Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritiklos alles am Unternehmen gutfinden und Auf jegliche Kritik verzichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungWenn man spontan frei haben musste war es kein Thema.
Interessante Tätigkeiten, und klasse Kollegen
Zurzeit leider nichts.
Spontanität wenn es um Urlaub geht, aber das lässt auch immer mehr nach.
Saubere Arbeit, Tagessicht, moderne Hallen.
Meiner Meinung nach liegt das Gehalt eher im unteren Bereich. Bei vielen anderen Firmen wird deutlich mehr gezahlt. Es gibt eine Bonuszahlung die mal mehr mal weniger hoch ausfällt je nachdem wie das Jahr lief was ja auch verständlich ist. Wenn das Jahr nicht so gut läuft gibt es natürlich auch weniger Bonus. Was ich aber sehr schade finde ist das es obendrauf kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld gibt. Die Firma stellt und verkauft gute Produkte her, das merkt man ...
Das man keinen Wert auf die Wünsche der Mitarbeiter legt, diese werden im Regelfall einfach ignoriert. Verbesserungen durch die die Firma mehrere Tausend € im Jahr spart, werden garnicht geachtet oder nur mit 2 stelligen Beträgen abgespeist.
Es werden nur Dinge umgesetzt durch die die Firma Geld spart, Arbeitserleichterungen werden selten Umgesetzt.
Die Entscheidungen die getroffen werden.
Undurchsichtigkeit, Transparenz zum Stand des Unternehmens (Stichwort: Kündigungen von heute auf morgen ohne jegliche Vorwarnungen)
Beschwerden über das Vorgesetztenverhalten werden gekonnt ignoriert.
Beschwert sich die ganze Abteilung über eine Person dann sollte es zu was denken geben.
Die Wahl der neuen Vorgesetzten.
Leitung austauschen gegen kompetente Ansprechpartner.
Auch ein Vorgesetzter muss sich seinen Respekt verdienen, es reicht nicht einfach nur den Mitarbeitenden vorgesetzt zu werden. Auch im arbeitenden Personal steckt einiges an relevantem Potential, das erkannt werden muss. Ein guter Vorgesetzter nutzt und fördert diese individuellen Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeitenden. Er stellt sie mit seinen Entscheidungen nicht einfach vor vollendete Tatsachen.
Wie ich an den vorherigen Bewertungen gesehen habe, sollte man vermutlich an der Kommunikation in manchen Bereichen arbeiten.
Kommunikation sollte aber von beiden Richtungen kommen.
Ein gut funktionierendes system sollte man nie durch ein neues ersetzen.
Die Mitarbeiter sind diejenigen die das Unternehmen über Wasser halten, deshalb sollte man sie wertschätzen und ihnen zeigen das ihre Meinung zählt.
Den Mitarbeitern zuhören und auf die Wünsche eingehen und nicht alles ablehnen was etwas kostet.
Der am besten bewertete Faktor von Müller Maschinentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird viel hinter dem Rücken übereinander geredet und man schwärzt sich gegenseitig "oben" an. Es gibt ein paar positive Ausnahmen.
Ich kann nicht für alle Abteilungen sprechen, aber in meinem Bereich Top! Großteils schon ein freundschaftliches Verhältnis.
Kommt sehr auf die Kollegen an. Mit einigen kann man es gut aushalten, andere liefern einen ans Messer.
Das war wirklich gut
Innerhalb der Abteilung gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller Maschinentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Möglichkeit einer Weiterbildung.
Staplerschulung und Erste-Hilfe Kurse sind betrieblich notwendig.
Es werden keine Schulungen angeboten.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten und aufsteigen scheint unmöglich, da man lieber Leute von außerhalb nimmt.
