6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Bewerbern
Poor Culture Zero Technicalitites clear portrayal of Bias.
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
New CTO was vacating a role and created a position to backfill it.
Came 8 minutes late to the Video Interview, still took the call with his cellphone. A portrayal of his seriousness.
Vague quesitons during the interview and specifically mentioned People of Indian origin work with a different "Culture".
Called for a F2F. HR made poor arrangements of the F2F.
HR Head on Video call asked quite awkward questions suggesting their lack of structure or processes developing a ASIL D product.
They neither want to go to a Structured approach nor do they acknowledge how to get there.
Its like they want to sort of show off their Start-up culture and keep venting about how their firm cannot become Process oriented.
The CTO and 2 Engineering Managers did not even know the ISO spec for Cybersecurity. Needless to say both EMs were not even Electronics Engineers.
HR really lacks gumption to find the right people and CxOs have a clear demonstrated Bias in choosing people for leadership roles.
Why do they need a Head of HW and a Seperate Head of SW of Engineering? Guess they want more people to eat their free meals.
Definetly not a firm for People with Automotive and Big Programs experience.
They used the word "Cultural Fit" not clear in their feedback. If they mean Culture in terms of a person's origins thats enough evidence for some German governmnet body to shut them down.
If they mean their "Define as you go" culture, well its clear you don't want people who could get you over that culture.
CTO is clearly ambiguous about getting rid of a bad culture. Rather he uses it as an alliby to filter people from leadership roles.
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Ein sehr wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2026 in München als Talent Partner Tech beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Interviewprozess war sehr angenehm und wertschätzend. Die Gespräche waren gut strukturiert, transparent und auf Augenhöhe geführt. Ich hatte jederzeit das Gefühl, dass echtes Interesse an meinen Erfahrungen und meiner Person besteht. Besonders hervorheben möchte ich die klare Kommunikation und die zügigen Rückmeldungen zwischen den einzelnen Schritten. Insgesamt ein sehr professioneller Prozess, der einen realistischen Einblick in Rolle, Team und Unternehmenskultur gegeben hat.
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Interview unter großem Zeitdruck. Spürbares Desinteresse des HR. Mechanische Atmospähre. Froh über die Absage.
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wirkt äußerst fragwürdig, wenn ein interner Recruiter selbst nicht versteht, wie und warum Industrien miteinander verknüpft sind und stattdessen nur darauf bedacht ist, eine Liste oberflächlicher Klischeefragen abzuarbeiten. Noch irritierender ist es, während des Gesprächs mehrfach wegen Zeitdruck unterbrochen zu werden – selbst dann, wenn man gerade gebeten wurde, den eigenen Werdegang zu schildern. Es wurde keine Zeit für Fragen zugelassen. Eine Routine ohne echtes Engagement.
Bewerbungsfragen
Warum denn Munich Electrification? Warum machst du ja nicht etwas anderes? Was hat das mit der Stelle zu tun?
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Leider stimmen die Informationen in der Stellenanzeige nicht
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Laut der Stellenanzeige wurde ein Mitarbeiter für eine Vollzeitposition gesucht. Im 2. Gespräch wurde gesagt, dass man doch nur jemanden für 30 Stunden suche. Zusätzlich hebt man remote und hybrid work in der Stellenanzeige als Benefit hevor. Leider war das für diese Rolle auch nicht der Fall.
Bitte in die Stellenanzeige korrekte Infos schreiben. Spart beiden Seiten viel Zeit und ist ein Zeichen von Wertschätzung.
Zusätzlich kam mir das zweite Interview sehr unstrukturiert vor. Die Fragen waren teilweise sehr random. Ich hatte nicht das Gefühl, dass der Lebenslauf durchgelesen wurde.
Bewerbungsfragen
Matheaufgaben (für die Position irrelevant)
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Fairer Umgang mit Bewerbern, vorbildlich im Kennenlernprozess
Bewerber/inHat sich 2022 in München als Project Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einziger Punkt zur Verbesserung: Bei Quereinsteigern bezüglich Technologie könnte früher kommuniziert werden, auf was hier besonders Wert gelegt wird. So könnte man sich bei Interesse nochmal etwas besser vorbereiten. Ansonsten ist es Schade, wenn man es bis ins Finale Gespräch schafft, es ab am Ende zum Teil am Fachwissen gefehlt hat, obwohl man das von Anfang an kommuniziert.
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Der gesamte Prozess war absolut wertschätzend.
Bewerber/inHat sich 2026 in München als Test Engineer beworben.
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