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Groten 

& 

Wehner 

OHG

Vorstellungsgespräche

Diese Bewertung steht im Gegensatz zu unserem Bemühen und zu den üblichen Feedbacks, die wir erhalten. Wir bedauern, wenn dieser Eindruck entstanden ist, den wir uns so nicht erklären können, weil er im Gegensatz zu unserer Unternehmenskultur steht.

Es tut uns leid, wenn wir vielleicht bei dem Wunsch die Bewerberin intensiv kennen zu lernen etwas über das Ziel hinausgeschossen sind. Wir wollen immer versuchen den Bewerber zu verstehen und uns ein Bild davon machen in welche Art von Unternehmen ein Kandidat passt.
Die meisten Bewerber attestieren uns, dass wir uns wie keine andere Personalberatung für sie als Mensch interessieren und nicht nur einfach ein paar Fakten abfragen. Wohl aus diesem Grund kommen beinahe ein Drittel unserer Initiativbewerber auf Empfehlung anderer Kandidaten.
Dass wir auf einem "hohen Roß" sitzen, ist allerdings neu für uns.
Paul-Peter Groten
Geschäftsführer

Wir betonen und erläutern bei jedem Bewerbergespräch mit Initiativbewerbern, dass wir kein "Einzelmarketing" für jeden unserer Kandidaten machen können, sondern lediglich mit Hilfe unserer fast monatlichen Newsletter auf unsere interessanten Bewerber bei fast 3.300 Unternehmen Aufmerksamkeit verschaffen können. Wir können nie garantieren, dass sich hieraus eine Vermittlung ergibt. Eine diesbezügliche Erwartung ist unrealistisch.
Wenn sich jemand auf eine bestimmte Stelle beworben hat und unser Kunde hat sich am Ende für einen anderen Bewerber entschieden hat, nehmen wir den Bewerber in unseren Bewerberpool auf, wenn er es will. Es kann dann aber unter Umständen länger dauern, bis sich eine neue, passende Stelle für den Kandidaten zeigt. Die Passgenauigkeit hängt immer von sehr vielen Faktoren ab.
Uns als "reine Adress-Sammler" zu bezeichnen, der keine aktiven Vermittlungsbemühungen unternimmt, empfinden wir daher als unfair.
Paul-Peter Groten
Geschäftsführer

Vielen Dank für das freundliche Feedback, Das ist immer unser Ziel und Ansporn.
Paul-Peter Groten
Geschäftsführer