Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Tätigkeiten, und klasse Kollegen
Spontanität wenn es um Urlaub geht, aber das lässt auch immer mehr nach.
Saubere Arbeit, Tagessicht, moderne Hallen.
Wenn man spontan frei haben musste war es kein Thema.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Meinung nach liegt das Gehalt eher im unteren Bereich. Bei vielen anderen Firmen wird deutlich mehr gezahlt. Es gibt eine Bonuszahlung die mal mehr mal weniger hoch ausfällt je nachdem wie das Jahr lief was ja auch verständlich ist. Wenn das Jahr nicht so gut läuft gibt es natürlich auch weniger Bonus. Was ich aber sehr schade finde ist das es obendrauf kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld gibt. Die Firma stellt und verkauft gute Produkte her, das merkt man ...
Das man keinen Wert auf die Wünsche der Mitarbeiter legt, diese werden im Regelfall einfach ignoriert. Verbesserungen durch die die Firma mehrere Tausend € im Jahr spart, werden garnicht geachtet oder nur mit 2 stelligen Beträgen abgespeist.
Es werden nur Dinge umgesetzt durch die die Firma Geld spart, Arbeitserleichterungen werden selten Umgesetzt.
Die Entscheidungen die getroffen werden.
Undurchsichtigkeit, Transparenz zum Stand des Unternehmens (Stichwort: Kündigungen von heute auf morgen ohne jegliche Vorwarnungen)
Beschwerden über das Vorgesetztenverhalten werden gekonnt ignoriert.
Beschwert sich die ganze Abteilung über eine Person dann sollte es zu was denken geben.
Die Wahl der neuen Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Leitung austauschen gegen kompetente Ansprechpartner.
Auch ein Vorgesetzter muss sich seinen Respekt verdienen, es reicht nicht einfach nur den Mitarbeitenden vorgesetzt zu werden. Auch im arbeitenden Personal steckt einiges an relevantem Potential, das erkannt werden muss. Ein guter Vorgesetzter nutzt und fördert diese individuellen Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeitenden. Er stellt sie mit seinen Entscheidungen nicht einfach vor vollendete Tatsachen.
Wie ich an den vorherigen Bewertungen gesehen habe, sollte man vermutlich an der Kommunikation in manchen Bereichen arbeiten.
Kommunikation sollte aber von beiden Richtungen kommen.
Die Mitarbeiter sind diejenigen die das Unternehmen über Wasser halten, deshalb sollte man sie wertschätzen und ihnen zeigen das ihre Meinung zählt.
Den Mitarbeitern zuhören und auf die Wünsche eingehen und nicht alles ablehnen was etwas kostet.
Probleme zielgerichtet angehen und nicht versuchen diese auszusitzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Müller Maschinentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In meiner Abteilung sehr gut
Es wird viel hinter dem Rücken übereinander geredet und man schwärzt sich gegenseitig "oben" an. Es gibt ein paar positive Ausnahmen.
Ich kann nicht für alle Abteilungen sprechen, aber in meinem Bereich Top! Großteils schon ein freundschaftliches Verhältnis.
Kommt sehr auf die Kollegen an. Mit einigen kann man es gut aushalten, andere liefern einen ans Messer.
Innerhalb der Abteilung gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller Maschinentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine Möglichkeit einer Weiterbildung.
Staplerschulung und Erste-Hilfe Kurse sind betrieblich notwendig.
Es werden keine Schulungen angeboten.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten und aufsteigen scheint unmöglich, da man lieber Leute von außerhalb nimmt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Müller Maschinentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Müller Maschinentechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Müller Maschinentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Müller Maschinentechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Müller Maschinentechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritiklos alles am Unternehmen gutfinden und Auf jegliche Kritik verzichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Müller Maschinentechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung