Sympathisches Unternehmen mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegialität
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Blick in die Zukunft mit der Ausarbeitung neuer Prozess- und Organisationsstrukturen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Dinge, die nicht allzu gut sind, sind leider nicht oder nur im kleinen Umfang unternehmerisch zu suchen.
Einziges mir bewusstes Manko ist die innerbetriebliche Kommunikation und die Mitarbeiterentwicklung die verbessert werden könnten
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung des Images durch Sponsoring, Mitarbeiterevents oder der innerbetrieblichen Kommunikation
Verbesserung der Mitarbeiterführung und -Entwicklung v.a. im Bereich des direkten Vorgesetzten (Meist in der 3. Hierarchieebene)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv zu erwähnen.
Dem Mitarbeiter wird vieles möglich gemacht.
Jedoch sind viele Mitarbeiter nicht willens ihre wünsche realistisch zu gestalten und äußern.
Kommunikation
Ein kleines Manko ist bei der Kommunikation vorzufinden.
Es wird zwar versucht eine korrekte und umfangreiche innerbetriebliche Kommunikation zu gewährleisten.
Dies kann jedoch durch eine erhöhte Arbeitsbelastung der zweiten und dritten Hierarchiebene oftmals leider nicht gelingen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut.
Bei Engpässen wird versucht der anderen Abteilung durch Manpower oder weiterführende Informationen zu helfen.
Klar ist auch, dass bei einer 3 stelligen Anzahl an Mitarbeitern an einem Standort nicht immer jeder Typ mit jedem kann.
Dies hat jedoch keine Auswirkung auf die Unternehmung.
Work-Life-Balance
Da es sich um ein saisonal geprägtes Geschäftsfeld handelt sind Urlaubsansprüche nicht immer zu 100% zu berücksichtigen.
Jedoch kann Urlaub im Normalfall auch trotz einer Einjahresplanung verschoben werden.
Die Arbeitszeiten sind, trotz der Logistikbranche, für die meisten Mitarbeiter recht starr und ermöglichen Planungen für private Aktivitäten.
Überstunden sind, wie bereits erwähnt in bestimmten Zyklen leider aufgrund des Dienstleistungscharakters unumgänglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich den Mitarbeitern gegenüber fair und korrekt.
Sogenannte Klüngeleien sind nicht zu beobachten.
Die Mitarbeiter einer gleichen Hierarchiebenen werden ebenso gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Da es sich um einen Logistik- bzw. Fullfillmentdienstleister handelt ist das Aufgabenspektrum per se begrenzt.
Es wird jedoch versucht Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einzubinden und Neuerungen in Projektform zu gestalten um den oben genannten Sachverhalt aufzuhellen.
Gleichberechtigung
Wie bereits bei den Punkten Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt erwähnt sind die Mitarbeiter innerhalb einer Hierarchieebene komplett gleichberechtigt.
Dies gilt ebenso für die Geschlächter als auch für den sozialen und religiösen Hintergrund der Person.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mehrheit der Mitarbeiter befindet demographisch bedingt in diesem Alter und wird ebenso Wert geschätz als auch der 16 -18 Jährige, der seine Ausbildung beginnt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durchweg positiv.
Es wird auf Arbeitssicherheit, auf das Angebot von Nahrungsmitteln und auf die Arbeitsausstattung geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht durch diverse Prozessveränderungen und Projekte umweltschonendere Verfahren zur Leistungserstellung, wie beispielsweise der Einsparung des Dokumentendrucks zu gewährleisten.
Das Bewusstsein gegenüber gesellschaftlich sozial schwächer gestellten Personengruppen ist gut bis sehr gut.
Es gibt keinerlei Bevormundungen und auf die Barrierefreiheit wird im Rahmen der baulichen Möglichkeiten geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die sozialen Leistungen sind für die Logistikbranche und den Standort durchaus marktüblich.
Leider hat die Branche einen starken Wettbewerb und ein Kunde ist meist nicht bereit mehr für die Dienstleistung zu zahlen.
Leider vergleichen viele Bewerter dies mit Industrieunternehmen, die alleine marktbedingt höhere Umsatzmargen besitzen und dementsprechend eine höhere Entlohnung leisten können.
Hierzu sei gesagt:
Die Person die sich über das Gehalt in der Logistik beschwert ist meist auch die, die darauf besteht, dass Retouren bei Onlineshops, o.ä. kostenfrei bleiben müssen...
Image
Leider ist das Image innerhalb der Region nicht allzu gut.
Was auch durch das Unverständnis mit dem Thema Gehalt zusammen hängt.
Auf Kundenseite meist jedoch sehr.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten, als auch das Angebot an Schulungen bzw. Weiterbildungen ist leider sehr begrenzt oder suboptimal kommuniziert.
Die Mitarbeiterentwicklung im Allgemeinen müsste mehr forciert werden um die Mitarbeitermotivation weiter zu steigern.