Der hohe Eigenanspruch als Arbeitgeber kann nicht erfüllt werden
Arbeitsatmosphäre
Berater leisten überdurchschnittlich, während die Vorgesetzten mit ihrer Aufgabe überfordert sind und die Atmosphäre im Headquarter sehr darunter leidet. Die off-site Projekte gelingen sehr viel besser.
Image
Top Arbeitgeber in Deutschland. Entspricht aber nicht der Wahrheit für dieses Tochterunternehmen. Da gibt's noch Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Wenn im Projekt, dann für mind. 10 Std pro Tag verkauft. Also kaum Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung. Für die Auslandsprojekte (keine "Traumziele") gibt man seine "Heimat" auf.
Karriere/Weiterbildung
Gut. Es gibt aber auch Versprechungen, die nicht engehalten werden (können). Da sind Enttäuschungen vorprogrammiert.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind ok, werden aber wegen der hohen Ausgaben in der Region, bzw. München wieder relativiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Tochterunternehmen des Flughafen München gute Rahmenbedingungen, die aber sehr starr ausgelegt werden und wenig Flexibilität erlauben. Dies geht dann wieder zu Lasten der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen erzeugen den Zusammenhalt, den die Vorgesetzten nicht schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man lernt offen von und miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Versucht auf Augenhöhe, tlw. kumpelhaft/kollegial rüberzukommen. In kritischen Situation aber überfordert und überhaupt keine angemessenen Reaktionen.
Arbeitsbedingungen
Die Zentrale liegt ab vom Schuß in der Flughafen-Pampa. Lange Wegezeiten sind vorprogramiert. Räumlichkeiten ok, Arbeitmittel sind gut.
Kommunikation
Zwischen Kollegen super Kommunikation, Vorgesetzte sind mit der Kommunikation überfordert und bilden ein Bottleneck.
Gleichberechtigung
Sehr ausgeglichenes Verhältnis mit sehr hoher Akzeptanz.
Interessante Aufgaben
Neben ORAT sind alle anderen Themen neu und deshalb spannend, für manche aber auch eine echte Herausforderung, unbekanntes Terrain erfolgreich zu beackern.