Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Multi Leiterplatten die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht sehr angenehm, man bekommt viel Druck.
Nicht Gut. Neue Aufgabenbereiche werden nicht vorher abgesprochen. Es heißt einfach: Du machst jetzt auch noch XYZ zusätzlich in Vertretung von Kollege ABC
Kollegen helfen sich recht viel untereinander.
Allerdings gibt es auch Kollegen die Überfordert sind was die anderen mit Ausgleichen müssen.
Schlecht. Wenn Du z.B. einen Arzt-Termin nicht anders bekommst als in der regulären Arbeitszeit geht Dir halt ein halber Urlaubstag verloren.
Generell nur 24 Tage Urlaub im Jahr....
Leistung wird nicht anerkannt.
Man bekommt nur zu hören was man selbst nicht kann und was der Chef besser kann wenn er es selbst machen würde und wie unfähig und schwach die Belegschaft generell ist.
Die Unternehmenskultur hat sich aus meiner Sicht in den letzten Jahren spürbar verschlechtert. Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter und ihre Erfahrung erlebe ich kaum noch. Besonders problematisch finde ich den Umgang der Führung mit Kritik: Sie wird nach meiner Erfahrung pauschal und abwertend geäußert, teilweise sogar vor Kollegen, statt sachlich und unter vier Augen. Konkrete Rückmeldungen, mit denen man tatsächlich arbeiten könnte, bleiben dabei aus. Ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe, wie man es von einem kleinen Unternehmen erwarten würde, vermisse ich. Grundsätzlich kann der Chef alles besser.