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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Stimmung in der Abteilung ist gut. Jeder weiß, was seine Aufgabe ist und kann sich selbst/ in der Gruppe abstimmen. Man bekommt immer den Rücken freigehalten
Geregelte Arbeitszeiten, flexibel. Arbeiten muss man aber halt trotzdem ist klar. Es gibt Spitzen und auch ruhigere Zeiten
Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung, ne Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge... An Wertschätzung fehlt es nicht, aber in der Tat das schnelle Anschaufeln von Geld ist hier nicht zu machen. Die Mitarbeit hier ist aber langfristig sehr lohnenswert
Seitens des Konzerns gibt es durchaus mehrere Aktionen und das Muffenrohrziel, bis 2030 klimaneutral zu sein, wird zielstrebig verfolgt
Die Arbeitsgruppen sind sich treu, mehrere Arbeitsgruppen sind aber eine ganze Abteilung. Das geht im Alltag manchmal unter, aber das kann ja jeder selbst verbessern
Es gibt Welpenschutz und Anerkennung für angehende Rentner. Aber generell sind wir ein junges Team
Die Vorgesetzten sind immer erreichbar. Persönlich, telefonisch, per Mail. Ins Leere läuft man hier nie.
modernes Gebäude, sauberes Büro/ Küche, technisch auf dem aktuellsten Stand
In der Gruppe kann man sich täglich austauschen und Vorgesetzte ist täglich erreichbar. Regelmäßige Besprechungen
Die Aufgaben sind verantwortungsbewusst auszuführen. Hier kann man sich individuell einbringen und auch neue Ideen anbringen. Langweilig wird es nie.
Work - life - balance
Das Zweitbeste ist immer gerade gut genug.
Innerbetriebliche Kommunikation verbessern
Schulungen intern für alle die nicht aus dem Bereich sind
Es herrscht oft keine Wertschätzung und jeder macht sein eigenes Ding
Es muss sehr viel an der Arbeitsatmosphäre geändert werden
Events und verschiedene Schulung
Schlechte Arbeitsatmosphäre man wird für alles beschuldigt
Gibt viel zu viele Punkte an denen noch gearbeitet werden muss angefangen vom Umgang miteinander
Schulungen, Interesse an der Meinung der Angestellten.
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Bisher keine in den Kopf gekommen.
Super Kollegen. Verständnisvoller Vorgesetzter.
Arbeitszeit ist super mit Privatleben kombinierbar.
Bieten konzerneigene Schulungen an.
Die Idee, die Konzern-Leitlinien. Die Jährlichen Mitarbeitergespräche (sind Pflicht) die Konzerneigene Akademie.
Das Personalmanagement. Der permanente Druck Kosten einzusparen und die daraus resultierenden Probleme und Mehrarbeit die auf die restlichen Mitarbeiter zukommen.
Die Leit- und Richtlinien umsetzen und sich daran halten.
Das Problem mit der Konzerneigenen Konkurrenz lösen.
Verstehen dass sich über permanenter Kostensenkung auch irgendwann der Umsatz und der Ertrag darunter leidet.
Was die Kollegen rausholen, zerstört der Zeitmangel und der Personalmangel. Das heißt viele unentgeltliche Überstunden die mehr die Regel sind als die Ausnahme.
Noch gut denke ich, kann sich aber wegen zu wenig Personal und zu hohen Kosteneinsparungen negativ auf dem Service ausschlagen. Was ja wieder Imageverlust bedeutet.
Vom Arbeitgeber propagiert, aber nicht realisiert.
Wie erwähnt viele Überstunden.
Propagiert aber selten realisiert. Man muss halt die richtigen Leute im Konzern kennen bzw. oft genug "ja" sagen
Sind in Ordnung.
Im Großen und Ganzen in Ordnung.
Es sind viele Marionetten der Konzernführung. Diese halten sich bei Entscheidungen nicht an die Konzernrichtlinien
Büroräume zu eng und viele Überstunden.
Teilweise gut. Aber bei relaventen Themen wird drum rum geredet und mit wenig entschieden.
Zwangsläufig aber wenig feminine Führungskräfte.
Wenig abwechslungsreich. Den interessanten Aufgaben könnte man sich auch wegen Zeitmangel (zu wenig Personal) auch nur mit Einsatz von Freizeit widmen.
Mit viel Fleiß und Ehrgeiz sind gute Karrierechancen gegeben.
Konzernvorgaben zur Urlaubsregelung, Arbeitszeiten (Überstunden) etc. sind pro Arbeitgeber - keine Luft für Arbeitnehmer...
Einführung von Gleitzeiten, stärkenorientiertes Führen
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