munito 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung auf Kununu. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und möchten Ihre Kritikpunkte sachlich aufgreifen und klarstellen. Gleichzeitig ist es wichtig, einige Missverständnisse und unzutreffende Behauptungen aus unserer Sicht zu korrigieren.

### Hintergrund des Mitarbeiters
Es ist bekannt, dass der Mitarbeiter während seiner Beschäftigung bei uns mit erheblichen privaten Herausforderungen zu kämpfen hatte, einschließlich Konflikten mit seiner Lebensgefährtin und deren Familie. Auch hatte er Schwierigkeiten mit der Pünktlichkeit und eine dokumentierte Drogenproblematik, die in einer Zeit auftrat, in der bestimmte Substanzen in Deutschland noch illegal waren.

Trotz dieser Umstände haben wir den Mitarbeiter stets unterstützt und versucht, eine professionelle Zusammenarbeit zu ermöglichen. Die Behauptung, dass die Arbeitsbedingungen seine psychische Verfassung beeinträchtigt hätten, ist daher unzutreffend.

### Aufarbeitung der Bewertung

1. **Arbeitsatmosphäre:**
Die Behauptung, dass die Atmosphäre „trübe“ sei und von der Stimmung der Geschäftsleitung abhänge, können wir so nicht bestätigen. Wir fördern ein respektvolles Miteinander und ein angenehmes Arbeitsklima.

Um das Teamgefühl und die Motivation zu stärken, organisieren wir regelmäßig Veranstaltungen für unsere Mitarbeiter:
- **Sommergrillen:** Im Sommer treffen wir uns regelmäßig zu gemeinsamen Grillabenden, um den Teamgeist zu fördern.
- **Feste:** Jährlich veranstalten wir ein **Sommerfest** und ein **Weihnachtsfest**, bei denen wir gemeinsam Zeit verbringen und Erfolge feiern.
- **Team-Building-Events:** Unser Team MAIN-ZELT hat mehrfach an sportlichen Team-Bildungsmaßnahmen teilgenommen, die die Zusammenarbeit und das gegenseitige Vertrauen gestärkt haben.
- **Motivationsseminare:** Alle Mitarbeiter hatten die Möglichkeit, an professionellen Seminaren teilzunehmen, um die Produktivität und das Teamgefühl weiter zu fördern.

Die Behauptung, dass die Atmosphäre „trübe“ sei, widerspricht diesen kontinuierlichen Bemühungen um ein positives Arbeitsumfeld.

2. **Kommunikation:**
Wir arbeiten stetig daran, unsere internen Kommunikationswege zu optimieren. Ziele und Aufgaben werden klar definiert, und es gibt regelmäßige Meetings, um offene Fragen zu klären. Die Darstellung, dass „durchs Büro geschrien“ werde, entbehrt jeder Grundlage.

3. **Kollegenzusammenhalt:**
Wir fördern ein respektvolles und kollegiales Arbeitsklima. Konflikte zwischen Kollegen sind selten und werden direkt angesprochen, um eine Lösung zu finden.

4. **Work-Life-Balance:**
Urlaubsplanungen erfolgen bei uns in der Regel strukturiert und frühzeitig. Kurzfristige Änderungen können in Ausnahmefällen notwendig sein, jedoch geschieht dies immer in Absprache mit den Mitarbeitern.

5. **Vorgesetztenverhalten:**
Die Darstellung, dass Versprechungen nicht eingehalten werden, ist falsch. Unsere Arbeitsverträge und Vereinbarungen sind transparent und werden eingehalten. Der Vorwurf, Mitarbeiter würden „spuren“ müssen, entbehrt jeder Grundlage.

6. **Weiterbildung und Karriere:**
Der Mitarbeiter hat an einem **KeyShot 3D-Programm-Seminar** teilgenommen, das von uns finanziert wurde. Es wurde vertraglich festgehalten, dass er mindestens ein Jahr nach der Schulung im Unternehmen bleibt, doch er hat das Arbeitsverhältnis vorzeitig beendet. Die Behauptung, es gebe keine Weiterbildungsmöglichkeiten, ist daher inkorrekt.

7. **Gleichberechtigung:**
Wir legen großen Wert auf Gleichberechtigung und einen respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitern. Diskriminierung oder Benachteiligung werden bei uns nicht toleriert.

8. **Arbeitsbedingungen:**
Unsere Arbeitsbedingungen entsprechen den gesetzlichen Vorgaben, und Sicherheitsmaßnahmen werden streng eingehalten. Der Vorwurf, dass Mitarbeiter „auf Lieferwagen herumbalancieren“ müssten, ist weder üblich noch akzeptiert.

9. **Gehalt/Sozialleistungen:**
Unsere Gehälter sind marktüblich und fair. Zusätzliche Leistungen werden transparent kommuniziert und erbracht.

### Fazit
Wir bedauern, dass der Mitarbeiter seine Zeit bei uns als negativ empfunden hat. Allerdings ist es uns wichtig, auf die tatsächlichen Umstände hinzuweisen. Wir wünschen dem ehemaligen Mitarbeiter alles Gute für die Zukunft und hoffen, dass er in seinem weiteren Berufsleben die Unterstützung findet, die er benötigt.

Wir stehen weiterhin für eine offene und respektvolle Unternehmenskultur und arbeiten stetig daran, uns weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für die Gelegenheit, auf diese Bewertung einzugehen. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, auch wenn wir die Aussagen in dieser Bewertung inhaltlich und sachlich zurückweisen müssen.

Zu den geäußerten Punkten möchten wir eine klare Stellungnahme abgeben:

1. **Hintergrund der Trennung:**
Der betreffende ehemalige Mitarbeiter hat mehrfach gegen grundlegende Prinzipien der Zusammenarbeit und Ehrlichkeit verstoßen. Konkret hat er ohne Genehmigung und ohne Information der Geschäftsleitung eigenmächtig Urlaub genommen, dabei falsche Arbeitszeiten eingereicht und versucht, uns mit manipulierten Stundenzetteln zu täuschen. Dieses Verhalten widerspricht unseren Werten und hat letztendlich zur fristlosen Kündigung geführt.

2. **Arbeitsatmosphäre & Führung:**
Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Arbeitsklima und eine konstruktive Zusammenarbeit. Kritik an der Geschäftsleitung ist erlaubt und willkommen, sofern sie sachlich begründet ist. Dass die Führungskräfte „immer schlechte Laune“ haben und „inkompetent“ seien, entbehrt jeder Grundlage und scheint eine Reaktion auf die berechtigten Konsequenzen des Fehlverhaltens des ehemaligen Mitarbeiters zu sein.

3. **Work-Life-Balance & Kommunikation:**
Wir streben eine klare Trennung von Arbeit und Freizeit an. In Ausnahmefällen, die betriebliche Abläufe betreffen, ist es jedoch notwendig, Kontakt aufzunehmen. Der Vorwurf, es gebe „keine Kommunikation“, steht im Widerspruch zu der schnellen und klaren Kommunikation, die wir in allen Situationen – auch in kritischen – pflegen.

4. **Gehalt, Sozialleistungen und Karriere:**
Unsere Gehälter entsprechen marktüblichen Standards, und wir bieten regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten an. Der Vorwurf, es gäbe „keine Sozialleistungen“ oder „keine Karrierechancen“, ist schlichtweg falsch.

5. **Kollegenzusammenhalt & Umgang mit älteren Mitarbeitern:**
In unserem Team wird ein respektvoller und wertschätzender Umgang gepflegt. Behauptungen wie „hohe Entlassungsrate“ und „kein Zusammenhalt“ entsprechen nicht der Realität und scheinen gezielt diffamierend formuliert.

6. **Arbeitsbedingungen:**
Unsere Arbeitsplätze sind modern und zweckmäßig ausgestattet. Der Vorwurf, „alles sei alt und kaum nutzbar“, ist unbegründet.

Abschließend möchten wir betonen, dass wir die Trennung von diesem Mitarbeiter aufgrund seines Fehlverhaltens bedauern, aber notwendig war. Wir stehen für Ehrlichkeit, Integrität und gegenseitigen Respekt. Unser Ziel ist es, weiterhin ein professionelles, wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten, und wir wünschen dem ehemaligen Mitarbeiter trotz allem alles Gute für die Zukunft.