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Müllers 
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Grauenhafter Arbeitgeber welcher 20 Jahre zurück hängt. Bitte ganz lesen

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Elektriker in Kaarst gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Kollegium bis auf 2-3 schwarze schaafe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Überstunden Vergütung für Azubis. Schlechte Arbeitszeiten. Nur 25 Urlaubstage.

Verbesserungsvorschläge

Überstundenvergütung für Azubis. Mehr Urlaub. Azubi Tag abschaffen ( oder durch was sinnvolles ersetzen)

Arbeitszeiten

6:40 Ankunft wird erwartet sonst kann man sich jeden Tag doofe Sprüche anhören. ABER. Erst ab 7:15 wird bezahlt. Bis 16 Uhr auf der Baustele Feierabend. Auch wenn man mal in Köln arbeitet, und eine Stunde zurück braucht.
Zudem werden die Azubis jeden Mittwoch nochmal geknechtet. Mit Lager aufräumen, geh Wege von Unkraut befreien oder Müll rausbringen. Also nichts was einen im Beruf weiter bringt.

Ausbildungsvergütung

Grauenhaft. Keine Überstundenvergütung. Überstunden lassen sich auch nicht „abfeiern“ geschweige denn auszahlen

Die Ausbilder

Man fühlt sich nicht als vollwertiges Mitglied des Teams. Wertgeschätzt wird man auch nicht so richtig da man ja seine Überstunden nicht ausgezahlt bekommt etc. Aber wehe man ist mal krank. Dann wird man spätestens vom Monteur angeschissen weil er keinen Ersatz bekommt und alleine kloppen muss

Spaßfaktor

Von der Arbeit und der Spaß mit den Kollegen auch sehr gut

Aufgaben/Tätigkeiten

Kein schlitzen, kein Stämmen oder sonderlich schwere Arbeiten


Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Fabian MüllersVerwaltung - IT

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Wir bedauern, dass Sie in Ihrer Ausbildungszeit einige Punkte negativ erlebt haben. Gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass sich Stand heute vieles verbessert hat:

Unsere Auszubildenden erhalten selbstverständlich eine Vergütung für Überstunden. Zudem stehen allen Mitarbeitenden, inklusive Azubis, 30 Urlaubstage zu. Ausgelernte Mitarbeitende erhalten zusätzlich ein Urlaubsgeld in Höhe von 150 Prozent des Tagessatzes. Auch die Arbeitszeiten und Abläufe auf den Baustellen wurden angepasst, um eine fairere und transparentere Planung zu gewährleisten.

Der regelmäßige Azubi-Tag wurde überarbeitet und dient nun gezielt der Weiterbildung und Teamentwicklung. Er zählt vollständig als bezahlte Arbeitszeit und wird zudem mit Überstundenzuschlag vergütet.

Wir freuen uns über jedes konstruktive Feedback, denn nur so können wir uns gemeinsam weiter verbessern. Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung und alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!