3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre im IT Team war top. Das Team war mit 4 Personen für meinen Geschmack perfekt. Es gab keinerlei Drama, alle waren nett, es gab eine lockere Atmosphäre und ich habe mich unglaublich wohl gefühlt. Chef und Team hatten auch sehr viel Verständnis für meine Neurodivergenz.
Kann ich nicht bewerten, daher neutral
Die Work-Life-Balance war herausragend! Ich konnte meine Zeiten komplett frei einteilen, solange ich auf meine Stunden gekommen bin. Ob ich 30 Minuten oder 3 Stunden Pause gebraucht habe, ob ich einen Tag frei haben wollte und den Tag auf die anderen Tage aufteilen wollte, ich konnte meine Arbeit ganz nach meinen Bedürfnissen anpassen.
Da es kein Konzern ist, kann man keine Karriereleiter erwarten. Weiterbildungen werden gerne gesehen und gefördert, wenn man welche machen möchte.
Ich habe genau das Gehalt bekommen, das ich mir gewünscht habe und wurde positiv überrascht, dass ich einen 35 Stunden Vertrag hatte und keine 40 Stunden
Habe ich neutral bewertet, da ich weder positives noch negatives mitbekommen habe.
Das Team hat sich immer sehr gut verstanden. Es wurde nicht gelästert, es gab kein Drama und ich war rundum zufrieden.
Mein Vorgesetzter war gleichzeitig der Geschäftsführer. Am Vorgesetztenverhalten habe nichts auszusetzen. Ich bin froh ihn als Vorgesetzten gehabt zu haben, da ich das erst in einem Arbeitsumfeld das Gefühl hatte, wirklich ich sein zu dürfen und die durch meine Neurodivergenz bedingten Herausforderungen nicht verstecken zu müssen.
Hervorragend
Die Kommunikation war immer sehr angenehm, klar und warmherzig.
Die Aufgaben waren vielfältig und man konnte seine eigenen Ideen mit einbringen. Durch das kleine Team war es auch kein leeres Buzzword, sonder Realität
Alle Mitarbeiter der verschiedenen Abteilungen legen Wert auf Harmonie. Reibungsflächen werden auf sogenannten Retro-Sitzungen agil aufgearbeitet.
Bald 160 Jahre altes Unternehmen mit Alleinstellungsmerkmal.
Im Grunde sehr gut, aber wir sind unterbesetzt.
Karriere ist kein Thema, Weiterbildung ist Pflicht und wird vom Arbeitgeber bezahlt.
Fast Tarifniveau.
Im Anzeigenmarkt wurden die Konditionen angepasst, um Betrugsmaschen vorzubeugen. Soziale Aktionen werden unterstützt, das Unternehmen fördert Naturschutz.
Trotz unterschiedlicher Einstellungen, können Problemzonen agil durch offene Aussprache bereinigt werden.
Professioneller, respektvoller Umgang.
Die Kommunikation zwischen Unternehmer und Belegschaft zu den Zielen des Unternehmens verlaufen agil und horizontal, nicht von oben nach unten.
Liegt in der Natur unseres Unternehmens: Tageszeitung.
Wie man in den Wald ruft...
Wenig Öffentlichkeitsarbeit für sich selbst
Verschiedene Arbeitszeitmodelle, die sehr schnell und flexibel auf die individuellen Bedürfnisse angepasst werden können.
Fortbildungen sich immer möglich.
Wie man in den Wald ruft... man würde nicht unbedingt alle zur Hochzeit einladen, aber für ein Bierchen reicht es allemal.
Sehr flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe. Wertschätzung und sachliche Zielorientierung.
Möglichkeit zum Homeoffice, ansonsten sehr schlichte und funktionale Raumausstattungen.
In der Transformation zu einem agilen Team bleiben einige Informationen auf der Strecke. Aber man arbeitet an sich.
Wer gerne ein und denselben Job mit identischen Arbeitsabläufen macht, ist hier komplett fehl am Platz.