Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Hervorragendes Unternehmen mit großartiger Atmosphäre
-Aufstiegschancen
-Faire Vergütungen
-Führungskräfte sind oft zu ungeschult
-Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter laufen ins Leere
-Kommunikation ist stark ausbaufähig
Hallo,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie uns in so vielen Aspekten die volle Punktzahl gegeben haben und dass Sie mit Ihrer Arbeitsatmosphäre so zufrieden sind! :)
Ihre Verbesserungsvorschläge sind sehr wertvoll für uns und gerne schauen wir nach Möglichkeiten, um die Kommunikation zu verbessern und uns intern weiterzuentwickeln. Sollten Sie offen dafür sein, mir weitere Informationen zu den oben genannten Punkten zu geben, dann freue ich mich auf Ihre Rückmeldung!
Wir wünschen Ihnen und Ihrem gesamten Team eine schöne Woche!
Liebe Grüße
Ann-Kathrin Ramm
Es gibt Getränke und Obst für jeden Mitarbeiter.
Schon die Stellenbeschreibung entpuppt sich leider als Mogelpackung. Es wird viel versprochen und das wenigste eingehalten.
Auf die Mitarbeiter eingehen und nicht dagegen arbeiten. Angenehmes Arbeitsklima schaffen und mit den Menschen kommunizieren. Vorgesetzte einsetzen, wenn sie auch die Fähigkeit dazu haben.
Mitarbeiterfreundlich werden, heute brauchen wir keine veralteten Systeme. Work-Life-Balance leben und nicht in der Stellenbeschreibung nur vorgaukeln.
Bei 8 Mitarbeitern sitzen max. 2-3 Personen in einem Büro. Es herrscht wenig Interresse sich gegenseitig auszutauschen. Es wird zwar von der Vorgesetzten versucht "wir sind eine Familie" zu vermitteln ist aber definitiv nicht der Fall. Die Vorgesetzte und der Vorgesetzte haben keinerlei Führungskompetenz, es wird nicht auf neue Mitarbeiter eingegangen und anscheinend wird auch jede kleine Personalsache nur vom Vorstand entschieden. Wenn ein Vorstand sonst nichts zu tun hat........Man merkt, dass die vermeintlichen Führungskräfte vor dem Vorstand kuschen. Man fühlt sich als neuer Mitarbeiter nicht wirklich aufgenommen und wertgeschäzt. Ziemlich armselig. Auch werden einem verschiedene Events vom Unternehmen schmackhaft gemacht, (Weihnachts-)Feiern in der BMW Welt, Parkcafe etc. Diese Events finden immer Samstags statt, d.h. der Mitarbeiter muss dafür seine Freizeit hergeben und so wie ich 50 km Fahrtzeit einfach in Kauf nehmen und aus seiner eigenen Tasche bezahlen. Unverschämt. Mir fehlen hier einfach nur noch die Worte.
Kann ich nicht beurteilen. Die Firma kennt kaum jemand.
Die Kollegin, die schon lange in dem Unternehmen arbeitet hatte alle Freiheiten. Das gilt aber nicht für alle Kollegen/innen. Vor allem nicht für neue. Wir neuen durften ins Homeoffice gehen wurden aber bei dem ersten Personalgespräch dafür kritisiert. 31 Tage Urlaub heisst je einen vollen Tag für Weihnachten und Silvester hergeben. Das gab es bei noch keiner Firma. Definitiv eine Mogelpackung!
Ich habe keine Weiterbildungsmaßnahmen erhalten.
Das Gehalt war erstmal ok, aber nicht außergewöhnlich. Nach vier Monaten wurde meine Arbeitsleistung in Verbindung mit meinem Gehalt kritisiert. Da fehlen einem die Worte. Sozialleistungen Fehlanzeige.
Ein großes Umweltbewusstsein habe ich nicht mitbekommen.
In meinem Zimmer herrschte eine sehr gute Stimmung mit meinen beiden Kolleginnen.
Meine Kollegin und ich waren ältere Mitarbeiter und wurden eingestellt, aber die meisten Mitarbeiter in diesem Unternehmen sind jünger. Deshalb hat man uns wahrscheinlich auch "entsorgt". Zu teuer!!! Sehr professionell war es an unserer Arbeitsleistung zu meckern nach nur vier Monaten. Normal sei man nach einem Jahr eingearbeitet hieß es bei der Einstellung. Alles Fake!
Keine Kompetenz. Es wird nicht auf neue Mitarbeiter eingegangen. Von 2 Vorgesetzten hat sich einer überhaupt nicht gekümmert, aber dafür immer Kritik geübt, nie nachgefragt ob Hilfe benötigt wird. Es erfolgte keine kompetente Einarbeitung, nur von einer Kollegin. Nach vier Monaten Einarbeitung wurde man gefragt, wann man sich auf der Ebene einer Kollegin sieht, die schon 8 Jahre im Unternehmen ist!!! Da sieht man schon die Inkompetenz dieses Vorgesetzten. Diese Leute sollten erstmal durch eine Führungsschule gehen bevor sie auf Mitarbeiter losgelassen werden.
Meine Vorgesetzten kannten nicht mal meinen Anstellungsvertrag. Ohne Worte.
Abgeschottetes Büro direkt unter dem Dach. Man kommt mit anderen Kollegen des Unternehmens kaum in Kontakt. Klimaanlage seit Jahren defekt, unerträglich bei heißen Temperaturen. Es wurde sich nicht bemüht dieses zu ändern, trotz mehrfacher Bitte.
Veraltete Programme, ständig ist das System abgestürzt. Digitalisierung Fehlanzeige. Kontoauszüge werden hier noch manuell kontiert. Man wird indirekt kontrolliert ob man auch arbeitet. Ich sag nur Skype und grün. Big Brother is watching you!!!
Findet kaum eine statt. In diesem Unternehmen steht Kritik an erster Stelle, selbst wenn man noch in der Einarbeitungsphase ist.
Das kann ich nach der kurzen Zeit nicht wirklich beantworten
Die Aufgaben von Buchhaltung über Jahresabschlüsse erstellen waren sehr interessant.
Vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht den Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten auf einige Punkte eingehen.
Stellenbeschreibung und Erwartungen: Wir bedauern, dass Sie sich durch die Stellenbeschreibung und die tatsächliche Tätigkeit enttäuscht gefühlt haben. Es ist uns ein Anliegen, dass die Aufgaben klar und transparent kommuniziert werden. Wir werden intern prüfen, wie wir die Stellenbeschreibungen verbessern können, um zukünftige Missverständnisse zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten: Wir verstehen, dass ein gutes Arbeitsklima und eine starke Führung essentiell für die Zufriedenheit im Job sind. Ihr Feedback zeigt uns, dass es hier Nachholbedarf gibt. Wir werden Schulungen und Workshops für unsere Führungskräfte planen, um die Kommunikation und das Management weiter zu verbessern.
Work-Life-Balance: Wir bedauern, dass die Flexibilität bei der Arbeit und die Homeoffice-Regelungen nicht Ihren Vorstellungen entsprochen haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsmodelle zu optimieren und werden Ihre Hinweise bei der weiteren Gestaltung berücksichtigen.
Karriere und Weiterbildung: Weiterbildung und Entwicklung sind uns sehr wichtig. Es ist schade, dass Sie keine Weiterbildungsmaßnahmen erhalten haben. Wir werden das Feedback nutzen, um unsere internen Weiterbildungsprogramme zu überarbeiten und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter Zugang zu entsprechenden Angeboten haben.
Gehalt und Sozialleistungen: Wir werden die geäußerte Kritik hinsichtlich der Gehaltsstruktur und der Sozialleistungen intern besprechen, um mögliche Verbesserungen in der Zukunft umzusetzen.
Arbeitsbedingungen und Digitalisierung: Die von Ihnen beschriebenen Mängel in der Arbeitsumgebung, insbesondere die Klimatisierung und die IT-Systeme, sind uns bekannt und wir sind bereits dabei, Lösungen zu finden. So haben wir die Klimaanlagen erneuert und modernisiert.
Digitalisierung ist ein wichtiges Thema für uns und daher befinden wir uns derzeit im Prozess der Umstellung unserer gesamten IT Landschaft.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir schätzen Ihre offenen Worte und hoffen, dass wir durch die angesprochenen Verbesserungen zukünftig ein besseres Arbeitsumfeld schaffen können. Wenn Sie möchten, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um die angesprochenen Punkte detaillierter zu besprechen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Ann-Kathrin Ramm
Familiäre Stimmung
Gehalt unter dem Marktdurchschnitt
stärker in den sozialen Medien vertreten sein, Höheres Fixgehalt
Mit viel Humor
Wird besser und besser
Flexibel zwischen HO und Büro abgestimmt
Büroräumlichkeiten dürfen modernisiert werden :)
Hands on Mentalität notwendig
Sehr familiärer und angenehmer Umgang miteinander, egal in welche "Etage"
Nichts
Noch mehr auf die individuellen Bedürfnisse des Einzelnen eingehen. Sozialleistungen ausschöpfen, in die Mitarbeit investieren und sie weiterentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre an sich ist gut
In manchen Bereichen herrscht große Unzufriedenheit.
Seit der Homeoffice Möglichkeit sehr gut
Weiterbildung ist leider kein grundsätzliches Angebot. Wenn dann nur wenn es direkt die Aufgaben des Mitarbeiters betrifft. Weiterentwicklung der Persönlichkeit, die auch der Arbeit zu gute kommen würde eher nicht.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen werden übernommen, aber nicht von Haus aus angeboten...
grundsätzlich Abteilungsübergreifend recht gut
Absolut fair
keine klar Führung, dadurch kommt es immer wieder zu Konflikten innerhalb des Teams.
... ist definitiv ausbaufähig
Absolut vorhanden
sehr vielseitig. Durch die flachen Hierarchien und der "Größe" des Unternehmens viele Möglichkeiten sich auf den unterschiedlichsten Tätigkeitsfeldern zu tummeln
- flache Hierarchien
- kostenfreie Getränke, Kaffee und Obst für die Mitarbeiter
- Unterstützung der Mitarbeiter bei Fort- und Weiterbildungen
- Aufstiegsmöglichkeiten der Mitarbeiter in verantwortungsvollere Rollen (FK, etc.)
Sie Verbesserungsvorschläge
Schlecht ist zu hart formuliert. Es sind Kleinigkeiten, welche ohne viel Aufwand geändert werden können.
- vermehrt in den Dialog mit den Mitarbeitern gehen
- Feedback geben, um evtl. Probleme, Konflikte oder ähnliches erst gar nicht entstehen zu lassen
- Modernisierung der Räumlichkeiten
Sehr schwankend. Es ist stark davon abhängig, mit wem man zusammenarbeitet und wer die Führungskraft ist. Grundsätzlich ist aber die Atmosphäre nicht schlecht. Man kann sagen: So wie man in den Wald ruft, so schallt auch wieder raus.
Es gibt natürlich Punkte, die man kritisieren kann, aber ebenso gibt es auch Punkte, die man positiv hervorheben muss. Es ist ein Wandel spürbar, nur an der ein oder anderen Stelle könnte die "Stellschraube" ruhig etwas schneller gedreht werden.
Grundsätzlich gibt es keine Probleme auch einmal spontan Urlaub nehmen zu können. Auch die Arbeitszeiten sind vollkommen normal.
Weiterbildung über das Tochterunternehmen möglich. Eine zusätzliche Unterstützung durch den Arbeitgeber ist gegeben.
Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt. Bonifikation ist in Ordnung, aber nicht zu 100 % marktkonform. Man arbeitet daran.
Die Bewertung ist aussagekräftig genug.
Regelmäßiger den Dialog mit den Mitarbeitern suchen, auch wenn es nur kurze Gespräche sind. Vorallem Feedback geben.
Die Räumlichkeiten könnten auf alle Fälle überarbeitet werden.
Technik wird bereits aktualisiert.
Jaein. Oftmals gehen Informationen verloren und man muss sich die Informationen einholen. Das wesentliche Informationen vorenthalten werden, kann ich nicht bestätigen.
Vertrieb und Mitgestaltung
Innovatives und soziales Angehen für Mitarbeiter und Kunde
Das ökologische Verhalten ist ausbaufähig
Die Punkte die bereits in Angriff auf Verbesserung angefangen haben
Gut
Gut
Ok
Sehr gut
Gut
Ok
Sehr gut
Ok
Gut
Gut
Gut
Ausbaufähig
Gut
Kaffee und Getränke umsonst!
Vorstand, Karrieremöglichkeiten, Gehalt, Räumlichkeiten zum Arbeiten.
Externe Consultants beauftragen! Zum Wort stehen und keine Werkstudenten die hochsensiblen Reportings erstellen lassen. Mitarbeiter fördern!
Anfangs mehr Schein als Sein! Nach einer gewissen Zeit wird es einem schwarz vor den Augen und man erkennt, dass der Vorstand "ein Flunkern" an oberste Stelle setzt. Es wird dir übel bei solch skrupellosem Vorleben der Arbeitsweise. Keine Motivation, klare Strukturen fehlen...die positiven Bewertungen scheinen tatsächlich von einem Private Equity KI erstellt worden zu sein.
Altes muss nicht gleich neu sein. Das Unternehmen zehrt von vergangenem Zeitalter. Hier werden die Partner gepudert, aber die Mitarbeiter vernachlässigt.
"Ohne Moos nix los". Im Vertrieb ist das Gesetz! Dennoch wird einem Angst und Bange, wenn Mitte des Monats erst 5 Verträge auf der Uhr stehen. Durch das niedrige Grundgehalt wird der Alltag zu einer Höllengeburt. Ein Durchschnaufen gibt es nicht...Ohne das schwarze wertlose Plastik rund um die Uhr zu betätigen, bleibt der gewünschte Urlaub fern.
Nur wer was nützt, darf Forderungen stellen! Der sogenannte Campus bleibt nur Auserwählten offen. Interne Wechsel zur Entwicklung werden vom Vorstand abgeschmettert.
Im Arbeitnehmerfreundlichen München und aufgrund des Anfahrtweges sowie die Versorgung im Umfeld absolut unterirdisch. Provisionsabrechnungen werden fehlerhaft ausgehändigt! Ohne Selbstkontrolle wird man um den erbrachten Umsatz geprellt!
Kastenwesen! Umwelt wird nicht gross geschrieben, wenn man bedenkt dass die oberen Herren und Führungskräfte mit hochturigen Spritschleudern um die Ecke kommen.
Wenn nicht die Kollegen wären, dann würde es massiv im Karton rappeln. Jedoch wird die Kommunikation zwischen den Abteilungen systematisch kontakarriert. Hier wird die Assistenz als Bindeglied eingeschaltet, so dass Sachverhalte nicht direkt und effizient gelöst werden können. Im Kundenservice wird der Ansturm der Anfragen beispiellos aufgearbeitet, jedoch spürt man die geringe Wertschätzung dieser Einheit. Nach dem Motto: "Ich muss jetzt zum Frisör" wird ein einmaliges Treffen mit dem Vorstand ausgehebelt. Austausch unter den Kollegen wird nicht gern gesehen, gewünscht und gutgeheissen. Kollegenaustausch wird auf heimtückische Art beobachtet und ausspioniert.
Erfahrene, hochausgebildete Personen im gehobenen Alter werden deklassiert.
Vorgesetzte? Vetternwirtschaft und langjährige Zugehörigkeit hieven in die gewünschte Position. In sogenannten kurzen Mitarbeitergesprächen werden Ideen, Kreativität und Inspiration wortwörtlich aus der Seele gesaugt und dem Vorstand als seiniges verkauft. Durch Hinhaltetaktik bzgl. künftiger Projekte (die niemals kommen) wird der Mitarbeiter besänftigt. Das einzige was passiert, ist den Dicken Fleischhaken noch höher zu hängen. Es wird jedem eine dicke Position und Expansion wie ein Luftschloss in den Kopf gedrückt gemäß...wenn es soweit ist! Sobald der Taschenspielertrick aufgedeckt wird, werden künstlich erzeugte Aktionen gestartet. Vertriebsaktionen werden nicht im Voraus geplant. Hier muss die Assistenz vieles ausbügeln, um wieder ein Schritt nach vorn zu gehen. Aber auch hier wird vor versammelter Mannschaft diese Säule minderwertig und abfällig dargestellt. Sobald ein wenig Unmut herrscht, werden Aussagen getätigt, die Angstkultur schüren " Wenn es einem nicht mehr gefällt, sollte man gehen". Teamgedanke ist hier das Unwort! Konkurrenzverhalten gwünschtes Ziel. Vergesslichkeit und Verlust von Wahrnehmung scheint Systemcharakter zu haben.
Die in den Stellenausschreibungen so stark und blümchenhaft ausgeschmückte grüne Lunge war nicht existent. Die IT Infrastruktur stammte aus einer Zwischenwelt des T1000! Verdreckte Teppiche und übelster Gestank verharmlosen das Gebrät, das aus der Küche hervorkroch. Klimaanlagen funktionieren nur teilweise. Im Dunkeln zu arbeiten war angenehmer als mit der Angst zu leben, dass die aus den 70er stammenden Leuchtstrahler mit zunehmenden Brunmeffekt jederzeit über dem Kopf hinweg in Schall und Rauch aufgehen konnten. Die einzige Freude war aus dem Hamsterrad zu steigen und mittags zu den entfernten Restaurants zu fahren. Das Fitnessstudio, das vielfach propagandiert wird, ist ein Raum im Keller. Bei Betreten begegnen einem verschwitzte und durchnässte Unterwäsche gepaart mit dem Geruch des Münchner Müllberges sowie ein uraltes Laufband in einem aus Linoleum gepflasterten schimmernden Raum. Die einzige Frischluftzufuhr wird durch ein Stück Rohr bereitgestellt.
Auf der Weihnachtsfeier wird großspurig offen zur Kritik angeregt, jedoch hinter den Kulissen mundtot gemacht. Im Arbeitsalltag "allein in Regen zu stehen" ist die gelebte Devise. Fragen hinsichtlich der Ausrichtung und Investitionsprojekte werden niedergeschmettert gemäß der narzistischen Einstellungen "ich habe ein Unternehmen im Bereich des grauen Kapitalmarktes gegründet"! Obwohl der Vertrieb die wichtigste Säule eines Unternehmens darstellt, bleibt der Vorstand fern. Nur ein Schein-Geschäftsführer und das wiederum nur auf dem Blatt Papier sorgt für unangenehmes Auftreten. Angetrunken und pöbelnd auf Firmenfeiern ist anscheinend das Sinnbild für den dahinterstehenden Erfolg.
Konnte ich leider nicht im genauen aufgrund der räumlichen Trennung und Zweiklassengesellschaft beurteilen. Jedoch werden Personen in Führungspositionen verfrachtet, die es verstehen dem Vorstand schöne Augen zu zuwerfen.
Du bist eine Nummer, mehr nicht. Abtelefonieren wie in einem Pinksheet Affenpuff ist die Kirsche auf der Sahnehaube. Wenig Input aber maximaler Output gefordert! Einarbeitungsphase von 3 Tagen sollten bei diesem Unternehmen eingeplant werden. Informationen hinsichtlich der Abläufe und Projekte werden nicht vermittelt.
Wertschätzung ist gut, es zählen Argumente und Leistung. Gute Ideen werden anerkannt und man kann sie dann umsetzen.
Wenn ich etwas Schlechtes finden soll, dann ist es der Stau auf dem Rückweg nach München. Viele Kolleginnen und Kollegen nutzen die flexiblen Arbeitszeiten, um antizyklisch zu fahren. Wer kein Auto hat, umgeht das einfach mit der Sbahn.
Vieles läuft sehr gut. Einzig die Unternehmensstrategie ist nicht ganz klar an die Belegschaft kommuniziert. Das ließe sich leicht ändern.
Es herrscht allgemein ein gutes Klima, gute Leistungen und Ideen werden vom Vorgesetzten aber auch vom Vorstand anerkannt und gewertschätzt. Neue Kolleginnen und Kollegen werden schnell von der Belegschaft aufgenommen und eingegliedert, das kann ich aus eigener Erfahrung sagen.
Unternehmen aus der Finanzbranche haben sicher nicht ein so hohes Image wie die Feuerwehr. Die RWB ist allerdings in seinem Bereich Marktführer. Bislang wurden über 30 Fonds aufgelegt, die sich allesamt gut entwickeln.
Die Arbeitszeiten sind deutlich besser als bei meinem alten Arbeitgeber und wirklich human. Natürlich kann es mal zu einer Überstunde kommen. Das wird dann allerdings auch honoriert. Beim Urlaub hatte ich bis jetzt keinerlei Probleme, auch kurzfristig hat da bisher immer alles geklappt.
Wer Leistung zeigt, bekommt relativ schnell Verantwortung übertragen. Bei der Weiterbildung werden aktuell noch, wo sinnvoll, externe Seminare bezahlt. Ein internes Programm gibt es noch nicht, soll es aber bald geben.
Gehalt ist meiner Meinung nach etwas über dem Branchendurchschnitt. Bei Sozialleistungen sind sicher das eigens initiierte Mitarbeiterbeteiligungsprogramm und die Mitarbeiterrabatte hervorzuheben. Damit können Mitarbeiter die eigenen Produkte zu wirklich sehr guten Konditionen nutzen.
"Think before you print" wird immer stärker angewendet. Ansonsten wird ganz normal umweltbewusst gehandelt, ohne dass es besondere Aktionen dazu gibt. Gehört eben zum Standard.
Der Zusammenhalt ist super - auch über Teamgrenzen hinweg.
Es gibt bei der RWB gleich mehrere "gute Seelen" des Hauses, die schon viele Jahre hier arbeiten. Sie werden von der gesamten Belegschaft geschätzt und haben auch beim Vorstand eine hohe Stellung und Wertschätzung.
Bei wichtigen Entscheidungen werde ich einbezogen und meine Meinung hat auch Gewicht. Hervorzuheben ist auch, dass in größerer Runde nicht der Rang, sondern die Argumente zählen und dann auch die jeweilige Expertise anerkannt wird. Vielleicht nicht ganz unwichtig: Mein Vorgesetzter schmückt sich nicht mit meinen Leistungen, sondern gibt nach oben weiter, wem die Arbeit zu verdanken ist.
Da gibt es nichts zu meckern. Es ist alles da, was man braucht. Dazu kommt bei gutem Wetter der Alpenblick beim Spaziergang in der Mittagspause.
Die für meine Arbeit notwendigen Informationen erhalte ich zu 100 Prozent. Einen Punkt Abzug gibt, es, weil das große Ganze, also die Unternehmensstrategie nicht komplett klar ist.
Geschlecht spielt hier keine Rolle, das zeigt sich auch in der hohen Anzahl von weiblichen, leitenden Angestellten. Auch bei Diskussionen ist Mann/Frau, normaler Angesteller/Führungskraft keine Rolle. Es zählen Argumente und Leistung.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, zumindest auf meiner Position. Das gilt vor allem thematisch. Bei vielen Aufgaben muss man aber mit vielen verschiedenen Abteilungen und Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten.
...
Tolles Team, tolles Produkt jedoch so schlechte Vorgesetzte die die Leute vergraulen und Vorstand ist auch nicht besser.
Mitarbeiter fördern, sind nur an mehr Umsatz interessiert.
Rest interessiert nicht.
Kommunikation und Motivation für Ihn ein Fremdwort
Dinge werden großartig angekündigt jedoch nie zu Ende gebracht.
Bei Nachfrage als Störenfried bezeichnet und auch so behandelt.