Sehr altmodisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Friss oder Stirb Methode
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Wege.
Mitarbeiter fördern durch regelmäßige Schulungen.
Frühzeitige und offene Kommunikation mit Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in den einzelnen Niederlassung ist in Ordnung.
Jedoch mit Niederlassungsübergreifend oder mit der Zentrale war nicht in Ordnung.
Kommunikation
So gut wie gar nicht.
Kommunikation gibt es nur in negativen Angelegenheiten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt in der Niederlassung war sehr gut.
Die zusammenarbeit mit anderen Niederlassungen war nicht gut. Man hatte das Gefühl, es wird gegen einen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Urlaubssperre von Herbst bis Weihnachten.
Man muss schauen, dass man seinen Urlaub weg bekommt, da man 3 Monate keinen nehmen kann und zu viele Kollegen auf einmal im Urlaub geht ja auch nicht.
Resturlaubstage vom Vorjahr werden nach dem 31.12. gelöscht.
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis zum Vorteil an den Arbeitgeber an eine 40H ist nicht zu denken.
Vorgesetztenverhalten
z.B.: Antrag auf Urlaub gibt es keine Rückmeldung. Ständiges nachfragen bis kurz vor dem Urlaubsbeginn.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mehr Geschätzt und lieber eingestellt als die Jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Büroausstattung. Weder gute Stühle noch Tischen.
Höhenverstellbare Tische gibt es gar nicht.
Einrichtung sehr sporadisch. Räume dunkel, außer in der Zentrale.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung.
Sozialleistungen nicht vorhanden.
Image
Das einzige was man in der "Öffentlichkeit" mitbekommt ist die Spende einmal im Jahr.
Hier wird oft an Kinderheimen etc. gespendet.
Karriere/Weiterbildung
Weder richtige Einarbeitung noch Schulungen.