt.
Führung kaum vorhanden.
Gutes Arbeitsklima, solide Büroausstattung.
Standortübergreifend schlechte Kommunikation und kaum Absprachen.
Hier gibt es keine Vorbehalte.
Wer sich Aufgaben sucht, findet auch begeisternswerte Inhalte.
gutes Auftreten und Service sowie Support gegenüber Kunden und Interessenten; stark strategisch orientiertes Produktportfolio
Internet-Auftritt ist unübersichtlich; Interne Kommunikation; social behaviour
Fokussierung auf am Markt gesetzte Hersteller. Kein Bauchladen, der beim Kunden angepriesen wird. Sehr gute Beziehungen zu den Herstellern.
Steuerung der Strategie und Kommunikation im Unternehmen.
Langfristiges Ziel wird nicht anschaubar vermittelt.
Zuhören, was die Mitarbeiter fühlen und wünschen.
Direktes Antworten des Managements, nicht nur immer Gleiches über Dritte verkünden lassen.
Das schafft eine Beziehung zum Unternehmen und verbessert die Identifikation und Produktivität.