50/50
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung, Zusammenhalt wenn es drauf ankommt, Geschäftsführung ist immer nett und freundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte die oben stehen.
Leider gibt es für die Mitarbeiter kein Essen bzw man ist gezwungen mindestens 5 Karten je 3€ zu erwerben. Schade um das gute Essen im Müll. Logischerweise bleibt immer etwas über aber wird wohl lieber weg geschmissen anstatt es sinnvoll zu nutzen
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wenn der Arbeitgeber gewisse Leute aus dem Unternehmen nehmen könnte da diese dem Ruf innerhalb und außerhalb sehr schadet.. Daher kündigen scheinbar aktuell bzw. seit längeren immer wieder Fachkräfte und Helfer. Wieso man sich nicht an die Geschäftsführung wende ? Weil man aktuell noch hier arbeiten möchte und sonst noch mehr Stress und Schikane zu spüren bekomt
Arbeitsatmosphäre
Seitdem ein gewisser … hier im Haus ist fühlt man sich nicht mehr wohl wie früher
Kollegenzusammenhalt
Wenn es drauf ankommt halten wir alle untereinander zusammen
Work-Life-Balance
Dauerndes einspringen, Teildienste und und und… Es wird seit über einem Jahr gesagt es wird schon noch besser
Vorgesetztenverhalten
Leider darf man keine genauen Angaben machen, es gibt eine Person die sich absolut und in einer Tour im Ton vergreift. Es wird lautstark geredet, es wird persönlich und leider gibt es kaum Respekt und Schikane.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Bewohner macht echt Spaß
Gleichberechtigung
Die Kommunikation zwischen Fachkräften und Helfern ist teilweise nicht gerade gut. Man dirigiert lieber und lässt andere arbeiten.
Arbeitsbedingungen
eher eine 2/10
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles kommt in eine Tonne
Gehalt/Sozialleistungen
Man hofft es wird bald besser, wir warten noch auf die Erhöhung. Wieso auch immer.
Image
Durch die oben beschriebenen Gründe !
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wir ermutigen unsere Mitarbeitenden immer dazu, in einer solchen oder ähnlichen Situation das offene Gespräch mit dem/der Vorgesetzten oder der Einrichtungsleitung, notfalls auch mit der Geschäftsführung zu suchen. Wir sind für jedes Feedback dankbar, nur so können Lösungen gefunden werden.
Gern würden wir das Essen kostenfrei an unsere Mitarbeitenden weitergeben, jedoch müssen wir uns hier an die gestzlichen Regeln halten.
MIt freundlichen Grüßen
Petra Knispel
Geschäftsführerin