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GmbH
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Muss ein Stern vergeben werden?

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kaffeeautomaten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles außer dem Kaffeeautomaten.

Verbesserungsvorschläge

Schließen.

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialräume stehen zur Verfügung

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele 2er Gruppen die zusammen halten

Umgang mit älteren Kollegen

Ja man umgeht ältere Kollegen gerne mal.

Vorgesetztenverhalten

laut und beleidigend

Kommunikation

Unklar und wechselhaft

Gehalt/Benefits

Keine Erhöhungen seit x Jahren

Gleichberechtigung

Null! Mann wünscht sich Frau zu sein. Chef flirtet gern.

Interessante Aufgaben

Keine


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mit neuer Führung geht es nur noch bergab.

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt und ein tolles Produkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Struktur und auch keine in Sicht. Keine Aufträge und damit häufige Kurzarbeit. Führungskräfte haben keinen Plan und sind oft und schnell überfordert.

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Führungskräfte einstellen und die Motivation der MA wieder steigern. Es wird von oben herab agiert.

Arbeitsatmosphäre

Die direkten Vorgesetzten sind leider nicht in der Lage Infos weiterzugeben und kennen das Produkt nicht ausreichend.

Image

Es wird immer schlechter und es wird nichts dagegen getan.

Work-Life-Balance

Es gibt eine 35h-Woche und Überstunden können in Freizeit umgewandelt werden. Wenn der Liefertermin näher rückt, sind Überstunden an der Tagesordnung.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht aktiv vorangetrieben.

Gehalt/Benefits

Für die Region guter Verdienst, aber tarifliche Anpassungen lassen seit Jahren auf sich warten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitalisierung findet nicht so wirklich statt. Es wird viel Papier verschwendet.

Kollegenzusammenhalt

War eine Zeit lang schlecht, aber auf Grund ständiger Kurzarbeit haben wir wieder mehr Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungsqualität und kein Know-How. Kritik wird direkt als persönlicher Angriff gewertet und man bekommt unqualifizierte und unangemessene Kommentare.

Arbeitsbedingungen

Es wurde in einen Umbau der Werkstatt investiert. Leider fehlen Aufträge um die Umgestaltung zu testen.

Kommunikation

Wird ständig gefordert, aber nicht umgesetzt.

Gleichberechtigung

Schwer zu sagen, da Frauen nur in der Verwaltung tätig sind, aber grundsätzlich werden alle gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Das Produkt selbst ist sehr gut und es macht(e) wirklich Spaß die Maschinen zu bauen. Man kann seine Erfahrungen jederzeit einbringen und somit das Produkt weiterentwickeln. Die Konstruktion hatte immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter der Produktion.


Umgang mit älteren Kollegen

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird mts Microtunneling Systems durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich mts Microtunneling Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.