Von Top zum Flopp - es geht bergab.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit keine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wahl der neuen Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Leitung austauschen gegen kompetente Ansprechpartner.
Auch ein Vorgesetzter muss sich seinen Respekt verdienen, es reicht nicht einfach nur den Mitarbeitenden vorgesetzt zu werden. Auch im arbeitenden Personal steckt einiges an relevantem Potential, das erkannt werden muss. Ein guter Vorgesetzter nutzt und fördert diese individuellen Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeitenden. Er stellt sie mit seinen Entscheidungen nicht einfach vor vollendete Tatsachen.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich in den letzten Monaten sehr verschlechtert. Die technische Leitung lässt sehr zu wünschen übrig.
Bis vor einigen Monaten gab es gut strukturierte Arbeitsprozesse, wodurch ein dynamisches und präzises Arbeiten ermöglicht wurde. Seit der Umstellung der Arbeitsabläufe fängt schon bei der Materialbeschaffung für die zu verrichtenden Arbeiten das Chaos an. Eine, für die erforderlichen Abläufe, gut durchdachte Lagerhaltung in der Nähe der Mitarbeitenden, die diese Teile überwiegend nutzen, wurde aufgegeben. Dadurch haben sich die Wege der einzelnen Mitarbeitenden verlängert, was wiederum eine zeitliche Verzögerung der Fertigung bedeutet.
Solche unnötigen Änderungen verhelfen nicht zu einem besseren Arbeitsklima.
Kommunikation
Eine angemessene Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitenden der Produktion hat in den letzten Monaten nicht mehr stattgefunden.
Den Mitarbeitenden werden Änderungen mitgeteilt, oder besser auferlegt, ohne vorher nachvollziehbare Informationen dazu bekanntzugeben. Einige Entscheidungen der Leitung können nur schwer oder überhaupt nicht nachvollzogen werden. Stellt man Rückfragen dazu, erhält man keine, ungenaue oder ausweichende Antworten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut.
Work-Life-Balance
Bei einer 40 Stunden Woche haben wir freitags um 12:05 Uhr Feierabend.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind die einzigen Mitarbeiter, die qualifizierte Arbeit leisten, intelligent und unentbehrlich sind und essentiell am Erfolg des Unternehmens beteiligt sind --- NEIN, aber sie denken das!
Die Mitarbeitenden, die produktiv arbeiten, sind in deren Augen alles minderwertige Personen - im 1600. Jahrhundert wäre es der Mopp der Gesellschaft gewesen.
Wir befinden uns ganz klar in einer Zwei-Klassen-Gesellschaft.
Respekt, Wertschätzung, Vertrauen, gemeinsamer Erfolg sind alles Fremdwörter für die Vorgesetzten.
Da es keine Null Sterne gibt, musste ich leider einen Stern vergeben.
Interessante Aufgaben
Mittlerweile wiederholen sich die Arbeiten nur noch. Die Diversitäten der Aufgaben nehmen immer weiter ab, da es mittlerweile für jeden Arbeitsschritt einen Spezialisten gibt. Leider wissen diese "Spezialisten" häufig überhaupt nicht was zu ihren Aufgaben gehört, das ist nicht sehr förderlich für das Unternehmen.
Gleichberechtigung
Hier spielt Diversität keine Rolle, alle werden gleich behandelt egal ob Frau, Mann, Divers, grün, gelb oder rosa.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund ihres Alters, ihren Kenntnissen und ihrer Erfahrung werden sie mit Respekt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Zum größten Teil in Ordnung, obwohl immer noch technische Hilfsmittel zur Bearbeitung größerer Module fehlen. Änderungen wurden erst vorgenommen, nachdem die Arbeitssicherheit auf die Missstände hingewiesen hatte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fehlen immer noch Sozialräume. Der vorhandene Raum reicht gerade für die Hälfte der Produktionsmitarbeitenden. Alle anderen Mitarbeitenden dürfen ihre Mahlzeiten am Arbeitsplatz einnehmen.
Es gibt zwar keinen Platz für Mitarbeiter, die Pause machen, aber dafür wird der Müll getrennt und es gibt eine Ladestation für E-Autos.
Während der Pausen machen die Produktionsmitarbeitenden in den Produktionshallen das Licht aus, damit im Büro der Leitung die Klimaanlage bei geöffnet Fenster laufen kann. So spart man Energie.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Benefits, die in anderen Betrieben mittlerweile Standard sind, wie z.B. Joghurt, Obst, Tankgutscheine, usw. sucht man hier vergeblich.
Verbesserungsvorschläge werden mit 10€/Mitarbeitenden der Abteilung vergütet.
Image
Je nach dem aus welcher Richtung man schaut. Intern - sehr schlecht
Extern - ok.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeit einer Weiterbildung.
Staplerschulung und Erste-Hilfe Kurse sind betrieblich notwendig.