16 Bewertungen von Mitarbeitern
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16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mund + Bruns Schiffs- und Ladungssachverständige GmbH Bewertungen
Mund
+
Bruns
Schiffs-
und
Ladungssachverständige
GmbH
Bremen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 31%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Gibt bessere Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung ist nicht ehrlich
Verbesserungsvorschläge
Werte haben
Arbeitsatmosphäre
Modernes Büro
Image
Nach Außen ist das Image ok. Fassade bröckelt. Zu viele Kollegen abgewandert.
Karriere/Weiterbildung
Vorschläge werden ausgesessen
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung ist link
Kommunikation
Geschäftsführung kommuniziert nicht offen.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Hanseatischen Werte, mit denen Mund + Bruns GmbH, sich präsentiert sind 2018 in Rente gegangen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sexismus ist vorhanden, wie eh und je in der See- und Hafenwirtschaft.
Anti-Homophobie/Diversity, sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist bei diesem Unternehmen noch nicht in den Köpfen der Geschäftsführung und Handlungsbevollmächtigten angekommen.
Das Büro/tägliche Arbeitsstätte ist modern eingerichtet, jegliche Persönlichkeit ist nur den Mitarbeitern mit langjähriger (25+ Jahre) Zugehörigkeit vorbehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung erfolgt gem. einer Rangfolgenstaffelung ähnlich einem HTV-See. Hierbei sind zeitgemäße Verbesserungen angebracht. Viele Nicht-Seeleute jammern gern zu früh, oder eben jene die meinen sie seien welche.
Verbesserungsvorschläge
Technische Affinität vorhanden, es wird auf ordentlichen Umgang geachtet.
Arbeitsatmosphäre
Männlich Angestellte der frühen und mittlerweile späten Generation X behindern innovatives Denken und Handeln.
Image
Das Unternehmen hat nur eine beständige Marktstellung erreichen können, weil die weiblichen Mitarbeiter (alt, wie jung) bis zu schweren Erkrankungen im Betrieb durchhalten.
Work-Life-Balance
Ist ein Konzept, welches Sich das Unternehmen angucken könnte. Stattdessen versteht die Führung nur Druckausübung, üble Nachrede/ Lästern und ein systematisches Unterdrücken der Mitarbeitenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht, den Müll zu trennen.
Ressourcen werden lediglich aussortiert und daraufhin vernichtet.
Küche mit Mikrowelle und Herd im Haus, Versorgung der Mitarbeiter nicht vorhanden.
Versorgung von auswärtig tätigen Arbeitnehmern auf niedrigstem Niveau, was auch den Kunden auf Projekten auffällt.
Karriere/Weiterbildung
Allgemein gesagt wird es gesehen, aber dem AN nicht als Feedback gegeben, wenn jener sich verbessert. Vom AN wird verlangt, sich selbst um etwaige Weiterbildungen zu kümmern und an die Geschäftsführung heranzutreten. Die Vorschläge werden nicht, oder nur zum Teil durch das Unternehmen umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht. Es ist ein Gegeneinander und wird gefördert durch die Geschäftsführung und Ältesten Angstellten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind zu hoch angesehen und auf dieses Hochleben von Affinität und Blindheit im Fortschritt ruhen sich diese älteren Kollegen aus.
Vorgesetztenverhalten
Direkte zielführende Anweisungen kann die Geschäftsführung nicht umsetzen.
Arbeitsbedingungen
Es wird sich durch die Geschäftsführung über Neuerungen und Ideen von neuen jungen Mitarbeitern lautstark lustig gemacht. Die langjährigen Angestellten unterstützen dieses oder verzweifeln, da sie wissen, dass die Ideen ins Leere laufen.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht transparent, weder klar definiert noch ist es den Geschäftsführern daran gelegen das Unternehmen mit seinen Angestellten als ein Team zuführen.
Konkrete Fragestellung wurde vom früheren Personalverantwortlichen gefordert, derzeit ist der Umgang mit den Mitarbeitern überfordernd.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Geschäftsführung hat einen Igel in der Hosentasche und dieser sticht meistens bei Sozialleistungen.
Bezahlung von BackOffice Mitgliedern sind im Einstiegsgehalt zu gering. Diese Gehälter bewegen sich im Bereich des Existenzminimums. Gehaltsverhandlungen werden mit sinnlosem Anbringen von Aufschiebung abgebügelt und negativ für den Mitarbeiter im täglichen Umgang ausgelegt.
Gleichberechtigung
Design & High Quality Produkte/ Arbeitsmittel ist nur der Geschäftsführung vorbehalten.
Arbeitsbekleidung wird nur für Surveyor zum Teil gestellt. Doch nicht in guter Qualität und wo der Hintern nicht reinpasst, muss der Arbeitnehmer selbst in die Tasche greifen.
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Spannende & interessante Aufgaben im Bereich der Maritimen Wirtschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man selbst Eigeninitiative an den Tag legt, dann kann man auch viel lernen und seine Arbeitseinsätze im Rahmen mitplanen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise kurzfristige Einsatzplanung, aber das liegt zumeist an der finalen kurzfristigen Auftragerteilung der Kunden und Auftraggeber.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vorausplanung von Einsätzen sofern möglich, bessere Abstimmung von Urlaubsplanung
Arbeitsatmosphäre
Wenn man unterwegs im Außeneinsatz ist, ist ist man naturgemäß "Einzelkämpfer", im Büro herrscht unter den Kollegen ein vernünftiges & kolligiales Arbeitsklima, ich hatte keine Probleme mit den Chefs oder meinem direkten Vorgesetzten.
Image
Gut
Work-Life-Balance
Überstunden fallen immer mal wieder an, aber werden grundsätzlich durch Freizeit abgegolten (Arbeitszeitkonten), Doppelschichten kommen eigentlich nie und nicht mehr vor.
...und Schiffe parken leider nicht am Wochenende und an Feiertagen.
Karriere/Weiterbildung
Vorschlägen ist die GF immer aufgeschlossen gegenüber, wenn es dem Betrieb in Zukunft auch nutzen könnte. VHS Kurse für "Häkeln&Stricken" fallen nicht darunter, wichtig ist aber Eigeninitiative und man muss es als MA auch wollen und selbst in die Hand nehmen.,
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, dass weiß auch der AG. Habe aber nie auf mein Gehalt warten müssen und immer alles vollständig + immer pünktlich bekommen.
Nutzung von Handy & Internet für private Zwecke ok, man sollte es aber on sich aus nicht übertreiben. Gehaltsumwandlung wird beratend unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt, vernünftiger Mittelweg, keine Umweltverstöße bekannt, Unternehmen zeigt Bewusstsein im sozialen Bereich
Kollegenzusammenhalt
Kann nicht klagen, ein "Geben & Nehmen", wie im wahren Leben
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nicht klagen bzw. mir sind keine Klagen bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mich fast immer fair behandelt gefühlt.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro mit guten Arbeitsmöglichkeiten, mobiles Arbeiten von zu Hause oder unterwegs, trotzdem Büroarbeitsplätze vorhanden.
Kommunikation
Durch kurzfristige Auftragseingänge von Kundenseite sind viele Informationen nur sehr kurzfristig verfügbar. Trotzdem wird bei der Einsatzplanung versucht, die Kollegen möglichst frühzeitig zu informieren, sofern Informationen verfügbar sind. Einweisung und Weitergabe von Job-bezogenen Informationen durch Kollegen/Vorgesetzten ok.
Gleichberechtigung
Kann nicht klagen bzw. mir sind keine Klagen bekannt.
Interessante Aufgaben
Es gibt in diesem Berufsfeld sooo viele Möglichkeiten, leider schränkt CORONA die Reisetätigkeiten extrem ein.
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Entwickeln von Alleinstellungsmerkmalen und Karriereambitionen nicht erwünscht, der Häuptling will nur kleine Indianer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab eine Zeit, da waren die Freiheitsgrade und Anerkennung für leistungsbereite MA groß und die interne Großwetterlage gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die grassierende Ignoranz der GF
Verbesserungsvorschläge
Da ist der Point of no return I'm ungünstigsten Fall bereits überschritten, nachdem im letzten Jahr viele Mitarbeiter mit ausgeprägter Fachexpertise gegangen wurden bzw. von selbst gegangen sind. Potenzial wurde entweder nicht als gewinnbringend erkannt, nicht gefördert und weiterentwickelt oder schlicht kleingeredet, da MA "keine Allüren" entwickeln sollten. Nun wird es schwer werden, für zukünftige Aufgaben das geeignete Personal mit der richtigen Fachkenntnis zu bekommen, ein Erdbeergefrierschaden ist halt keine Schwergut Verladung und nicht jeder kann quasi per Handauflegen auf Anhieb alles, nur weil man es ihm einmal gezeigt hat, Fachexpertise geht nunmal anders.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die beiden GF gute Laune haben super, ansonsten...
Image
Das Image ist beim Kunden mehrheitlich gut.
Work-Life-Balance
Morgens mit flauem Magen ins Büro zu fahren, weil man jederzeit mit 24 Stunden Vorlaufzeit für einen Kunden mehrere Wochen weltweit unterwegs sein könnte, muss man mögen. Es gab tolle Einsätze in interessanten und teilweise recht exotischen fernen Ländern, da wurde sich im Büro regelrecht darum gestritten, wer dahin fliegen darf. Nicht gestritten wurde sich dagegen um Einsätze in vermeintlich unangenehmen Ländern, sowas wurde angeordnet. Auch die verbindliche Teilnahme an Wochenendschichten in diversen norddeutschen Häfen oder in Benelux wurde angeordnet, gerne auch erst dazu Freitags mittags die Katze aus dem Sack gelassen ohne Widerspruch zu dulden. Insbesondere MA mit Familie wurden dadurch oberhalb ihrer Belastungsgrenze auf Verschleiß gefahren, aber auch Singles haben ein Recht auf Privatleben und möchten an Weihnachten zuhause sein. Trotz allem wurde zumindest zeitweise versucht, Familienväter für besondere Termine freizuplanen, was in Einzelfällen manchmal sogar recht gut klappte.
Karriere/Weiterbildung
Man wird nicht mit formellen externen Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert, eine persönliche Weiterentwicklung kann man sich nur in den Einsätzen anhand der Aufgaben selbst aneignen. Es gibt weder Karriereaufbaupläne noch werden Zielvereinbarungsgespräche geführt. Offiziell wird Weiterbildung zwar groß geschrieben aber inoffiziell passt es nicht ins Konzept. Unterhalb der GF-Ebene sind nur brave Befehlsempfänger gewünscht, von Karriereambitionen fühlen sich die GF bedroht, alle Untergebenen sollen brav an ihrem ihnen zugewiesenen Platz gehalten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann mit der Expertise in den gefragten Fachgebieten woanders deutlich mehr Geld verdienen und Boni oder Umsatzbeteiligungen sind hier nicht üblich, zumindest nicht für diejenigen, die den Umsatz im Außendienst generieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Bewusstsein ist irrelevant für das Geschäft.
Kollegenzusammenhalt
In den guten Zeiten war das Kollegiale Miteinander innerhalb der selben Ebene wirklich genial, aber es gab immer auch einen oder zwei Kollegen, die sich mit vertraulichen Informationen aus dem Kollegenkreis an höherer Stelle beliebt machen wollten und ihre Leistungen in einem besseren Licht darstellten, indem sie die Leistung von anderen Kollegen klein redeten.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit zunehmendem Alter steigt die Erfahrung und Fachexpertise, welche als umsatzrelevant betrachtet wird. Wenn man aufgrund der größeren Erfahrung aber seine eigenen Ansichten entwickelt und nicht so funktioniert wie die GF sich das vorstellt, wird man unter Umständen unbequem.
Vorgesetztenverhalten
Für die Abteilungsleiter, die mit viel Energie und persönlichen Einsatz es zumindest versucht haben, den anfallenden Workload gerecht auf alle Außendienstmitarbeiter zu verteilen und dadurch insbesondere in Spitzenzeiten die Belastung etwas abzumildern Volle Punkte. Für die anderen Vorgesetzten keine Punkte.
Arbeitsbedingungen
Neues modernes Büro, eine funktionierende IT-Infrastruktur und ordentliche Dienstwagen, das war schon okay.
Kommunikation
Wenn man im "inneren Kreis" dabei sein darf, kriegt man auch mal ungefilterte Informationen in Echtzeit. Die anderen MA dagegen wurden auch gern mal ganz bewusst im Unklaren gelassen.
Gleichberechtigung
Für männliche MA war es ausreichend, gut im Aufgabengebiet zu sein. Wer als weiblicher MA wertgeschätzt werden wollte musste schon außergewöhnliches leisten. Dazu war ein attraktives Äußeres der männlichen MA bei der GF kein relevantes Kriterium, die Attraktivität einiger weiblichen MA hingegen wurde gerne mal mit recht süffigen Äußerungen kommentiert und die professionelle Distanz damit unterschritten.
Interessante Aufgaben
Das viele Reisen an sich konnte äußerst interessant sein, und besonders wenn man sich beim Kunden einen guten Ruf erarbeitet hatte, kamen schon mal recht leckere Schmankerl als Aufträge rein.
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Zahlungsmoral
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Pünktliocher bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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wer etwas vom leben haben möchte ist in in diesem unternehmen absolut falsch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Planlosigkeit Umgang mit Menschen
Verbesserungsvorschläge
es sind menschen die arbeiten und keine nummern !
Arbeitsatmosphäre
man erfährt ein tag vorher wie man am nächsten tag arbeiten muss !
Image
wegen Geschäfsführung wird man ausgelacht bei den Kunden
Work-Life-Balance
die Geschäfsführung sorgt schon dafür das man kein privat leben hat
Karriere/Weiterbildung
es wird viel versprochen aber es bleibt beim versprecher
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen Fehlanzeige
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sowas gibt es in diesem unternehmen ?
Kollegenzusammenhalt
Not hält zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut die geben gern ihren wissen weiter
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden belogen und betrogen !
Arbeitsbedingungen
katastrofall
Kommunikation
keine Informationen Weitergabe um Anschliessend den Mitarbeiter vor den Kunden bloss zu stellen
Gleichberechtigung
gibt es nicht !
Interessante Aufgaben
Abwechslung
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Katastrophales Klima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise, wie ich behandelt wurde, war absolut inakzeptabel, daher kann ich nichts Positives berichten. Ich bin froh, dort nicht mehr zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Wertschätzung, der Umgangston, das schlechte Klima, dass sich das Gehalt bei mir in den Jahren, die ich dort gearbeitet habe, um keinen Cent erhöht hat, sondern ich lediglich diesbezüglich vertröstet wurde
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte das Patriarchalische ablegen und sich für die Belange der Mitarbeiter interessieren.
Arbeitsatmosphäre
Es wird von der Geschäftsführung Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt und ein äußerst unangenehmer Umgangston gepflegt. Mitarbeiter werden systematisch bloßgestellt und gegeneinander ausgespielt.
Image
In der Branche vom
Fachlichen her anerkannt.
Work-Life-Balance
Überstunden fallen häufig an; auf das Privatleben der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungswünsche werden zwar abgefragt, aber wenn man konkrete Wünsche hat, werden diese abgeschmettert.
Gehalt/Sozialleistungen
Einige Kollegen machen Mini-Karrieresprünge, es gibt einen betrieblichen Zuschuss zur Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein, wenn man Mülltrennung nicht als Maßstab nimmt.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Angst leidet der Zusammenhalt unter den eigentlich netten Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen der älteren Kollegen wird immerhin als wichtig fürs Business betrachtet.
Vorgesetztenverhalten
Völlig inakzeptabel. Frauen dürfen hier nicht zart besaitet sein, es herrscht ein rauer, oft chauvinistischer Ton. Auch wird geschrien und Mitarbeiter werden regelrecht vergrault.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, Sozialraum.
Kommunikation
Ganz schlecht, und häufig gilt gestern Gesagtes heute schon nicht mehr.
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht wertgeschätzt und bekommen nicht selten diskriminierende Sprüche zu hören.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist interessant und bietet Abwechslung.
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung
Moderne Büroräume
Firmenwagen
Image
Firmenhandy
Firmenlaptop
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann sein Privatleben halt nicht so planen wie man es sich wünscht. Wer aber aus der Schiffahrt kommt, sollte und muss damit rechnen, dass es Flexibel von statten geht und das man nicht in die Glaskugel gucken kann und sagen kann was nächste Woche ist oder ab und an den nächsten Tag.
Verbesserungsvorschläge
2 bis 3 neue Mitarbeiter einstellen zur Entlastung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer sein Privatleben abschaffen möchte ist hier genau richtig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man der Geschäftsführung nicht allzu häufig begegnet.
Verbesserungsvorschläge
Einen Lehrgang in Personalführung besuchen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Erwarten Sie nicht, dass sich die Geschäftsführung für Ihre Belange interessiert.
Image
Außen Hui, Innen Pfui.
Work-Life-Balance
Absolute Katastrophe. Mitarbeiter werden auf Verschleiß gefahren. Massive Überstunden sind die Regel. Verabschieden Sie sich von Ihrer Familie und Ihren Freunden.
Karriere/Weiterbildung
Wird laufend versprochen aber unglücklicherweise "passt es gerade nie".
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss um jeden Cent kämpfen. Wertschätzung fehlt völlig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort in dieser Firma.
Kollegenzusammenhalt
Not schweißt zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Prioritäten der Geschäftsführung: 1. Profit, dann kommt lange nichts und ganz am Ende der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Büro neuwertig. Mehr nicht.
Kommunikation
Informationen muss man sich grundsätzlich selber besorgen. Wenn man etwas verpasst, dann gibt es Druck von oben.
Gleichberechtigung
Als Frau sollten Sie nur dann hier arbeiten wenn Sie ein dickes Fell haben.
Interessante Aufgaben
Interessante Branche, jedoch häufig stupide Arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
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Der Fisch stinkt vom Kopf her...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck wird von oben nach unten weiter gegeben.
Work-Life-Balance
Je nach Position kommt das Privatleben an 2. Stelle.
Karriere/Weiterbildung
Es gab viele Ansätze die schnell verworfen wurden
Kollegenzusammenhalt
Generell tolle Kollegen aber durch den Druck ist sich jeder selbst der nächste
Vorgesetztenverhalten
Kontrolle durch Angst und Schrecken
Kommunikation
Man bekommt nur zufällig Informationen
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mund + Bruns Schiffs- und Ladungssachverständige durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Mund + Bruns Schiffs- und Ladungssachverständige als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mund + Bruns Schiffs- und Ladungssachverständige als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.