Müller 

Schupfner 

& 

Partner 

Patent- 

und 

Rechtsanwaltspartnerschaft 

mbB

Unternehmenskultur

Das ganze Arbeitsklima ist locker & leicht. Wie überall ist gute Arbeit selbstverständlich und wird natürlich auch erwartet, außerordentliche Leistungen werden jedoch nicht nur mündlich honoriert, sodass man sich als Mitarbeiter geschätzt fühlt.

Top. Wie überall werden Überstunden natürlich gerne gesehen und auch erwartet, wenn gerade viel Arbeit reinkommt. Dafür kann man diese Überstunden auch jederzeit problemlos wieder abbauen - frei nehmen, früher gehen… In vorheriger Absprache mit dem zuständigen Partner und den Kolleg:innen kein Problem.

Abhängig vom Team. Ich kann hier nur von meinem Team reden und hier halten alle zusammen und stehen auch füreinander ein. Ist man mal krank oder im Urlaub übernimmt die Vertretung zuverlässig alle (eilig) anfallenden Aufgaben. Auch gemeinsame Biergartenbesuche bzw ausserbetriebliche Aktivitäten kommen nicht zu kurz!

Hier ist definitiv noch Luft nach oben, es hat sich in den vergangenen Jahren jedoch schon viel gebessert. Konflikte werden leider generell erstmal streng und „bestrafend“ gelöst; nicht alle Entscheidungen sind nachvollziehbar und es erst in späteren ruhigen Gesprächen werden bessere Lösungen gesucht und gefunden. Seit einem Jahr gibt es regelmäßige Treffen mit Mitarbeitern aus allen Teams, in welchen Verbesserungen vorgeschlagen werden und größtenteils auch angenommen und umgesetzt werden. Wie immer braucht halt alles seine Zeit.

Es finden regelmäßige Teammeetings- und Essen, statt, in welchen Neuigkeiten, Änderungen, Probleme und Verbesserungsvorschläge (u. A. ) besprochen werden. Leider werden Vorschläge danach nicht immer umgesetzt. Kanzleiübergreifende Kommunikation lässt leider zu wünschen übrig, sodass teilweise Arbeit an neue Zuständige verteilt wird, ohne diese vorher zu informieren/ohne Absprache.

Niemand bearbeitet hier nur die Tätigkeiten, für die man auch eingestellt wurde. Das Aufgabenspektrum ist breit und vielfältig, wenn man es denn mag und auch zulässt. Es wird versucht, die Arbeitsbelastung gerecht aufzuteilen, und die Kolleg:innen unterstützen sich im Fall der Fälle auch bereitwillig gegenseitig. Die Partner haben immer ein offenes Ohr und sind bemüht, Aufgaben umzuverteilen, wenn man dies auch anspricht.