57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 70 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
MÜLLER | DIE LILA LOGISTIK ist ein moderner Logistikdienstleister, der entlang der Wertschöpfungsketten Lösungen in der Beschaffungslogistik, der Produktionslogistik und der Distributionslogistik entwickelt. In diesen drei Feldern bietet die Lila Logistik Dienstleistungen in Beratung (LILA CONSULT) und Umsetzung von Logistiklösungen (LILA OPERATING) an.
In dem Geschäftsfeld LILA CONSULT werden Unternehmen in Bezug auf Organisationsstrukturen, effiziente Abläufe und Logistik beraten. Durch eine enge Verbindung zur operativen Logistik verfügen wir über tägliches Benchmarking und kontinuierliches Feedback aus unseren Abwicklungen.
Beim LILA OPERATING werden die konzipierten Lösungen direkt beim Kunden oder in den Lila Logistics Service Centern umgesetzt, um für optimale Material- und Informationsflüsse zu sorgen. Die Lila Logistik Gruppe ist an über 20 Standorten in Deutschland und Polen mit ca. 1.600 Mitarbeitern in den Branchen Automotive, Electronics, Industrial, Consumer, Energy und Medical & Pharma vertreten.
Informieren Sie sich jetzt über unser Unternehmen und Ihre Karrieremöglichkeiten bei MÜLLER | DIE LILA LOGISTIK.
Besuchen Sie uns unter http://www.lila-logistik.com
Optimale Beratung
Unter Logistikberatung verstehen wir die strategische und konzeptionelle Begleitung unserer Kunden in Phasen der Veränderung und neuer Herausforderungen. Durch eine enge Verzahnung mit den operativen Logistikeinheiten und den realisierten Projekten wissen wir genau worauf es ankommt. Durch die Verbindung von BERATUNG UND OPERATIVER LOGISTIKDIENSTLEISTUNG durchbrechen wir diese klassische Trennung. Nachhaltige Wertsteigerungen zu erzielen, erfordert einerseits sehr individuelle Lösungsansätze und andererseits eine methodische Stringenz im Vorgehen. Entscheidend für Ihren Erfolg ist die Expertise und die Erfahrung unseres Beratungsteams.
Perfekte Umsetzung
LILA OPERATING nennen wir die Tätigkeiten, die unmittelbar mit dem Management von Waren- und Informationsflüssen zusammenhängen. Operative Logistikdienstleistungen sowohl in unseren Logistics Service Centern (FACTORY) als auch im Transportmanagement (ROUTE) folgen immer unseren lila Ansprüchen an Innovation und Intelligenz.
Und das in allen drei Logistikbereichen:
Logistik à la LILA ist immer verlässlich und geprägt durch höchste Qualitätserreichungsgrade. Am Beginn unserer Tätigkeit steht die Analyse der aktuellen Gegebenheiten. Mit Hilfe unternehmenseigener Bewertungstools erhalten unsere Kunden Transparenz über die wirklichen Kosten ihrer heutigen Logistikabwicklungen und erkennen schnell ihre Potenziale, die sie mit MÜLLER | DIE LILA LOGISTIK an Ihrer Seite heben können.
Zukunftsbranche Logistik
Wir entwickeln für unsere Kunden „ganzheitliche Lösungen“. Angefangen bei einem intelligenten Prozessdesign über Warehousing, Value-Added-Services bis hin zur minutengenauen Produktionsanlieferung oder Distribution. Wir planen diese Abläufe bis ins Detail und packen schließlich bei deren Umsetzung auch mit Präzision und aller Kraft selbst an. Dabei halten wir zwar an Standards fest, gehen aber gerne auch neue Wege. Logistik bewegt die Welt. Sie ist unglaublich facettenreich. Darin liegt für MÜLLER | DIE LILA LOGISTIK der Reiz.
Für den Unternehmenserfolg der LILA Logistik Gruppe sind engagierte und kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von zentraler Bedeutung. Auch daran lässt sich unser Wachstum ablesen.
Wir, das LILA Team, stehen für Leistungs-und Innovationsbereitschaft. Im Blick voraus erkennen wir die Herausforderungen, die vor uns liegen: Die zunehmende Digitalisierung der Wirtschaft sowie die weitere Automatisierung der Produktionsprozesse. Darum zeigen wir Innovations- und Investitionsbereitschaft in Mensch, Wissen und Technik.
Unser Erfolg und damit unser Wachstum sind seit jeher das Ergebnis unserer konsequenten Ausrichtung auf unsere Bestands-und Neukunden, mit denen wir uns immer enger entlang der Wertschöpfungskette verzahnen. Dabei ist eine enge, von Vertrauen geprägte Zusammenarbeit die Basis all unseres Handelns. Dies gilt für die Zusammenarbeit mit unseren Kunden genauso wie für die Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
EssenszulageBei der Erfüllung unserer Aufgaben arbeiten wir besonders gerne mit Menschen, die unseren LILA Spirit teilen. Die aufgeschlossen und interessiert sind. Die als Berater/innen ein ausgeprägtes Gespür für die praktische Umsetzung haben. Mit Mitarbeiter/innen in der operativen Logistik, die Spaß daran haben, Abläufe noch zielführender und nachhaltiger zu gestalten. LILA Logistik löst die strikten Grenzen zwischen Beratung und operativer Umsetzung auf. Sie setzt dabei auf unterschiedlichster Kompetenzen und Kulturen.
Überzeugen Sie sich selbst: Dieses einzigartige Geschäftsmodell öffnet für jeden Einzelnen persönliche Chancen, einen sicheren Arbeitsplatz, langfristige Perspektiven und spannende Herausforderungen.
Um auch für zukünftig Herausforderungen gewappnet zu sein suchen wir Mitarbeiter/innen die den LILA Spirit mit uns teilen. Das bedeutet wir suchen Menschen die etwas bewegen möchten und sich mit Leistungswillen, Leidenschaft und Motivation unseren täglichen Herausforderungen stellen.
Young Professionals und Professionals:
Ausbildung:
Duales Studium am Standort Besigheim:
Studierende:
Abschlussarbeiten - Gerne können Sie Ihre Themenvorschläge einbringen!
Trainees:
Gesuchte Studiengänge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Müller - Die lila Logistik SE.
Standorte Inland
Unser Stammsitz befindet sich in Besigheim
Weitere Niederlassungen befinden sich in Affalterbach, Althengstett, Bünde, Dormagen, Groß-Gerau, Herne, Kirchheimbolanden, Lorsch, Marbach, Nürnberg, Rüsselsheim, Veitsbronn, Wemding und Zwenkau.
Standorte Ausland
In Polen haben wir noch Niederlassungen in Gliwice, Jelcz-Laskowice, Siechnica und Wroclaw.
Leistung wird geschätzt und bei guter Leistung sind gute Aufstiegsmöglichkeiten in Aussicht.
Nichts deshalb auch nicht mehr dabei
Das Gehalt und die Gleitzeit, aber doch leider nicht mehr.
Arbeitszeiten, Flexibilität, Pünktliche Löhne
Löhne überpünktlich und zukunftsorientiert
Wer sich Weiterbildungs möglichkeiten wünscht ist hier fehl am Platz es gibt immer ein Deutliches Ja umgesetzt wird aber nie was Bereichsleitung Gruppenleiter müssen alle mal auf den Boden geholt werden da sie Denken sie wären irgendwie was besseres aber körperlich nichts schweres machen
Mobbing und unfaires Verhalten wird geduldet und interessiert niemanden
Operative Mitarbeiter sollten bei Neuerungen besser abgeholt werden.
In Summe alles !
Azubis stehen an niedrigster Stelle, haben keine Sicherheit in der Zukunft obwohl es am Anfang hieß, dass es eine 100%ige Übernahme gibt.
Weniger übereinander reden und weniger Meetings wo sowieso nichts bei rum kommt und die Führungskräfte mal machen lassen
Neue Geschäftsführung mit neuen Bereichleitern müssen her die Probleme von Mitarbeitern müssen aufgenommen werden um es ihnen in Altag zu erleichtern und bessere Arbeit zu leisten brauch man sich nicht wundern das Mitarbeiter eine lange Fehler rate bringen
Eventuelle Investitionen gezielter Einbringen und an anderen Enden sparen.
Mit den Mitarbeitern öfter Gespräche führen - Stichwort Kommunikation. Auch in Gesprächsrunden, um die Atmosphäre untereinander zu lockern und zu verbessern.
Die Azubis sollte man was Relevantes für ihren Ausbildungs- und zukünftigen Beruf lernen lassen und nicht am Kopierer oder Schredder abstellen. Kein Wunder wandern die nach der Lehrer wieder ab...
Viele Vorgesetzten könnten sich nahbarer verhalten um die Atmosphäre angenehmer zu gestalten.
The people on TOP level can qualify themselves instead of washing car during the working hours and they have to listen to their workers.
Vordenken, Mitdenken, Nachdenken. Mitdenken doesnot exists here. I don't know if the TOP Mgmt knows this but this is dangerous for the long run.
Vordeneken has to collaborate with People on Shop Floor, but projects are finalized with customers with the Project Mgmt Team who do not know anything about the Shop Floor structure and work ...
Der am besten bewertete Faktor von Müller - Die lila Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Werden respektvoll und mit Rücksichtnahme behandelt.
Stets fair - man unterstützt sich gegenseitig mit Stärken und Schwächen
war in Ordnung
Ich gehöre selber zu den älteren in unserem Team. Passt schon.
Alleine schon den Punkt "Umgang mit älteren Kollegen" zu nennen ist eine Frechheit und impliziert, dass sich einige Bewerter dazu genötigt fühlen, schlecht zu bewerten! Was soll denn mit älteren Kollegen passieren? Alle Mitarbeiter werden bezahlt und müssen hierfür auch ihre Tätigkeit erfüllen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller - Die lila Logistik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bist du einmal da wo du angefangen hast bleibst du da keine Chance auf zu steigen feste Rollen Verteilung Bereichsleitung haben da ihre Liebling die nie auszudenken sind
Kaum Aufstiegs-/weiterbildungschancen, kaum sinnvolle Übernahmen der Jungen.
Almost no option if you work in Besigheim, colleagues from other branch come to Besigheim for Training but the people who work in Besigheim never get trained
Übernahme ist nicht gesichert, Ausbilderin ist nicht hinterher + Abteilungen haben keinen bis kaum bedarf.
Aufstiegsmöglichkeiten sind hier nicht wirklich gegeben. Außer man hat Beziehungen zur Firmenleitung