Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mundschenk Druck + Medien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen war schlecht. Aufträge wurden teilweise angenommen, ohne die Produktionskapazitäten ausreichend zu berücksichtigen oder realistische Termine abzustimmen. Dadurch entstand häufig zusätzlicher Druck in der Produktion durch zu Arbeitsschritte oder Fristen. Es entstand der Eindruck, dass einzelne Aufträge möglichst priorisiert werden sollten, anstatt gemeinsam nach einer sinnvollen Reihenfolge zu planen.
Der persönliche Umgang mit vielen Kollegen war menschlich gut, mit den meisten kam man grundsätzlich gut zurecht. Innerhalb der eigenen Schicht und mit einzelnen Kollegen war der Zusammenhalt besser. Übergreifend zwischen Schichten und Bereichen war die Zusammenarbeit jedoch schwieriger. Auf die Unterstützung anderer Teams konnte man sich nicht immer verlassen, wodurch teilweise zusätzlicher Aufwand für die eigene Abteilung entstand.
Die Work-Life-Balance war eher durchwachsen. Private Termine wie Arztbesuche konnten in der Regel wahrgenommen werden. Die Urlaubsplanung war jedoch schwierig und teilweise unnötig kompliziert. Die Anzahl der Urlaubstage empfand ich als nicht zeitgemäß und durch die Schichtplanung entstand häufig Druck, den Urlaub frühzeitig und passend zu anderen Kollegen einzureichen.
Zwischenmenschlich war der
Umgang teilweise in Ordnung, solange die Stimmung gut war. Problematisch war jedoch der Umgang mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen. Diese wurden zwar angehört und teilweise auch eingestanden, führten aber selten zu tatsächlichen Veränderungen. Häufig wurden Probleme mit Ausreden begründet, anstatt Lösungen umzusetzen. Zusätzlich empfand ich es als negativ, dass teilweise über Mitarbeiter hinter deren Rücken gesprochen wurde, während nach außen ein anderer Umgang gepflegt wurde.
Durch die unterschiedlichen Aufträge gab es grundsätzlich Abwechslung und verschiedene Produkte zu bearbeiten. Aufträge waren jedoch häufig durch zahlreiche Arbeitsschritte, zu kleinen oder großen Auflagen und hohen manuellen Aufwand geprägt, wodurch die Arbeit häufig weniger interessant, sondern eher unnötig aufwendig wirkte. Aus meiner Sicht fehlte teilweise die wirtschaftliche Betrachtung, ob bestimmte Aufträge mit den vorhandenen Abläufen sinnvoll umsetzbar sind.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt von Stress und wenig Wertschätzung geprägt. Der Zusammenhalt innerhalb der eigenen Schicht war gut, abteilungsübergreifend jedoch schwieriger. Teilweise entstand der Eindruck, dass bestimmte Führungspositionen nicht optimal besetzt waren, was sich negativ auf Stimmung und Zusammenarbeit ausgewirkt hat. Gemeinsames Arbeiten und der Austausch unter Kollegen wurden teilweise eher kritisch gesehen, obwohl dies in bestimmten Situationen sinnvoll und produktiver war. Gleichzeitig entstand durch die hohe Auslastung und teilweise schwierige Planung der Eindruck, dass Mitarbeiter möglichst mehrere Maschinen parallel bedienen sollten, anstatt Arbeitsabläufe sinnvoll gemeinsam zu organisieren. Fehler wurden teilweise eher nachgetragen, statt konstruktiv aufgearbeitet zu werden.