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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gehalt, Urlaub bekommen.
Das Material von Gerüstbau. Sehr kaputt zu teil nicht im guten zustand.
Material ausbau im Gerüstbau , Lkw neuer .
Na ja keine klare sprache
Sehr nette
Immer gute zusammen arbeit
Selten geschehen und gesprochen.
Na ja
Nicht so gut
Immer nur selbe auf haben und baustellen
An einer Strategie, besseren und offeneren Kommunikation, einer Unternehmenskultur, der Motivation der Mitarbeiter und deren Arbeitsbedingungen und vielen weiterem arbeiten.
Miteinander? Vielleicht im eigenen Team. Sobald es um fachliche Themen im Zusammenhang mit anderen Abteilungen geht, ist es ein gegeneinander: Wie kann ich die anderen möglichst stark blockieren um selbst weniger schlecht dazustehen.
Ansprüche sind nicht so wahnsinnig hoch.
Das stimmt zumindest.
Im eigenen Team nicht so übel. Außerhalb schon.
Flache Hierarchie? Wenn mehr als eine Eben im Organigramm zwischen einem ist, braucht man nicht erwarten, dass mit einem gesprochen wird. Und sobald Problem auftaucht war aufeinmal die untere Ebene verantwortlich.
Transparenz? Ich hatte schon Schlafmasken auf, durch die ich einen besseren Überblick hatte. Man bekommt von Themen erst etwas mit, sobald man die Schuld dafür hat. Und das Management ist so reflektiert wie Milchglas.
Frauen werden in einigen Bereichen nicht wirklich anerkannt
Man kann es sich einigermaßen gut selbst zurechtlegen. Allerdings gibt es keine Strategie und man kann nicht zukunftsorientiert arbeiten. Es wird eher die Vergangenheit ausgesessen. Wenn man etwas verändert, könnte man ja später schuld sein.
Führung wie in den 70er Jahren. Führen statt mobben und grundlos Kritisieren. Unterirdisch schlechte Kommunikation und Organisation des Unternehmens. Mängel in der Führung werden an Mitarbeitern ausgelassen. Fehlende Selbstreflexion des Management. Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Unternehmenskultur überdenken.
Gute Bezahlung und sehr nettes Arbeitsklima
Flexibelität, spannende Aufgaben, Möglichkeiten zu Gestalten
Interne Kommunikation, Potential beim Umweltfokus
Kommunikation institutionalisieren
Mittelständische B2B, Baufirma. Solide, im Markt auch imageträchtig, aber ansonsten unbekannt - bei HR Managern in Grosskonzernen besser Siemens im CV stehen zu haben.
Je nach Position. Projekte diktieren das Arbeitspensum und Flexibilität ist gefragt.
Einerseits Marktführer bei umweltfreundlicher Technologie, andererseits spielt Ökologie um der Umwelt Willen kaum eine Rolle. Potential!
Pragmatische und individuele Lösungen.
Erfahrung wird geschätzt.
Pragmatische Führung überwiegt, direkter bis rauer Umgangston.
Hoher Standard bei Technik und Sicherheitsvorkehrungen. Höhenverstellbare Schreibtische.
Kaum institutionalisierte Kommunikation. "Flurfunk" ist bedeutend.
(Subjektiv): angemessene Entlohnung und individuelle Leistungsbezahlungen. Keine Tarif-Starrheiten.
Abwechslung ist sicher. Auch Aufgaben links und rechts vom eigenen Tätigkeitsprofil können wahrgenommen werden. Insgesamt sehr viele Möglichkeiten für Ambitionierte.
Der Job ist interessant und vielseitig, gute Möglichkeiten bei eigener Ambition
Ds Management hat keinerlei Interesse an Zusammenhalt/Mitarbeiterbindung
Mangelhafte Führung, Gleichgültigkeit gegenüber Mitarbeiter/innen