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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Müller-Technik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr ausgeprägter Flurfunk, der leider auch bewußt sehr viele Lügen verbreitet. Auch nach draußen. Viele Infos kriegt man sogar schneller von draußen als von drinnen.
Wenn dann nur innerhalb der Abteilungen. zusammenhalt kann man das nicht nennen, man kommt nur mit den gut aus die nicht ganz so falsch sind wie andere. Wenn Du eine andere Meinung hast werden Lügen über Dich verbreitet. Wenn man sich gut versteht wird versucht Euch gegeneinander auszuspielen.
40 Stunden Woche mit Zeiterfassung. Wer Freitag eher gehn will muß mehr wie 8 Stunden am Tag arbeiten. Raucher müßen ausstempeln. Meine Erfahrungen zu Überstunden muß ich hier zensieren, keine Ahnung was das schon wieder soll!!!
Ich nenns mal toxische Beziehungen zwischen Führungskräften und Geschäftsführung , was Mitarbeiter abkriegen. Jeder hetzt gegen jeden.Es werden auch viele Lügen verbreitet. Jeder ist sich selbst am nächsten.die Meinung der Mitarbeiter interessiert scheinbar sowieso niemand. Sehr konservative Führung auch mal mit Gebrüll. Vieles ist so 80er. Veränderungen erfolgen sehr schwerfellig oder werden verhindert.
Hier bei mir sehr gut, fahre morgens ganz gerne zur Arbeit.
Richtig schlimme Stimmung! Die Führungskräfte taktieren gezielt gegen sich und Mitarbeiter, spielen die Leute gegeneinander aus. NAtürlich streiten sie das ab. Deshalb ein guter Tip: Tagebuch führen.