Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt- faires und freundliches Miteinander
- Aufgabenvielfalt
Lage/Standort, Kollegen & Chefs, Themengebiet Private Equity
Sehr familiärer und angenehmer Umgang miteinander, egal in welche "Etage"
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Offene Kommunikation und super Umgang untereinander. Die Firma wächst schnell und platziert sich erfolgreich am Markt - da ist viel Spielraum für kreative und intelligente Köpfe! :-)
Sehr guter Onboarding-Prozess durch die HR-Abteilung; Für Werkstudenten flexible Gestaltung der Arbeitstage/-zeiten möglich.
Gehalt unter dem Marktdurchschnitt
Sie Verbesserungsvorschläge
Schlecht ist zu hart formuliert. Es sind Kleinigkeiten, welche ohne viel Aufwand geändert werden können.
Vorstand, Karrieremöglichkeiten, Gehalt, Räumlichkeiten zum Arbeiten.
Das ökologische Verhalten ist ausbaufähig
Wenn ich etwas Schlechtes finden soll, dann ist es der Stau auf dem Rückweg nach München. Viele Kolleginnen und Kollegen nutzen die flexiblen Arbeitszeiten, um antizyklisch zu fahren. Wer kein Auto hat, umgeht das einfach mit der Sbahn.
Mit dem bevorstehenden Wachstum auch die Prozesse und Systeme mitwachsen lassen
zentraleres Office wäre super
Noch mehr auf die individuellen Bedürfnisse des Einzelnen eingehen. Sozialleistungen ausschöpfen, in die Mitarbeit investieren und sie weiterentwickeln.
stärker in den sozialen Medien vertreten sein, Höheres Fixgehalt
Interaktion mit Kollegen anderer Abteilungen oder dem Standort Luxemburg
Der am besten bewertete Faktor von Munich Private Equity ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Super Einarbeit für die viel Zeit genommen wird, die Vorgesetzten sind sehr nahbar und ein stets netter Umgang unter den Kollegen.
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld
Man bekommt zur Einarbeitung ausreichend Zeit und jeder Kollege ist ansprechbar für einen. Auch die obere Führungsebene ist sehr nahbar und man kommuniziert viel direkt.
Tolles Team, angenehmes Miteinander!
Sehr familiär. Gemeinsame Events auch spontan mit den Kollegen nach Feierabend. Weihnachtsfeier, Grillfest, Teamevents etc. Hochwertige Offsites.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Munich Private Equity ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Durch das starke Wachstum der letzten Jahre und die ständige Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe sicherlich eine der wichtigen Baustellen um auch zukünftig sehr erfolgreich am Markt bestehen zu können.
... ist definitiv ausbaufähig
Zwischen Führung und Mitarbeitern extrem schlecht. Im gesamten Unternehmen abteilungsübergreifend kaum vorhanden.
Jaein. Oftmals gehen Informationen verloren und man muss sich die Informationen einholen. Das wesentliche Informationen vorenthalten werden, kann ich nicht bestätigen.
Auf der Weihnachtsfeier wird großspurig offen zur Kritik angeregt, jedoch hinter den Kulissen mundtot gemacht. Im Arbeitsalltag "allein in Regen zu stehen" ist die gelebte Devise. Fragen hinsichtlich der Ausrichtung und Investitionsprojekte werden niedergeschmettert gemäß der narzistischen Einstellungen "ich habe ein Unternehmen im Bereich des grauen Kapitalmarktes gegründet"! Obwohl der Vertrieb die wichtigste Säule eines Unternehmens darstellt, bleibt der Vorstand fern. Nur ein Schein-Geschäftsführer und das wiederum nur auf dem Blatt Papier sorgt für unangenehmes Auftreten. Angetrunken und pöbelnd auf ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Zugang zu den Top-Managern in der Branche
viele Führungskräfte sind Eigengewächse und auch ein Wechsel zwischen den Abteilungen ist prinzipiell möglich
Eine der großen Stärken der Unternehmensgruppe besteht darin, die Talente ihrer Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern sowie individuell auf Wünsche nach z.B. beruflicher Veränderung einzugehen. In der Folge findet man außergewöhnlich viele „Eigengewächse“ in den Führungsetagen, die mal als einfache Angestellte angefangen und dann innerhalb der Gruppe Karriere gemacht haben. Bemerkenswert ist auch die große Zahl an Mitarbeitern mit „bunten“ Inhouse-Karrieren, die nach vielen Jahren auf ihrer Stelle auf eigenen Wunsch intern gewechselt haben, um sich fachlich weiterzuentwickeln.
Leistungsorientiertes Arbeitsumfeld sorgt bei entsprechendem Engagement für Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Sehr positiv ist die primäre Besetzung von Führungs- und Spezialistenpositionen aus bestehenden Mitarbeiterkreis. Erst wenn keine passende Person gefunden wird oder nicht dahin entwickelt werden kann sucht man extern.
Weiterbildung ist über das hauseigene Weiterbildungsinstitut möglich, aber auch externe Coachings erhalten in den letzten Jahren vermehrt Einzug.
Weiterbildung ist leider kein grundsätzliches Angebot. Wenn dann nur wenn es direkt die Aufgaben des Mitarbeiters betrifft. Weiterentwicklung der Persönlichkeit, die auch der Arbeit zu gute kommen würde eher nicht.
