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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Müller Professional Store e.K die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Müller Professional Store e.K
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Müller Professional Store e.K
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    75%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitgeber hat zwei Shops, welche Tür an Tür liegen und es kommt darauf an wo man eingesetzt wird.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Variabel. In der Regel führen Gespräche nur kurzzeitig zu einem Erfolg und Vorschläge sind sehr schnell vergessen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegial ist es ein bunter Haufen und untereinander versteht man sich weitgehend. Allerdings war man sich auch Wutanfällen und rassistischen Eskapaden eines ehemaligen Mitarbeiters ausgesetzt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Existiert nicht. Jahrelang den Hintern aufreißen und öfters (freiwillig) mal eine Stunde früher anfangen wird als normal empfunden und nicht ausgeglichen. Ein Kollege bekam einen herzinfarkt während dem laufenden Betrieb und danach wurde ein weiterer Kollege aus seinem freien Tag gerufen damit die Abteilung besetzt ist. Ja, das ist eine wahre Geschichte.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angeblich gerne mal für Neues aufgeschlossen und hören auch mal zu. Allerdings ist das nach spätestens ein paar Tagen vergessen. Ich habe krankheitsbedingt eine Woche gefehlt und danach hat mich die Führungperson einen Monat nicht mal mit dem Hintern beachtet.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an. Von Montage bis Verkauf ist alles mögliche dabei

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