Müller-BBM 

Building 

Solutions 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image, Projekte, Prüfstände im eigenen Haus, Innovation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Führungskräfteverhalten und die Kommunikation. Die Führungskräfte sind zwar z.T. hochintelligent und fachlich exzellent, dafür aber (aus meiner Sicht) menschlich zur Mitarbeiterführung völlig ungeeignet. Getroffene Vereinbarungen mit der Personalabteilung oder deren Zusagen sind u.U. komplett unwirksam, da die Personalabteilung erst im Nachhinein über getroffene Personalentscheidungen informiert wird. Wer sich ein besseres Bild machen will, sollte sich auch die Bewertungen der MBBM Industry Solutions GmbH ansehen.

Verbesserungsvorschläge

In Zeiten des Fachkräftemangels sollte man versuchen, neue Mitarbeiter anständig zu behandeln. Scheinbar ist die Unternehmenskultur immer noch auf "Wir können uns die Leute rauspicken" ausgerichtet.

Arbeitsatmosphäre

Geht so, es fehlt an Kommunikation.

Image

Image von MBBM ist immer noch sehr gut. Scheint aber zu bröckeln...

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, zu wenig Leute

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gute Möglichkeiten sich zu spezialisieren oder in andren Bereichen der MBBM Gruppe tätig zu werden. Aber Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für München unzureichend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist nicht sehr stark ausgeprägt.

Kollegenzusammenhalt

Gibt super Kollegen dort, aber alle sind bis oben hin voll mit Arbeit, da kümmert man sich eher um sich selbst.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Die Führungskultur ist komplett empathielos, teilweise unsinnig und sogar kontraproduktiv. Man soll z.B. entgegen vorheriger Absprache zuerst Projekte aus allen Bereichen gleichzeitig übernehmen und abwickeln (weil gerade soviel Arbeit da ist) und sich dann erst später einarbeiten. Und wenn das dann nicht richtig funktioniert (Überraschung!), ist natürlich der Mitarbeiter schuld.

Arbeitsbedingungen

Einzelbüros, (zur Einarbeitung sind diese aber schlecht) schöne Kantine und Räume zum Entspannen, mit Kicker und so. Aber lieber nicht zu oft da hin gehen...

Kommunikation

Nicht vorhanden. Läuft eher hintenrum.

Gleichberechtigung

Die Team-Assistentinnen (es gibt da glaube ich nur Frauen) hatten es nicht leicht. Führungskräfte sind dafür alle männlich.

Interessante Aufgaben

Projekte sind z.T. richtig gut und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstständiges Arbeiten, flache Hirarchie

Verbesserungsvorschläge

Gehälter für den Raum München anpassen

Work-Life-Balance

Teilweise zu viel Arbeit/Projekte, keine Überstunden

Gehalt/Benefits

Verhältnis Gehalt/Leistung ist nicht ausgeglichen. Jahresgehalt wird auf 14 Monate aufgeteilt.

Kollegenzusammenhalt

Super Arveitskollegen, jeder setzt sich für jeden ein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gute Vorgesetzte und Geschäftsleitung, manche Entscheidungen sind jedoch nicht nachvollziehbar

Interessante Aufgaben

Super spannende Projekte, hier kann man sich ganz individuell je nach Interesse austoben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist über einen Zeitraum von Jahrzehnten hinweg bislang sehr stabil. Die Firmenkultur ist auf die Sicherung der Arbeitsplätze ausgerichtet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es entsteht insgesamt eine hohe Arbeitsbelastung. Das liegt aber an der Branche und der Charakteristik eines Ingenieurbüros

Verbesserungsvorschläge

Zu verbessern gibt es immer etwa, das sind aber eher Details. Allerdings sind die Mitarbeiter gleichzeitig die Aktionäre des Unternehmens. (Aktien können nur Mitarbeiter erwerben) Damit gibt es keine klassische Aufteilung in Arbeitgeber und Arbeitnehmer, da dass diese Frage hier nicht ganz zutrifft.

Arbeitsatmosphäre

konstruktives und partnerschaftliches miteinander auf Augenhöhe

Image

Das Image war historisch schon besser. PR war in der Vergangenheit nicht nötig und wurde kaum betrieben. Die Zeiten ändern sich aber und seit wenigen Monaten wird eine bewusste Öffentlichkeitsarbeit mit Elan vorangetrieben.

Work-Life-Balance

Intern wird kein Druck ausgeübt. Aufgrund der eigenverantwortlichen Arbeitsweise und häufig exponierten Projekten fällt es aber oft schwer, den Stift fallen zu lassen.

Karriere/Weiterbildung

Eine schnelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung ist möglich. Das hängt aber natürlich von den persönlichen Fähigkeiten und dem persönlichen Einsatz ab.

Gehalt/Benefits

Um auf Schwankungen reagieren zu können sind 12 Monatsgehälter fix, i.d.R. können aber 14 gezahlt werden. Tolles Mitarbeiterbeteiligungsmodell.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Sozialbewusstsein ist gegeben. Ein Umweltbewusstsein wird nicht vorgegeben, sondern kommt eher von den Kolleg*innen selbst.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen ist abgesehen von vereinzelten Ausnahmen sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchie, persönliches Verhältnis zur Teamleiterin/Teamleiter

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit erfolgt in ergonomischen, sehr gut belichteten Einzelbüros, Homeoffice und Workation werden gelebt, ein erheblicher Anteil der Kolleg*innen arbeiten in Teilzeit

Kommunikation

Offene Kommunikation. Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen. Auch wer sich beim Mittagessen mit dazu setzt, bleibt gut informiert.

Gleichberechtigung

das Team besteht aus einer bunten Mischung aus jüngeren und älteren, weiblichen und männlichen Kolleg*innen. Familiäre Themen und Einschränkungen werden von den Kollegen gut aufgefangen, z.B. wird "kindkrank" akzeptiert.

Interessante Aufgaben

tolle Projekte in der Bundeshauptstadt und darüber hinaus