Die Münchner Bank eG ist mehr als eine Bank - wir sind ein Netzwerk von Menschen in München, die ihre Stadt lieben und dieselben Werte teilen. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt!
Mit rund 60.000 Mitgliedern und 18 Standorten sind wir die Bank für alle Münchnerinnen und Münchner, die sich für kleine und mittelständische Unternehmen sowie für unsere schöne Stadt stark macht. Und das bereits seit 1862!
Wir richten unser Handeln und unsere Beratung an vier definierten Werten aus, die stets den Mensch in den Mittelpunkt rücken:
Mit einer umfassenden Produktpalette decken wir das gesamte Spektrum einer großen Universalbank ab. Unsere genossenschaftlichen Verbundpartner im Versicherungs-, Wertpapier- und Immobiliensektor erweitern unser Angebot um zusätzliche Produkte.
Unsere Kernkompetenz stellen wir mittelständischen Unternehmen und Privatkunden zur Verfügung. Dabei legen wir ein besonderes Augenmerk auf die Unterstützung von Existenzgründungen.
Als Mitglied der Münchner Bank können Sie nicht nur mehr bestimmen und bewegen, sondernSie erhalten auch zahlreiche Vorteile, die wir Ihnen exklusiv innerhalb unseres Netzwerkes zur Verfügung stellen.
Gemeinsam gestalten wir Ihre Zukunft
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
KantineBei uns ...
In unserer Genossenschaft stehen Ihnen vielfältige Möglichkeiten offen, sich als Spezialist oder auch als "Nicht-Banker" in verschiedenen Bereichen einzubringen.
Dazu zählt u. a.
Wir freuen uns auf sympathische Kolleginnen und Kollegen mit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Münchner Bank eG.
Standorte Inland
18 Standorte
Über 16 Jahre Münchner Bank - Bei keinem Arbeitgeber war ich bisher länger! Klar es gibt immer Höhen und Tiefen, aber wichtig ist, dass es grundsätzlich passt. Und das tut es wirklich. Seit über 16 Jahren fühle ich mich wohl im Haus. Angefangen als normaler Mitarbeiter hatte ich die Möglichkeit mich über versch. Themen und Tätigkeitsgebiete hin zur Führungskraft zu entwickeln. Und damit bin ich im Haus kein Einzelfall! Die Entwicklung von Mitarbeitern wird hier wirklich auch umgesetzt. Als Bank ...
Partnerschaftliches miteinander, interessante Aufgabengebiete, TOP Zusatzleistungen außerhalb der normalen tariflichen Leistungen, wir achten aufeinander
Ich finde es großartig, wie sozial unser Arbeitgeber eingestellt ist. Er beweist ein großes Herz und engagiert sich viel für die Menschen hier in München z.B. auch über unser wunderbares Crowdfunding.
Das man offen mit zum Beispiel Führungskräften sprechen kann
Lockerer und vertrauensvoller Führungsstil
Ich würde mir wünschen, dass wir in Zukunft noch flexiblere Homeoffice-Möglichkeiten bekommen, um besser auf die aktuellen Bedürfnisse eingehen zu können.
eigentlich gar nichts :-)
Ich war Mitarbeiter bei der Münchner Bank und möchte meine Erfahrung teilen. Leider wurden mir keine Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, und ich musste gleichzeitig verschiedene Jobs bewältigen. Die Work-Life-Balance war für mich persönlich eine Herausforderung. Es fiel mir auf, dass einige Führungskräfte in ihrer Position verharrten und Vetternwirtschaft betrieben. Es gab ein negatives Klima. Des Weiteren erlebte ich, dass die Vorstandschaft zögerlich in Bezug auf Leistungen und Kommunikation war. Personalmangel schien eine zentrale Herausforderung in der Führungsstrategie zu sein. Einige Führungskräfte schienen ...
Dass oft Veranstaltungen im Forum Bogenhausen stattfinden. Fände es gut, wenn auch mehr Mitarbeiter-Events in den Filialen stattfinden. Wäre mein Wunsch
Manche Richtlinien müssen lockerer werden, geht bei anderen VR Banken auch
Vielleicht wäre es möglich für die Mitarbeiter gesundes Mittagessen zu organisieren, da die Foodtrucks so gut wie gar nicht mehr kommen und die Essensbesorgung z.B. im Supermarkt nebenan viel Zeit von der Mittagspause in Anspruch nimmt.
Parkplätze für die Angestellten.
Im Bereich der Kommunikation gibt es zu viele Wege auf welchem einen Infos erreichen können. Das könnte man mehr zusammenfassen und zentralisieren
- Mehr Social Media Sichtbarkeit
- Möglichkeit auf Firmenwagen-Zuschuss wäre klasse
Die jungen Talente sollten deutlich mehr gefordert und gefördert werden.
Führungskräfte müssen Verantwortung übernehmen und dürfen diese nicht andauernd von sich wegschieben. Zusätzlich sollte offene und ehrliche Kommunikation an der Tagesordnung sein.
Der am besten bewertete Faktor von Münchner Bank ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In unserem Team auf jeden Fall, jeder hat die gleichen Chancen
Die Münchner Bank setzt sich in der Gleichberechtigung aktiv mit ein, auch ein großes Augenmerk hierauf hat uns engagierter Betriebsrat
Es werden alle Mitarbeiter gleichberechtigt. Jeder Mitarbeiter darf die vorhanden Poolfahrzeuge nutzen um von einer in eine andere Filiale zu fahren.
Frauen werden genauso gefördert wie Männer, vielleicht sogar noch ein wenig mehr.
Absolut gegeben. Es wird kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münchner Bank ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Auch diese ist abhängig von den kommunizierenden Personen. Zwischen mir und meiner Führungskraft (FD+BL) top. Sobald diese Ebene jedoch verlassen wird gefällt mir die Kommunikation nicht. Es fehlt an Klarheit, an Wertschätzung und Vorleben. Es fehlt stark an Sinnvermittlung und Fokus. Ich habe oft reine Defizitorientierung und Abwertung anderer Personen wahrgenommen.
Kommunikation ist mangelhaft. Execution erst recht.
Im Team sehr gut, über alle Ebenen noch ein Stück zu gehen. Qualität statt Quantität.
kaum eine gute Kommunikation / in wenigen Fällen auf Augenhöhe
Kommunikation - auch hier beziehe ich mich auf die Kommunikation in der gesamten Einheit. Offenheit, Transparenz, direkte Kommunikation wird zwar immer wieder betont. Jedoch scheitert es an der Umsetzung - auch hier beziehe ich mich auf die Kommunikation außerhalb meiner Einheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildung ist von der Bank gewünscht und wird bestmöglich gefördert.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten im Haus
Der mit Abstand schlechteste Punkt der Münchner Bank. Förderung von jungen Talenten ist in dem Unternehmen Fehlanzeige.
Versprechen werden nicht gehalten. Was der interne nicht bekommt, bekommt der externe doppelt.
Ohne aktives hinterherrennen über mehrere Monate, werden Sie hier keine Weiterbildungen bekommen. Verantwortung wird hin und her geschoben und keiner möchte Verantwortlich für dieses Versagen sein.
Junge Talente werden mit monotonen Aufgaben ausgestattet und als "billige Arbeitskraft" erhalten.
Interne Schulungen sind in Ordnung, jedoch nicht gut !
Ich hatte bereits tolle Möglichkeiten mich weiterzuentwickeln. Nicht nur Schulungen und Coachings, sondern Trainings in der Filiale werden angeboten.
Die Münchner Bank hat ein leistungsorientiertes Entwicklungsprogramm, heißt mit toller Leistung und Engagement stehen die Türen in alle Richtungen offen.
Die erforderlichen Weiterbildungen können problemlos gebucht werden. Auch private Initiativen werden gefördert