Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MTM ASSOCIATION die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Freies Arbeiten, mit eigenen Verantwortlichkeiten und trotzdem wird jedem die benötigte Unterstützung angeboten.
Aufgrund der Pandemie, war und ist der Workload bei uns gerade extrem hoch und deshalb waren Überstunden und Mehrarbeit durchaus die Regel und notwendig. Diese wurden aber nicht angeordnet oder gar erwartet, sondern wurden freiwillig geleistet, weil man für die Sache und den Erfolg des Unternehmens positiv etwas beitragen will. Das zeigt aber auch, dass man seinen Job gerne macht - finde ich - wenn man nicht immer auf die Uhr sieht um pünktlich Feierabend machen zu können.
Soweit möglich - hilft jeder jedem. Es werden auch Kollegen aus anderen Bereichen um Unterstützung gebeten. In meinem Fall, habe ich noch nie ein "Nein" oder "das geht nicht" gehört. Es wird versucht - soweit möglich - zu unterstützen.
Ich bin mit meinem Vorgesetzten mehr als zufrieden. Wir sprechen offen über die positiven und negativen Entwicklungen, Projektfortschritte usw. Das ist sehr wichtig, um gemeinsam in die gleiche Richtung zu gehen und sich weiter zu entwickeln.
Jeder kann frei seine Meinung, Ideen und Vorschläge aussprechen. Diese werden auch offen Diskutiert und miteinander abgestimmt. Niemand muss ein "Blatt vor den Mund" nehmen.
Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, aber an dieses Modell sollte man sich dann auch halten. Flexibilität bspw. bei den Bürotagen (nach Absprache natürlich) ist nicht erwünscht.