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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut: 3.9 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2009 als Teamleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gespräch fand mit dem GF statt. Dieser hatte vor allem viele praxisrelevante Fragen und war selbst sehr gut informiert. Zweitgespräch dann mit Abteilungsleiter, der recht offen war. Zu keiner Zeit hatte ich den Eindruck Bittsteller zu sein, sondern willkommender und geschätzer Ingenieur.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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