Mit wenigen Mitarbeiter bei ganz großen mitmischen :)
Verbesserungsvorschläge
Shopflor ja, jedoch einmal in der Woche völlig ausreichend und schafft bitte das "was war positives ab" oder schaft wenigstens den Zwang um positives zu nennen ab.
Wer Top Arbeitnehmer will, der muss diese auch Top bezahlen, sonnst werden noch mehr gutte Leute gehen.
Image
Muss von den Mitarbeiter die in Kundenkontakt stehen immer wieder auf Glanz gebracht werden, weil durch die interne Spaarpolitik an Mitarbeiterkapazität zwischenzeitlich ins bodenlose sinkt...
Work-Life-Balance
Die Arbeitsverträge haben sich in den letzten Jahre geändert, sodass die Überstunden bei den neuen Verträgen nicht mehr bezahlt/abgefeiert werden.
Durch Sparpolitik an Mittarbeiteranzahl entstehen viele Überstunden...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird je nach bedarf genehmigt.
Karrieremöglichkeiten eher unterdurchschnittlich, weil dem Geschäftsführer nah stehende Personnen/Verwandte bevorzugt werden (dies ist jedoch verzeih und nachvolziehbar, ändert aber nichts an der Tatsache)
Gehalt/Benefits
Variiert ziemlich stark und ist mehr Glückssache und Verhandlungsgeschick als fairness. Nach außen natürlich TOP, siehe Müller-Technik bei youtube:)
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut. Abteilungen zwischen einander eher schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Ausstattung Gut, jedoch wenig Platz in Büros trotz des neuen Gebäudes
Kommunikation
So wie überall. Es gibt gute und weniger gute Kollegen.
Gleichberechtigung
Läuft
Interessante Aufgaben
Könnten natürlich abwechslungsreicher sein, ich will mich jedoch nicht beschweren