Münchner Bank eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEine Bank. Ein Team. Ein Netzwerk.
Wer wir sind
Die Münchner Bank eG ist mehr als eine Bank - wir sind ein Netzwerk von Menschen in München, die ihre Stadt lieben und dieselben Werte teilen. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt!
Mit rund 60.000 Mitgliedern und 20 Standorten sind wir die Bank für alle Münchnerinnen und Münchner, die sich für kleine und mittelständische Unternehmen sowie für unsere schöne Stadt stark macht. Und das bereits seit 1862!
Produkte, Services, Leistungen
Wir richten unser Handeln und unsere Beratung an vier definierten Werten aus, die stets den Mensch in den Mittelpunkt rücken:
- ehrlich
- partnerschaftlich
- heimatverbunden
- unabhängig
Mit einer umfassenden Produktpalette decken wir das gesamte Spektrum einer großen Universalbank ab. Unsere genossenschaftlichen Verbundpartner im Versicherungs-, Wertpapier- und Immobiliensektor erweitern unser Angebot um zusätzliche Produkte.
Unsere Kernkompetenz stellen wir mittelständischen Unternehmen und Privatkunden zur Verfügung. Dabei legen wir ein besonderes Augenmerk auf die Unterstützung von Existenzgründungen.
Als Mitglied der Münchner Bank eG können Sie nicht nur mehr bestimmen und bewegen, sondern Sie erhalten auch zahlreiche Vorteile, die wir Ihnen exklusiv innerhalb unseres Netzwerkes zur Verfügung stellen.
Perspektiven für die Zukunft
Gemeinsam gestalten wir Ihre Zukunft
- nachhaltig und individuell
- digital und analog
- online und offline
- aber vor allem werteorientiert.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Kantine
Was Münchner Bank eG über Benefits sagt
Bei uns ...
- erwartet Sie ein krisensicherer Arbeitsplatz
- erleben Sie ein flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- erhalten Sie eine private Krankenzusatzversicherung ohne Gesundheitsprüfung
- freuen Sie sich auf 13 Monatsgehälter
- kommen Sie bequem in Sneakern zur Arbeit
- feiern Sie auf der Wiesn, beim B2Run und auf unserer schönen Dachterasse
- wählen Sie das passende Jobrad
- entwickeln Sie sich durch spannende Fort- und Weiterbildungen
- profitieren Sie von einem attraktiven Sozialleistungssystem
- nutzen Sie ein vielseitiges Sportangebot z. B. mit Gympass oder durch eine vergünstigte Mitgliedschaft bei Body & Soul
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In unserer Genossenschaft stehen Ihnen vielfältige Möglichkeiten offen, sich als Spezialist oder auch als "Nicht-Banker" in verschiedenen Bereichen einzubringen.
Dazu zählt u. a.
- Wertpapier- und Vermögensberatung
- Kreditgeschäft
- Medialer Vertrieb
- Controlling
- Marketing
- Personalmanagement
- Beziehungsmanagement
- Interne Revision
Gesuchte Qualifikationen
Wir freuen uns auf sympathische Kolleginnen und Kollegen mit
- Persönlichkeit
- Leidenschaft und Engagement
- Ehrlichkeit
- Netzwerk- und Team-Gedanken
- Potential
- Spaß an der Arbeit
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Münchner Bank eG.
Standorte
Standorte Inland
18 Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die eigenen Werte:
Partnerschaftlich, ehrlich, Heimat, verbunden und unabhängig nach innen und außen gelebt werden.
Der Mensch wird geschätzt!
Das Onboarding war einzigartig sensationell!
Die Werte der Bank (ehrlich, unabhängig, heimatverbunden, partnerschaftlich), die vielen Sozialleistungen (Jobrad, Pluxee, KV-Zuzahlung, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Urlaubsgeld, Kaffee u. Wasser frei uvm.), sinnvolle Veranstaltungen für Kunden u. Mitarbeiter (z. B. Dirndl, DAX u. Diridari, Mitarbeiterfest u.a.), die freundliche Nähe zu unseren Vorständen
Über 16 Jahre Münchner Bank - Bei keinem Arbeitgeber war ich bisher länger! Klar es gibt immer Höhen und Tiefen, aber wichtig ist, dass es grundsätzlich passt. Und das tut es wirklich. Seit über 16 Jahren fühle ich mich wohl im Haus. Angefangen als normaler Mitarbeiter hatte ich die Möglichkeit mich über versch. Themen und Tätigkeitsgebiete hin zur Führungskraft zu entwickeln. Und damit bin ich im Haus kein Einzelfall! Die Entwicklung von Mitarbeitern wird hier wirklich auch umgesetzt. Als Bank ...
Modern und nachhaltig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders kritisch sehe ich die Diskrepanz zwischen den nach außen vermittelten Unternehmenswerten und dem tatsächlichen Arbeitsalltag. Ein respektvoller Umgang ist nicht immer selbstverständlich, während problematische Verhaltensweisen teilweise verharmlost werden. Auch die Führungskultur lässt aus meiner Sicht zu wünschen übrig. Mitarbeitende fühlen sich bei Schwierigkeiten eher alleingelassen als unterstützt.
Trainee Ausbildung könnte optimaler sein
Wenig Transparenz, schlechte Kommunikation
Es gibt im Zentralhaus leider keine Kantine oder eine Kooperation mit den umliegenden Häusern um gesundes Essen zu bekommen
Ich habe noch nichts gefunden
Verbesserungsvorschläge
Bitte in der aktuellen Zeit über mehr Homeoffice oder andere erleichternde Maßnahmen nachdenken, da manche Mitarbeiter täglich 130 km und mehr mit dem Auto auf sich nehmen müssen um zur Bank zu kommen, da der Weg mit Bus u. Bahn täglich hin u. zurück sonst fast vier Stunden dauern würde. Man will ja nicht kündigen wenn man seinem Arbeitgeber ansonsten sehr verbunden ist und die politische Situation wird sich so schnell nicht entspannen.
Bessere Feedbackkultur
Transparentes Gehalt
Führungskräfte stärker in die Verantwortung nehmen, Mobbing und Grenzüberschreitungen konsequent entgegenwirken und eine offene Fehler- und Feedbackkultur etablieren. Mitarbeitende sollten gefördert statt unter Druck gesetzt werden. Respekt und Wertschätzung müssen intern genauso gelebt werden, wie sie nach außen kommuniziert werden.
Weiter so, nicht aufhören gut zu sein
Vielleicht wäre es möglich für die Mitarbeiter gesundes Mittagessen zu organisieren, da die Foodtrucks so gut wie gar nicht mehr kommen und die Essensbesorgung z.B. im Supermarkt nebenan viel Zeit von der Mittagspause in Anspruch nimmt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Münchner Bank ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird sehr auf Gleichberechtigung in jeder Hinsicht geachtet.
Die Münchner Bank legt viel Eet auf Gleichberechtigung
Wird viel Wert darauf gelegt
Die Münchner Bank setzt sich in der Gleichberechtigung aktiv mit ein, auch ein großes Augenmerk hierauf hat uns engagierter Betriebsrat
Frauen werden genauso gefördert wie Männer, vielleicht sogar noch ein wenig mehr.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münchner Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar in Aussicht gestellt, jedoch fehlt es aus meiner Sicht an Verlässlichkeit, Transparenz und konsequenter Förderung. Berufliche Perspektiven bleiben häufig unklar.
Der mit Abstand schlechteste Punkt der Münchner Bank. Förderung von jungen Talenten ist in dem Unternehmen Fehlanzeige.
Versprechen werden nicht gehalten. Was der interne nicht bekommt, bekommt der externe doppelt.
Ohne aktives hinterherrennen über mehrere Monate, werden Sie hier keine Weiterbildungen bekommen. Verantwortung wird hin und her geschoben und keiner möchte Verantwortlich für dieses Versagen sein.
Junge Talente werden mit monotonen Aufgaben ausgestattet und als "billige Arbeitskraft" erhalten.
Interne Schulungen sind in Ordnung, jedoch nicht gut !
Es gibt Weiterbildungen. Jedoch werden diese zum Großteil im Gießkannenprinzip verteilt. Individualität bleibt oft auf der Strecke. Wenn ein einzelner Mitarbeiter sich weiterentwickeln möchte, erhält er mit entsprechender Leistung die Möglichkeit hierzu.
kaum Weiterbildungsmöglichkeiten / uninteressiert am Erhalt der Mitarbeiter
Fehlanzeige
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Münchner Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Münchner Bank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Münchner Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Münchner Bank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.