Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Produkt das man vertreibt.
Heute so und morgen so. Man kann sich nie sicher sein um seinen Job.
Eine Geschäftsführung die auch versteht wie man mit Mitarbeiter umzugehen hat.
Schrecklich
Durch Monopolstellung vorhanden
Nicht vorhanden
Nur ausgewählte Personen möglich
Viel zu wenig für die seelische Belastung.
Umwelt ja, Sozialbewusstsein nicht vorhanden
Aufgrund der hohen Fluktuation nicht wirklich möglich
Von der Chefseite aus nicht vorhanden
Die Vorgesetzten sind keine Vorgesetzten
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Die Kollegen ziehen einen auch Mal durch schwere Tage und motivieren einen.
Manchmal ist der Ton etwas strenger und geht über das Ziel hinaus. Dennoch muss man dies in Relation/ Situation sehen.
Die Geschäftsführung ist jung und hoch motiviert etwas zu bewegen. Man sollte nicht jede Bewertung auf solchen Plattformen ernstnehmen und sich dadurch stoppen lassen.
Die Arbeit geht vor, dennoch ist auch Mal Zeit für ein Gespräch.
Die Produkte sind sehr gefragt bei den Kunden.
Jeder erhält die Chance auf eine Weiterbildung. Schade dass es nicht jeder annimmt.
Umweltschutz zieht sich durch die gesamten Prozesse und spiegelt sich im Endprodukt wieder. Klar mehr geht immer dennoch ist die Mucce Group auf einem sehr guten Weg
Durch Events lernt man sich besser kennen und wächst als Team zusammen. Leider sind diese Events aufgrund Corona weniger geworden.
Es wird nicht auf das Alter geachtet. Die jungen lernen von den älteren und umgekehrt.
Moderne Büroausstattung welche regelmäßig geupdatet wird.
Aufgrund der Teamgröße bekommt man schnell viel mit. Dennoch wäre manchmal der direkte Weg der bessere.
Egal ob Azubi oder Führungskräfte, jeder wird mit einbezogen und gehört.
Jeder Tag ist anders und nie 0815. Typisch Sondermaschinenbau.
Das Produkt das hergestellt und vertrieben wird. Das bei Artikeln die nicht selber produziert werden, möglichst regionale Hersteller mit einbezogen werden.
Im Laufe des Beschäftigungsverhältnisses hat das Verständnis für Entscheidungen stark nachgelassen. So macht das arbeiten keinen Spaß.
Einen Kurs für eine richtige Mitarbeiterführung belegen. Mitarbeiter mal machen lassen und nicht über alles bestimmen wollen. Feste Strukturen festlegen und nicht andauernd Änderungen vornehmen.
Die Mitarbeiter haben zusammengehalten. Der Geschäftsführung ist das anscheinend egal.
Das aktuelle Image kann nicht beurteilt werden.
Es wird darauf geachtet das keine Überstunden gemacht werden.
Karriere macht man nur als Teamleiter. Mitarbeiter werden kaum bis gar nicht gefördert.
Gehalt ist je nach Position sehr niedrig.
Es wird seit 2 Jahren an einer ISO Zertifizierung gearbeitet.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Geht so
Die Launen und heute so und Morgen so war nicht zu ertragen. Die reinstes Katastrophe.
Es wird geschaut das Werkzeuge und Computer auf einen guten Stand sind.
Es wird nicht alles kommuniziert. Man steht oft vor vollendeten Tatsachen.
Ist vorhanden zumindest unter den Kollegen.
Oft werden einem Steine in den Weg gelegt. Die Arbeit kann nicht in einem Fluss durchgezogen werden
Das Arbeiten in Teams in denen jeder sich individuell einbringen kann finde ich super!
keine Kantine
Weiter an den Herausforderungen im Alltag arbeiten.
Abläufe und Organisation können weiter optimiert werden
Jeder versucht jeden Tag das beste zu geben. Dank des tollen Teams kann jeder seine individuellen stärken in das Unternehmen einbringen.
Das Image ist beim Kunden gut, da es in dieser Branche notwendig ist qualitativ hochwertige Produkte auszuliefern.
Dank der flexiblen Arbeitszeiten und je nach Arbeitsplatz auch Home-Office kann eine entsprechende Work-Life-Balance gehalten werden.
Wenn man engagiert ist, kann man auch trotz der flachen Hirachien Karriere machen.
Gehalt ist Branchentypisch
Die Atmosphäre im Unternehmen ist wie in einer Familie. Alle halten zusammen und versuchen gemeinsam jeden Tag das beste für das Unternehmen zu geben.
Die Vorgesetzten sind bestrebt gut zu führen. Natürlich sind sie aber wie jeder Kollege gefordet sich jeden Tag etwas zu verbessern. Die Vorgesetzen sind häufig in den jeweiligen Teams integriert um über ausgearbeitete Konzepte zu entscheiden.
Im Rahmen eines Mittelständelers gibt man das möglichste. Jeder ist aber auch selber für die Gestaltung seines Arbeitsaltages verantwortlich.
Kommunikation ist dank des starken Teams gut. Allerdings muss an der Kommunikation stets gearbeitet werden.
Kollegen werden nicht aufgrund ihrer ethnischen Herkunft oder alters bewertet bzw. beurteilt, es zählt was man macht und leistet.
Die Aufgaben orentieren sich im jeweiligen Aufgabengebiet an den Stärken der Mitarbeiter, dadurch sind auch die Aufgaben interessant und abwechslungsreich.