Planlos und unstrukturiert. Nicht zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weniges. Außer dem interessanten Aufgabengebiet fällt mir leider nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Führungsverhalten und Mikromanagement. Unzureichende Kommunikation, angespannte Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Auf Führungsebene sich mehr auf das Führen der Mitarbeiter und das Geschäftliche konzentrieren. Den Mitarbeitern auf fachlicher Ebene nicht reinreden und in deren Kompetenzen vertrauen. Sprich: Geschäftliche und fachliche Ebene trennen.
Klarere Ansagen machen und die Verantwortlichen strukturieren. Die Kommunikation dringendst verbessern und sich nicht hinter verschlossenen Türen mit Consultants beraten und die Mitarbeiter außen vor lassen
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterkühlt und eher negativ zu bewerten. Man fühlt sich sehr gestresst und unter Druck. Ein Gefühl, dass man hier Willkommen ist, wird einem nicht vermittelt. Überhaupt herrscht eher eine angespannte Atmosphäre. Anerkennung und Wertschätzung scheinen Fremdwörter zu sein. Es gibt wenig klare Absprachen und Routinen. Die vielen Wechsel sowohl bei den Beschäftigten als auch bei den eingesetzten Consultants sprechen für sich.
Image
Intern eher schlecht. Extern ist es aufgrund der geringen Größe und Bekanntheit des Unternehmens schwer zu bewerten
Karriere/Weiterbildung
In Weiterbildungen und Fortbildungen wird kaum investiert. Auf der anderen Seite werden unzählige Berater hinzugezogen. Als Mitarbeiter fühlt man sich dann etwas veräppelt, wenn externes Know-How wichtiger zu sein scheint als die interne Kompetenz aufzubauen und weiterzuentwickeln
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Über die gesetzlichen Sozialleistungen hinaus sieht es eher mau aus.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen auf Fachebene sehr gut. Nach oben hin eher weniger. Hier hat man das Gefühl eher als Arbeitskraft statt als Mensch gesehen zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr negativ zu bewerten. Mitarbeiterführung ist quasi nicht vorhanden. Es fehlt an Unterstützung und effektiver Kommunikation. Dazu kommen unklare Anweisungen und fehlendes Vertrauen in die eigenen Angestellten und deren Kompetenzen. Es muss alles stets genauso gemacht werden wie es einem vorgeschrieben wird. Eigenes Denken und Vorschläge erscheinen unerwünscht. Wenn man doch Bedenken äußert oder Rückfragen stellt werden diese nicht oder nur unzureichend beantwortet.
Es sollte dringend eine Trennung zwischen geschäftlicher und fachlicher Ebene erfolgen. Dies führt unweigerlich zu Interessenskonflikten.
Kommunikation
Unterirdisch. Es gibt wenige regelmäßige Meetings, um sich auszutauschen. Sowohl zwischen den Kollegen als auch zwischen Arbeitnehmern und Führungskraft. Aufgaben werden von den Führungskräften zwischen Tür und Angel verteilt und sind zum Teil unverständlich. Ebenso werden Zuständigkeiten dafür gerne mal munter durchgewechselt. Das führt zu Chaos und Verwirrung, hier fehlen klare Ansagen und Verantwortlichkeiten.
Wichtige Informationen werden zudem nicht direkt an die Mitarbeiter weitergegeben oder geteilt und bleiben oftmals auf Managementebene. Lediglich die daraus resultierenden Entscheidungen und Aufgaben werden dann an die Mitarbeiter weitergegeben. Offene und ehrliche Kommunikation sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe an sich ist interessant und anspruchsvoll (aseptische Herstellung).