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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Prinzipiell offen für Neues - man braucht aber auch gute Argumente.
Man kann sich selbst einbringen und Ideen verwirklichen - wenn gewollt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wie oben beschrieben, manchmal fehlt es an ausreichender oder richtiger Kommunikation zwischen den Ebenen. Aber auch das kann sich geändert haben

Verbesserungsvorschläge

Sorry, dafür ist es zu lange her

Arbeitsatmosphäre

Wie es die Überschrift schon vermuten lässt: allgemein muss man auf ein gemeinsames Level kommen, dann passt alles! Demnach war die Arbeitsatmosphäre für mich allgemein sehr gut.

Work-Life-Balance

Aufgrund der damaligen Schlagzahl der Projekte und deren Anforderungen im allgemeinen, kombiniert mit einem sehr kleinen Kern-Team, kam Privatleben oft zu kurz.
Das ist aber in der Größe von Firma, in dieser Branche kaum vermeidbar.
Hat sich evtl. mittlerweile auch gebessert. Dazu kann ich nichts sagen.

Karriere/Weiterbildung

Bedingt durch die größe ergeben sich auf natürlichem Wege schnelle Aufstiegschancen.
Allerdings ist, ebenfalls bedingt durch die Größe, auch schnell wieder Ende damit - es sei denn man kauft den Laden ;)

Gehalt/Benefits

Leistungsgerechte Bezahlung und weitere Benefits waren gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stets Bemüht - in der Ausführung auch damals noch optimierungsfähig.

Kollegenzusammenhalt

Abgesehen von manchen Angestellte-Vorgesetzten Beziehungen war die Gemeinschaft eigentlich immer gegeben. Meinungsverschiedenheiten waren auch da, aber im Zweifel war der Kollege doch wichtiger als eigene Befindlichkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Alt ist man nur auf dem Papier...

Vorgesetztenverhalten

Siehe Überschrift. you get what you give

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Manchmal musst eman sich relevante Infos nachträglich abholen. Aber auch hier gilt: wer nicht zuhört, darf sich später nicht beschweren.
Ein Monatliches Update wie so die allgemeine Lage der Firma ist hätte aber sicher gut getan.

Gleichberechtigung

Besser formuliert: Benachteiligungen gab es keine

Interessante Aufgaben

Hier gab es, Branchenbedingt, Interessante Projekte. Demnach auch entsprechend interessante Aufgaben. Innerhalb des Unternehmes war es mehr Schema F.
Allerdings wurden, sinnvolle, Ideen die zur Bereicherung einzelner oder des Gesamten Teams führten nie pauschal abgeschlagen - vorraussetzung das Daily Business leidet nicht darunter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gepflegtes Material, saubere Fahrzeuge, Sonnenterrasse und Parkplätze vor der Tür.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität beim Umgang mit Problemstellungen war stark eingeschränkt. Es wurde mehr auf das wirtschaftliche Ergebnis geachtet, als alle Projektbeteiligten glücklich zu machen. Fairness ist keine Stärke der Firma.

Verbesserungsvorschläge

Fortbildungen im Personalbereich für die Vorgesetzten. Individuelle Förderung der Mitarbeiter, mehr Handelsspielraum für entsprechend engagierte und qualifizierte Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Positiv: Lage der Firma, entspannte Mittagspausen auf der Terrasse, während der Pause ist die Firma geschlossen was den Mitarbeitern eine wirkliche Pause ermöglicht.

Negativ: Bedingt durch das Vorgesetztenverhalten ergaben sich Einschränkungen in der sonst guten Atmosphäre.

Image

Die Firma ist dafür bekannt, dass man vom Boden essen könne, so sauber ist es. Das ist zwar etwas überzogen, trifft es allerdings im Kern. Wie man dazu steht, sei dem Betrachter überlassen.

Leider ist die Firma auch als sehr unflexibel und kleinkariert bekannt, Kulanzen werden wenig gewährt. Positiv wirkt sich das nur bei dem wirklich sehr gepflegten Mietmaterial aus.

Work-Life-Balance

Auf die Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeiten wurde geachtet. Bedingt wurde auch auf private Anliegen Rücksicht genommen. Durch die mangelhafte Bezahlung waren keine großen Sprünge im Urlaub möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wurde getrennt, es wurde wenig Müll verursacht sondern Material möglichst oft wiederverwendet.

Karriere/Weiterbildung

Auf die Frage ob eine Weiterbildung zum Meister unterstützt werden würde (monetär oder auch nur durch Freistellung) wurde geantwortet, dass man so eine Qualifikation nicht benötigt.

Nachdem ich die Fortbildung dann auf eigene Kosten in Angriff genommen habe und nahezu alle Überstunden und Jahresurlaub dafür aufgebrauchte, schlug einer der Geschäftsführer vor, man könne doch den Meisterbrief in der Firma aufhängen. Wie soll man das deuten???

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war bis auf einige Ausnahmen gut. Leider stand nicht jeder Mitarbeiter zu seiner eigenen Meinung, wenn diese vor der Geschäftsführung zu vertreten war.

Vorgesetztenverhalten

Meist sind sich die beiden Geschäftsführer uneinig gewesen, wenn es um wichtige Fragen ging. Gemeinsames an einem Strang zu ziehen, war nur mit unangenehmen, oft unsachlichen Diskussionen möglich.

Ich würde hier gerne noch mehr zum Besten geben, allerdings sprechen die Bewertungen eigentlich schon für sich.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Besprechungen meist nur auf Drängen der Mitarbeiter, zumindest zu meiner Zeit im Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Eher bescheiden als überschwänglich.

Gleichberechtigung

Es bestehen gewisse Vorbehalte bei einem der Geschäftsführer gegen einige der genannten Gruppen.

Interessante Aufgaben

Ein positiver Punkt: die Aufgaben waren vielfältig und erforderten Kreativität bei der Umsetzung.