Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche faire Bezahlung
Eingefahrene Strukturen
Auch wenn es mal Probleme gibt macht die Arbeit Spaß
Feste Arbeitszeiten
Man ist Kollege und nach Feierabend geht jeder seiner Wege
Hat immer ein offenes Ohr
Projektarbeit, Kundenberatung
Man kann auf jeden zugehen, auch auf die GFs.
Viele Annehmlichkeiten für die Belegschaft (Obst, Kaffee, Wasser, Massage, Sportangebote, Sprachlernapp)
Es gibt Schulungen nur, wenn man immer wieder nachfragt. War schonmal besser.
Wieder mehr auf Schulungen Wert legen. Home Office ausweiten.
Sozial
Weiß nicht
Mehr Filialen bundesweit
Ziemlich Gutes Klima
Kenne müpro seit 25 Jahren
Super
Immer wieder coachings
Top Chancen
Super Gehalt
Spenden
Benefiz
Und Aktionen wie,
Saubere Straßen
Alle für einen....
Unglaublich wie Eherenvolk man bri müpro in Rente geht
Vorbilder
Top ausgestattet in Alltag
EDV Geräte...Fahrzeuge...
Kurze Wege zur Kommunikation
Kein Monat wie der andere
Immer wieder neue Projekte
Unser Gehaltsystem
Nichts
Verbesserungsvorschläge kann man immer vorbringen, nirgends ist es perfekt
Wer freundlich mit Kollegen umgeht wird ebenfalls so behandelt.
Davon halte ich generell nichts.
Mehr Geld kann man im Außendienst nirgendwo verdienen.
Die Kollegen sind fast alle total nett und man kann Verantwortung übernehmen, wenn man das will.
Keine Leistungen außer dem nackten Gehalt. Betriebssport und Ähnliches wurde seit Corona eingestellt.
Die Mitarbeiter fragen, was verbessert werden kann und wieder regelmäßig Weiterbildung anbieten. Arbeitszeiten noch flexibler machen. Das Home-Office sollte man ausweiten. Den Mitarbeitern sollte man mehr vertrauen.
Insgesamt gut. Für manchenorts das Glas immer halb leer.
War schon besser.
2 Tage Mobilarbeit pro Woche und Gleitzeit, wenn man kein Abteilungsleiter o.ä. ist.
Um Seminare etc. muss man sich selbst kümmern. Seit paar Jahren wird das nicht mehr allgemein abgefragt. Sparkurs vermutlich.
Verhandlungstische. Sehr unterschiedlich in den Vereichen wird vermutet.
Keine besonderen Bemühungen erkennbar.
Alle sind hilfsbereit.
Die meisten Älteren sind anerkannt.
Kommt auf die Abteilung an. Manche kümmern sich um ihre Leute, manche weniger.
Besser als am alten Standort. Aber das Equipment ist zum Teil ziemlich alt und nicht mehr so gut.
Könnte besser sein. Jetzt gibt es gerade wieder ein Intranet. Townhall-Meetings finden zu selten statt. Infos bekommt man eher auf dem Flur.
Viel mehr Männer als Frauen in den höheren Positionen.
In meinem Bereich gut.
Gehalt
Klärt man intern
Das klärt man intern
Urlaub wird immer genehmigt wenn benötigt.
Absolut top Gehalt. Urlaub und Weihnachtsgeld und Sozialleistungen wären cool aber bei dem Gehalt auch zu verkraften
Einen Vertriebsmitarbeiter sollte man nicht nach Umweltschutz fragen
Schwierig zu beurteilen weil man als Außendienst nicht so sehr den Draht hat zu den anderen. Aber der Innendienst ist sehr hilfsbereit. Auf diese Personen lasse ich nichts kommen. Ohne Innendienst habe ich keinen Erfolg im Außendienst
Grundsätzlich immer gut es gibt hier und da mal paar kleine Herausforderungen aber wo gibt es das nicht .
Im Vertrieb gibt es nur gut oder schlecht jeder wird dort gleich bezahlt
Geiler Job
Fairness, Entwicklungsmöglichkeiten und die Bereitschaft neue Wege zu gehen.
Die alten Büros aber das ist nach dem Umgang Geschichte.
Es gibt ein Ideenmanagement an dem man bei Mitwirkung auch beteiligt wird.
Freundschaftlich. Aufgeschlossen
Bekannt als Qualitativ Hochwertiger Hersteller mit umfangreichen Service
Zeitsystem, HomeOffice, Förderung von Freizeitangeboten. Viele ist möglich
Es gibt die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und oder Abteilungen zu wechseln. Wer will der kann…
Gut bis sehr gut! Auf jeden Fall fair.
Es wird durch Datenmanagementsysteme so wenig gedruckt.
Teamwork macht erfolgreich.
Ältere Kollegen werden aufgrund Ihres Wissens und Ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Das altbekannte Hierarchiedenken ist nicht mehr vorhanden. Grundsätzlich wird ein fairer Umgang und das „Miteinander“ gelebt
Höhenverstellbare Tische, neue Büros, Laptop und große Bildschirme (2) gehören zum Standard. Kaffee und Wasser wird vom Arbeitgeber kostenlos zur Verfügung gestellt
Kommunikation auf Augenhöhe immer möglich. Wie man in den Wald hinein ruft……
Frau oder Mann haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten
Man kann eigene Ideen einbringen und oder sich an neuen einfach beteiligen.
Souveräner Umgang mit der COVID-19 Pandemie, Home-Office Regelung, Fokussierung auf die Stärken, Ausrichten auf Zukunftsmärkte
Es wird zu wenig Imagepflege nach Innen betrieben, das Bewusstsein für die guten Produkte und die starke Marke ist bei der Belegschaft unterentwickelt.
Die Mitarbeiter weiter ermutigen Fragen zu stellen, ggf. eine zentrale Stelle (eMail-Adresse ) für Fragen einrichten.
Das Arbeitsklima ist freundlich und kommunikativ, es herrscht ein wertschätzender Umgang seitens der Vorgesetzten und untereinander.
MÜPRO durchlebt eine Zeit mit vielen Veränderungen. Dies führt auch zu Fragen und Verunsicherung einzelner Mitarbeiter. Der Erfolg bestätigt jedoch den neuen Weg. Der Stimmungstrend ist daher positiv.
MÜPRO bietet diverse Freizeitaktivitäten wie z.B. einen Lauftreff an. Auf persönliche Belange wird soweit möglich Rücksicht genommen. Durch die COVID-19 Pandemie beschleunigt, wurde eine überzeugende Regelung für die Arbeitszeit in Präsenz/Home-Office gefunden. Wie Wünsche der Mitarbeiter hierbei werden wenn möglich berücksichtigt.
MÜPRO fördert die eigenen Mitarbeiter und bietet, wenn möglich, Raum für Karrieren. Über eine jährliche Schulungsbedarfsanalyse werden Schulungen und Weiterbildungen erkannt und gesteuert.
Für gute Arbeit zahlt MÜPRO auch gutes Geld.
Bei den Sozialleistungen ist noch etwas Luft nach Oben.
Das Umweltbewusstsein wird bei MÜPRO seit vielen Jahren groß geschrieben und gefördert.
Bei MÜPRO herrscht eine freundliche bis zuweilen freundschaftliche Stimmung zwischen den Kollegen.
Ältere Kollegen tragen einen riesigen Erfahrungs- und Wissensschatz in sich. Sie werden, wie alle anderen Kollegen, wertgeschätzt und sind im Team voll integriert.
Nach meiner persönlichen Erfahrung war und ist das Verhalten meiner Vorgesetzten immer freundlich, fair und professionell.
Es handelt sich um moderne Arbeitsplätze mit aktueller Software. Gleitzeit und Home-Office ermöglichen maximale Flexibilität. Schulungsprogramme bieten Raum für persönliche Entwicklung.
Ende 2021 wird MÜPRO Services GmbH in ein neues Gebäude einziehen, hier gibt es zeitgemäße, klimatisierte Open-Space Büros.
Zu der Frage, wie gut die Kommunikation ist kann ich ganz klar sagen:
Es kommt darauf an!
Wer bei MÜPRO eine Frage stellt, bekommt auch eine Antwort.
Wer reden möchte findet immer einen Ansprechpartner.
Wer nicht zu sagen hat, wird auch nicht gehört.
Kommunikation ist eben kein Netflix bei dem man einseitig bespaßt wird.
Jeder hat auch die Verantwortung für den eigenen Teil der Kommunikation zu sorgen.
MÜPRO bietet viele Möglichkeiten sich über Neuigkeiten und die Lage der Firma zu informieren.
So veranstaltet die Geschäftsführung z.B. virtuelle "Town hall meetings", in denen regelmäßig über die Geschäftsentwicklung sowie aktuelle Themen berichtet wird.
In Firmeneigenen Intranet gibt es einen News-Bereich und viele Infos zu den Fachabteilungen. Hier wird auch von Personalabgängen berichtet und neue Mitarbeiter vorgestellt.
Nach meiner Wahrnehmung wird bei MÜPRO Gleichberechtigung gelebt.
Das hängt wesentlich von dem Aufgabengebiet ab. Die Aufgaben der Produktentwicklung werden viele aus aufregender bezeichnen, als die Aufgabe des Controlling. Dennoch bieten sich bei MÜPRO jede Menge interessanter Aufgaben für jeden, der bereit ist diese zu übernehmen und zu entwickeln.
Es ist ein mittelständisches Unternehmen aber es bringt alle interessanten Aufgaben mit, wie sie ein großes Unternehmen hat. Internationale Strukturen und sehr gute Produkte, welche auch in "schlechten Zeiten" benötigt werden.
Es wird am falschen Ende gespart und zwar am Mitarbeiter. Veraltete Führungsstrukturen und leider zu viele Leute in der Führung oder Beratung, welchen nur Arbeiten delegieren.
Die Firma wird von den Mitarbeitern getragen und man sollte deren Sorgen ernst nehmen. Die Firma wird schon seit längerem von einem Investor geführt und wir hätten gerne einen sicheren Arbeitsplatz, auch nach dem jetzigen Investor.
Sehr wünsche ich mir, dass die Geschäftsleitung sich in Zukunft mehr um die interne Entwicklung der Firma und deren Mitarbeiter kümmern würde und auch in Ihren eigenen Reihen dafür sorgt, dass die Leitbilder, wie ein offener, ehrlicher und respektvoller Umgang miteinander, gelebt wird.
leider schlechter als beschrieben. Man wird mit einem wertschätzenden Miteinander gelockt, jedoch ist dieses Kartenhaus schnell zusammengebrochen.
Es ist sehr auf Profit getrimmt und an den Mitarbeitern wird als erstes gespart. Dadurch ist die Arbeitsatmosphäre angespannt.
Kommt darauf an welches Image man meint. Image beim Kunden noch gut aber bei den eigenen Mitarbeitern eher schlecht.
Man hat Gleitzeit aber mit einer veralteten Kernarbeitszeit, welche den Zeitraum zum "gleiten" auf ein Minimum beschränkt.
Überstunden werden erwartet, egal wie viele pro Tag, wenn mal wieder Zeitvorgaben gesetzt wurden, welche nicht realistisch sind. Es dürfen nur 14 Stunden mit in den neuen Monat übernommen werden. Diese sind schnell erreicht und der Rest an Überstunden verfällt einfach.
Mal schauen was die neue Homeoffice-Regelung bringt, hoffentlich wird hier mehr Flexibilität erreicht.
Die Spar-Politik wird leider auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Immer mehr Arbeit für den einzelnen. Leider gibt es auch kein gesundes Verhältnis zw. der Anzahl der wirklich Arbeitenden und der, die nur Delegierenden oder der Anzahl von Beratern.
Solange es um Produktschulungen geht sehr gut, aber wenn es um die eigene Weiterentwicklung geht, sei es Sprachen oder Weiterbildung wird gespart.
Die Mindestlohnerhöhung für alle ist nicht der Rede wert. Am Ende wird es individuell verhandelt. Eigentlich im jährlichen Mitarbeitergespräch, welches aber leider nicht stattfindet.
Es wird immer von einer erfolgreichen Ergebnisentwicklung gesprochen, trotz Corona, aber sobald es um die Gehaltserhöhung ging, wurde wieder gesagt, so gut läuft es jetzt auch wieder nicht.
Mülltrennung gibt es nicht. Maximal große Kartons werden separat entsorgt.
Sozialbewusstsein leidet durch den Druck, dass jeder schaut wo er selbst bleibt und nur froh ist, wenn es bei der Säuberung des Unternehmens nicht einen selbst erwischt.
Man kann es niemanden verübeln, dass man in dieser schlechten und angespannten Atmosphäre schaut, wo man selbst bleibt.
Am Ende wird aber doch von den meisten Kollegen verstanden, dass man in einem gemeinsamen Boot sitzt.
Da man gerade versucht sein "altes" Image abzulegen, gehören wohl auch die älteren und langjährigen Mitarbeiter dazu.
Genau hier liegt das Problem. Die Abteilungsleiter haben nichts zu sagen. Die Firma wird eher von den Geldgebern und vielen Beratern geleitet.
Am Ende müssen es die Mitarbeiter ausbaden, die versuchen in dem ganzen Chaos irgendwie produktiv zu sein.
Bei den Vorgesetzten gibt es solche und solche. Je weiter nach oben man schaut, um so mehr sorgt derjenige für sich selbst.
Das Gebäude ist absolut Sanierung bedürftig.
Ein Umzug in ein anderes Gebäude ist geplant. Noch weniger Platz, Großraumbüro, keinen eigenen Arbeitsplatz mehr.
Arbeitsmittel sind nicht auf dem neusten Stand. Viele Teams Meeting und das im Großraumbüro, aber Kopfhörer gibt es nicht. Wenn man gescheites haben will, kauft man es sich selbst.
Schlecht. Auch das Town Hall Meeting hat nichts wirklich verbessert. Es wird nur mit Floskeln auf Fragen von Mitarbeitern geantwortet und ansonsten eine schöne heile Welt vorgegaukelt.
Solange die Führung in Männerhand bleibt, ist wohl alles für einige OK.
Die Aufgaben sind auf Grund der aktuellen Situation anspruchsvoll.
♂️ weiss nicht...
schlechte Bezahlung.
Kein automatischer Inflationsausgleich.
Gehaltsanpassung nach Nase.
Keine Sozialleistungen.
Keine Altersvorsorge.
Keine Erfolgsbeteiligung trotz super Gewinnergebnis.
Homeoffice ohne Unterstützung.
Durch Kurzarbeit Gewinn maximiert und nur kleine Coronaprämie.
Druck durch und ausgenommen durch Investor.
Eigentum verkauft.
Alles nur noch gemietet und vieles durch Dienstleister erledigt.
Mitarbeiter am Erfolg beteiligen den es ohne sie nicht gäbe.
So verdient kununu Geld.