kein Interesse Angestellte zu halten
Gut am Arbeitgeber finde ich
kaum etwas
Verbesserungsvorschläge
Qualitätsmanagement (!), bessere Arbeitszeiten, mehr Kommunikation, weniger Gleichgültigkeit
Arbeitsatmosphäre
Der ständige Personalwechsel und -mangel führt zu Dauerstress für die (noch) Angestellten, es gibt kaum Angestellte die länger als 1 Jahr durchhalten. Neue Mitarbeiter werden kaum oder nur mangelhaft eingearbeitet, ab dem 1. Tag müssen Azubis oder Praktikanten alleine arbeiten, sogar der Steri, Röntgen wird von neuen, unerfahrenen Angestellten gemacht, was natürlich Folgen hat. EIn "normaler" Praxisalltag ist völlig unmöglich. Es gibt praktisch kein Qualitätsmanagement, die Folgen sind enorm. Verantwortungen werden von oben auf unter abgewälzt, es gibt von den Dres.Stiller kein Interesse irgendwas an der Situation zu verändern. Man hört sorgar immer wieder, es "es läuft doch alles"... wenn Mitarbeiter gehen, werden diese schlecht geredet und es wird versucht, Dinge die schlecht laufen auf diese ehemaligen Mitarbeiter zu schieben, kein Anzeichen von Selbstreflektion. Das einzige was zählt ist Profit, Mitarbeiter- oder Patientenzufriedenheit sind den Chefs völlig egal. Es wird erwartet dass alles von selbst läuft, unmögich wenn das Team aus lauter neuen, teils ungelernten Mitarbeitern besteht.
Kommunikation
innerhalb des Teams ist sie gut, mit den Chefs kaum vorhanden.. vor allem über Whatsapp Nachrichten, die Bürotür ist immer zu und man hat nicht das Gefühl auf offene Ohren zu stoßen wenn es mal Probleme gibt. Wenn man Dinge anspricht, werden sie relativiert oder klein geredet, bzw die Verantwortung auf andere geschoben. Es gibt keine Teambesprechungen oder irgendeine angemessene Form der Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Für die kurze Zeit ist der Zusammenhalt gut, aber da das Team so häufig wechselt, werden die Gesicher austauschbar. Die Chefs kennen nicht einmal die Namen der (neuen) Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten entsprechen keinesfalls der aktuellen Zeit. Im Wechsel 5-und 6-Tage Woche. Eine 10-11 stündige Schicht am Samstag, um Pausen muss man fast schon kämpfen, häufig fallen sie (zu kurz) aus, vorgeschriebene Pausen werden nicht eingehalten. Mit Kindern ist die Arbeit im Mundwerk fast unmöglich.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, distanziert, verantwortungslos, gleichgültig, aus medizinischer Sicher sehr fragwürdig. Es wird so viel Wert auf den Umsatz gelegt, ohne zu bedenken dass qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel sind.
Interessante Aufgaben
Die Praxis könnte ein guter Arbeitsplatz sein, viele verschiedene Behandlungsmöglichkeiten und dadurch ein abwechslungreicher Arbeitsalltag. All das verschwindet völlig im Hintergrund aufgrund der Arbeits- und Mitarbeitersituation.
Gleichberechtigung
Innerhalb des Teams gibt es große Unterschiede beim Gehalt, ungelernte verdienen teils mehr als ausgelernte mit BE. Angestellte müssen Botengänge für die Chefs machen, z.B. Mittagessen außerhalb des Alexas oder Medikamente aus der Apotheke besorgen.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt keine
Arbeitsbedingungen
Überarbeitung, schleche Arbeitszeiten, 6 Tage wochen, 11 stunden Tage (Samstag), ständiger Personalmangel, urlaub wird oft nicht genehmigt, Überforderung, kein Qualitätsmanagement, kaum Einarbeitung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es zählt nur Profit, kein Interesse Patienten zu helfen, die kein Geld haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut, wenn man verhandelt. Keine Sonderleistungen wie bvg ticket, Büroverpflegung usw.
Karriere/Weiterbildung
alles muss privat gemacht werden, kein Sonderuralub für Fortbildung.