Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUnser Gehaltsystem
Die Kollegen sind fast alle total nett und man kann Verantwortung übernehmen, wenn man das will.
Fairness, Entwicklungsmöglichkeiten und die Bereitschaft neue Wege zu gehen.
Souveräner Umgang mit der COVID-19 Pandemie, Home-Office Regelung, Fokussierung auf die Stärken, Ausrichten auf Zukunftsmärkte
Es ist ein mittelständisches Unternehmen aber es bringt alle interessanten Aufgaben mit, wie sie ein großes Unternehmen hat. Internationale Strukturen und sehr gute Produkte, welche auch in "schlechten Zeiten" benötigt werden.
Keine Leistungen außer dem nackten Gehalt. Betriebssport und Ähnliches wurde seit Corona eingestellt.
Klärt man intern
schlechte Bezahlung.
Kein automatischer Inflationsausgleich.
Gehaltsanpassung nach Nase.
Keine Sozialleistungen.
Keine Altersvorsorge.
Keine Erfolgsbeteiligung trotz super Gewinnergebnis.
Homeoffice ohne Unterstützung.
Durch Kurzarbeit Gewinn maximiert und nur kleine Coronaprämie.
Druck durch und ausgenommen durch Investor.
Eigentum verkauft.
Alles nur noch gemietet und vieles durch Dienstleister erledigt.
Die alten Büros aber das ist nach dem Umgang Geschichte.
Es wird am falschen Ende gespart und zwar am Mitarbeiter. Veraltete Führungsstrukturen und leider zu viele Leute in der Führung oder Beratung, welchen nur Arbeiten delegieren.
Verbesserungsvorschläge kann man immer vorbringen, nirgends ist es perfekt
Mehr Filialen bundesweit
Die Mitarbeiter fragen, was verbessert werden kann und wieder regelmäßig Weiterbildung anbieten. Arbeitszeiten noch flexibler machen. Das Home-Office sollte man ausweiten. Den Mitarbeitern sollte man mehr vertrauen.
Die Firma wird von den Mitarbeitern getragen und man sollte deren Sorgen ernst nehmen. Die Firma wird schon seit längerem von einem Investor geführt und wir hätten gerne einen sicheren Arbeitsplatz, auch nach dem jetzigen Investor.
Sehr wünsche ich mir, dass die Geschäftsleitung sich in Zukunft mehr um die interne Entwicklung der Firma und deren Mitarbeiter kümmern würde und auch in Ihren eigenen Reihen dafür sorgt, dass die Leitbilder, wie ein offener, ehrlicher und respektvoller Umgang miteinander, gelebt wird.
Die Mitarbeiter weiter ermutigen Fragen zu stellen, ggf. eine zentrale Stelle (eMail-Adresse ) für Fragen einrichten.
Der am besten bewertete Faktor von MÜPRO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Alle für einen....
Das Unternehmen beschäftigt viele gute, ehrliche und fleißige Kollegen. Mir wurde nie Hilfe verweigert, unabhängig von der Position.
Schwierig zu beurteilen weil man als Außendienst nicht so sehr den Draht hat zu den anderen. Aber der Innendienst ist sehr hilfsbereit. Auf diese Personen lasse ich nichts kommen. Ohne Innendienst habe ich keinen Erfolg im Außendienst
Man kann es niemanden verübeln, dass man in dieser schlechten und angespannten Atmosphäre schaut, wo man selbst bleibt.
Am Ende wird aber doch von den meisten Kollegen verstanden, dass man in einem gemeinsamen Boot sitzt.
Bei MÜPRO herrscht eine freundliche bis zuweilen freundschaftliche Stimmung zwischen den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MÜPRO ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Könnte besser sein. Jetzt gibt es gerade wieder ein Intranet. Townhall-Meetings finden zu selten statt. Infos bekommt man eher auf dem Flur.
Schlecht. Auch das Town Hall Meeting hat nichts wirklich verbessert. Es wird nur mit Floskeln auf Fragen von Mitarbeitern geantwortet und ansonsten eine schöne heile Welt vorgegaukelt.
Es wird viel geredet,..... aber dann kommt es doch ganz anders. Und achte auf den Flurfunk.
Auf Antworten wartet man Monate.
Es wird nichts dazu gesagt, wie es weitergehen soll — man bleibt in der Unsicherheit hängen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Immer wieder coachings
Um Seminare etc. muss man sich selbst kümmern. Seit paar Jahren wird das nicht mehr allgemein abgefragt. Sparkurs vermutlich.
Es gibt die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und oder Abteilungen zu wechseln. Wer will der kann…
MÜPRO fördert die eigenen Mitarbeiter und bietet, wenn möglich, Raum für Karrieren. Über eine jährliche Schulungsbedarfsanalyse werden Schulungen und Weiterbildungen erkannt und gesteuert.
Solange es um Produktschulungen geht sehr gut, aber wenn es um die eigene Weiterentwicklung geht, sei es Sprachen oder Weiterbildung wird gespart.
