Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
mir fällt da nichts ein, weil bei mir ziemlich viel falsch gemacht wurde
die arrogante Grundhaltung vernichtet viel Energie und Motivation der Mitarbeiter, viele können ihr Potential w. der engen Regeln nicht verwirklichen oder werden schlicht nicht gesehen,
eine ordentliche Portion Vertrauen in die Menschen die dort arbeiten wäre toll
- die Geschäftsführung sollte sich selber hinterfragen und dazu erstmal vom hohen Sockel steigen
- jeder Mitarbeiter bringt etwas Neues mit, das sollte abgefragt und gewürdigt werden - leider ist Anpassung gefragt
- dazu muß man erstmal Zeit für Gespräche und Zuhören haben
- also eine große Portion Menschlichkeit in die Firma einbringen!
es wird eine starke Anpassung eingefordert, Individualität ist nicht gewünscht, die Kollegen sind vorsichtig und zurückhaltend bis verunsichert
kaum vorhanden da Industrieprodukte hergestellt werden,
man versucht sich gut darzustellen über Internet und Auftritte bei Veranstaltungen; alles etwas verkrampft, soziale Aktionen in der eigenen Stadt oder über Anregungen der Mitarbeiter gibt es nicht
die Arbeit steht im Vordergrund, persönliche Belange interessieren nicht, Überstunden werden gerne angenommen, gemeinsame Unternehmungen gibt es nicht
meine jährliche Fortbildung bekam ich nur auf Nachfrage obwohl eigentlich üblich in meinem Bereich, in meiner Abteilung wurde das Wissen von Fortbildungen nicht den Kollegen vermittelt, habe ich noch nie so erlebt, geplante Fortbildung oder Aufnahme von Neuentwicklungen gibt es nicht
kann ich nur für mich beurteilen, Geld ist aber nicht alles
nur in Ansätzen wenn es nach außen dargestellt werden kann
viele Kollegen sind vorsichtig um der Betriebsleitung nicht negativ aufzufallen, höflicher Grundton aber distanziert, gutes Maß an Hilfsbereitschaft
bekommen automatisch mehr Respekt
als Führungspersonen nicht präsent, keine bewußte Strategie erkennbar, im Zweifel kam nur Druck, keine positiven Handlungen oder auch nur Zeichen der Wahrnehmung der jew. Person/Leistung
die Räume sind zweckmäßig eingerichtet, das war´s, kein Pausenraum für die Angestellten (bei ca. 55 Personen!), keine Rückzugsmöglichkeit, keine Möglichkeit sich im Freien aufzuhalten, starre Arbeitszeitregelung
Informationen werden gebunkert und nur in kleinen Portionen gegeben, oft nur auf Anfrage, Informationen werden eher als Privileg denn als wichtiger Bestandteil der Arbeit angesehen, persönliche Gespräche finden so gut wie nicht statt,
keine Frau in einer gehobenen Position, im täglichen Umgang wenig Würdigung der Ideen oder Vorschlägen von Frauen oder neuen Mitarbeitern, junge Angestellte müssen sich erst eine Position erkämpfen
wurden mir zwar zugesagt aber nicht überlassen, habe nur wenige einfache Arbeiten bekommen, keine Entwicklung in Sicht,
Gehalt ist okay
Die Geschäftsführung ist unter aller Sau. Null Führungsqualität, null Motivation. Es wird nur rumgebrüllt. Weihnachtsgeld gibt es nach Nasenfaktor! Hab ich so noch nie erlebt. Bonus nur für 200% Arbeit, wenn man mal krank ist, Pech gehabt. GF wechselt stündlich die Meinung. Keine Kantine, kein Personalraum. Nicht mal eine Kaffeemaschine ist erlaubt für die Arbeiter. Überstunden werden nicht bezahlt aber immer gefordert. Macht einen alles depressiv
Die Leute respektieren die alles für die Firma geben und nicht nur runtermachen! Mal loben, mal ein freundliches Wort
Das nach 8-9 Stunden Ende ist und der Hammer fällt
Leider die komplette Struktur in Bezug auf die Vorgesetzten. Wenn von dort aus schon miese Laune verbreitet wird, ist klar das das im restlichen Unternehmen nicht besser ist. Da hilft dann auch kein gekünsteltes „Guten Morgen“
Für mein Empfinden läuft in den oberen Schnittstellen zwischen der Eignerfamilie und dem Vorgesetzten alles gut aber dann kommt’s, entweder macht der Choleriker aus dem Büro mal einen Rhetorikkurs und einen Personalführungskurs oder es läuft halt so wie jetzt im Moment: katastrophal gegenüber dem „normalen Angestellten“ Respekt sowie Zeiteinschätzung für Arbeiten sind Fremdwörter. Ab und zu mal 5 Worte mit dem Kollegen wechseln ist schon ein Schwarzer Dorn im Auge und gibt direkt unangebrachte Kommentare sowie das lästern mit dem Schoßhündchen aus dem Büro vom Tisch gegenüber
Man muss den unterworfenen spielen da das leider alle tun. Wer nicht ist Querolant und wird mit „Strafarbeiten“ belohnt
Die Vorgesetzten würden es als DAS UNTERNEHMEN beschreiben, für mein Empfinden ist es eher DIE FIRMA DER UNTERGEBENEN
Miserabel. Regelmäßig wird auf 9 Stunden am Tag aufgestockt damit wichtige Aufträge geschafft werden. Leider ist hier alles immer wichtig. Wer samstags absagt wird auf einer Liste markiert.
0,0 auch auf Nachfrage heißt es nur: ist ja nicht relevant für ihren Job, können Sie gerne privat machen und dann hier nutzen... ist klar
Viel Arbeit = Viel Geld
An eine dicke Abrechnung kommt man hier leider nur durch die besagten 9 Stunden plus Samstage
Umweltbewusstsein ja, schließlich kann man viel Strom sparen wenn man weder klimatisiert noch lüftet. Die Luft steht in der Halle. Sozialbewusstsein so lala, gehört mehr zu als etwas Vermögenswirksame Leistungen
Unter 4 Augen ja, wenn der Vorturner daneben steht nein
Auch die älteren Kollegen müssen arbeiten als wären sie 20 Jahre alt. Rücksicht wird nur äußerst selten genommen und Hilfsmittel zur Arbeitserleichterung sind ein Fremdwort
Leider geht nicht 0 Sterne aber das Verhalten der Vorgesetzten ist weniger als einen Stern wert...
Wenn man Dinge aufbaut und der Vorgesetzte mal wieder zum 3. mal am Tag alles umräumt räumt man zum 3. mal am Tag alle Sachen weg und woanders hin. Am Ende des Tages nach 3 Umzügen mit der Montageplatte und dem gesamten Werkzeug heißt es dann: heute waren Sie aber nicht sehr produktiv.
Pssst in der Halle hat Ruhe zu herrschen, nicht das man an der Arbeit oder bei der Arbeit Spaß hat.
Vorgesetzten Team darf alles, du darfst nichts
Es ist so interessant wie es sein kann wenn man immer das gleiche macht und nicht mal 0,1% selber entscheiden darf
Das wir wenigstens Wasser im Sommer kriegen
Keine neuen Maschinen oder absaugungen es ist zu warm
Die Meister im hintern treten und ersetzen da diese keine Ahnung haben oder sich nicht kümmer Weiterbildung an bieten bessere Bezahlung
Wie im krieg
Viel verkaufen
Wenn nicht heute dann morgen
Keine Chancen
Haustarif zu wenig
Geht so
Guten morgen
Sind arm dran
Ist keiner
Viel zu warm keine ablüftung Vorstufe zur hölle
Was hab ich damit zu tun
Gibt es hier nicht
Kleben und spachten
Überstunden werden bezahlt.
Eingetragener Urlaub wird gewährt.
Das Verhalten der Geschäftsführung zu den Arbeitern.
Denkweise der Geschäftsführung überdenken.
Die Arbeiter nicht das Gefühl geben sie sind nichts wert.
Die Leute loben!
Die Geschäftsführung hält bewusst die Leute klein, Praktiken der Vergangenheit in Zeiten der Moderne.
Kritik und Verbesserungs Vorschläge verlaufen ins Nichts oder werden ignoriert.
Wird nur Augenrollen und unter knurren und murren genehmigt.
Ein Tag Urlaub spontan ist aber kein Problem manchmal (je nach Laune der Geschäftsführung)
Umwelt Schutz existiert nur auf dem Papier.
#ökoprofit
Soziales Engagement gibt's nicht.
Aufstiegschancen gleich null.
Weiterbildung wird nicht angeboten, nur privat auf eigenInitiative.
Kollegen sind je nach Abteilung erträglich.
Mitarbeiter sind der Laune der Betriebsleitung ausgesetzt,erst meckern dann Guten Morgen wünschen zb.
Schlechte Absaugung von löt dämpfen.
Arbeiten auf kleinsten und engsten Raum.. Gänge werden zu bzw voll gestellt und als lagerplatz benutzt.
Maschinen werden nicht gewartet und nur notdürftig repariert.
Fragen werden mit langer Wartezeit beantwortet.
Interne Verabredungen werden ein bis zwei Tage vor vollendeten Tatsachen erst bekannt gegeben.
Lohn/Gehalt kommt pünktlich.
Leider nur Haus Tarif.
Weihnatsgeld wird nach Nasen Faktor gezahlt.
Zwei Klassen system!
Aber im Grunde werden alle gleich schlecht oder je nach Blick Winkel gut behandelt..
Wiederholende Tätigkeit ausschließlich..
Zahlt pünktlich. Vereinbarter Urlaub wird eingehalten.
Arbeitsklima. Bezahlung. Ständige Kontrolle und der Drang das schlechte in den Mitarbeitern zu sehen.
Ein gewisses Grundvertrauen gegenüber der Arbeiter aufbauen. In Maschinen investieren, die dem Anspruch der Produktivität gerecht werden und vorhandene, intakte Maschinen nur von Fachpersonal reparieren lassen.
Eher drückend und unmotiviert. Unter anderem bedingt durch ständige kontrollläufe der Vorgesetzten.
Bedingt durch die Produkte weitestgehend unbekannt.
Arbeitsende ist fix und planbar. Spontan nötiger Urlaub wird nur zähneknirrschend gewährt.
In meiner 3 jährigen Zugehörigkeit eine Gruppeneinweisung in den Deckenkran, sowie eine Unterweisung in die Standbohrmaschine, nachdem sich ein Kollege den Finger an eben dieser abriss.
Ansonsten nur durch Eigeninitiative und vom Betrieb nicht gefördert.
Leicht unterdurchschnittlich. Tarifliche Erhöhungen werden nur auf 2 Jahre verteilt gewährt.
Aluminium-Säure wird in den Abfluss gekippt. Mülltrennung vorhanden, worauf auch seitens der GL wert gelegt wird.
Wirklich vertrauenswürdig sind wohl nur wenige. Fehler werden so gut es geht auf andere abgewälzt. Private Konflikte sind aber dennoch eher die Ausnahme.
Der Respekt von anderen Kollegen ist nur marginal höher, als bei dem Rest. Gefühlt die BL und GL schätzt ältere Mitarbeiter mehr als neuere.
Selten freundliche Worte. Dafür öfter rollende Augen, abwertende Blicke und Äußerungen.
Veraltete Maschinen, welche erst bei vollster Zerstörung ersetzt werden. Neuere Maschinen werden ausschließlich von der Haustechnik gewartet und kaputt-repariert.
Außerdem ist die Absaugung in Anbetracht der Lötdampfe etc ein Witz.
Die Betriebsleitung ist jederzeit ansprechbar. Ob dabei was rum kommt, steht aber auf einem anderen Blatt Papier. Um Feedback zu erhalten, muss man aber öfter nachfragen, da Anliegen sonst unterm Tisch fallen.
Jeder ist ersetzbar und wird auf ähnlich "distanzierten" Niveau behandelt.
Wie es für die Produktion üblich ist, eher sich wiederholende Tätigkeiten. Ob man die als interessant betrachtet, bleibt jedem selbst überlassen.
kurze Wege, Einflussmöglichkeiten
GL sollte sich nicht immer um jedes Detail kümmern
mehr Gesundheitsförderung
kurze Wege, täglicher Kontakt zur Geschäftsleitung, Meinung wird akzeptiert und Ideen angenommen, tolle Kolleginnen und Kollegen
aufgrund der reinen Industrieprodukte weitgehend unbekannt
könnte ausgeprägter sein, aber wenn man einen privaten Termin während der Arbeitszeit hat, ist es in der Regel kein Problem diesen wahrzunehmen
Karriere: Wer ganz nach oben möchte, ist hier wohl falsch, Stichwort Familienunternehmen
Weiterbildung: alles was ich machen wollte wurde genehmigt
mehr geht natürlich immer, aber alles o. k.
2018 hat die Firma erfolgreich am Ökoprofit-Projekt der Stadt Hamm teilgenommen, es wurde Umweltrichtlinien erstellt, die man auch versucht einzuhalten.
mit vielen komme ich sehr gut aus, mit einigen habe ich nichts zu tun, aber auch keine Probleme
kein Unterschied zu anderen
manchmal dauert es bis man eine Antwort bekommt, aber mir gegenüber immer fair und ich habe das Gefühl, dass man mir zuhört
Gebäude sind teilweise aus den 1970er-Jahren, an manchen Stellen ist es etwas eng, da das Unternehmen schneller gewachsen ist als die Gebäude, gute Erreichbarkeit, ausreichend Parkplätze. Liegt am Ende einer Sackgasse in einem reinen Gewerbegebiet.
wie das halt so ist, dem ein oder anderen Kollegen muss man die Infos aus der Nase ziehen
Familienunternehmen der zweiten Generation. Diese zweite Generation sind zwei Brüder, daher ist die Geschäftsleitung männlich. In vielen Bereichen sehr techniklastig, dort ist der Frauenanteil eher gering, was aber m.E. nicht am fehlenden Willen des Unternehmens liegt. Im kfm. Bereich gute Mischung, der Einkauf besteht z. B. nur aus Frauen. Aus meiner Sicht keine Hinweise auf sonstige Diskriminierungen.
neben dem üblichen Tagesgeschäft immer wieder auch Sonderaufgaben
Eigentlich gibts nichts gutes
Schlechtes ja leider ist vieles nicht gut das klima und der Umgang die verhaltensweise zu den arbeiter. Als cheff sollte man wenigstens stolz sein wen arbeiter die diese Firmen aufrechthalten zu loben.
Also man sollte zuseinen mitarbeitern etwas respekt haben den wen die es von einem erwarten solte es auch umgekehrt sein. Dann sollte man auch alle gleichbehandeln und nicht sie katekorrisch behandeln.
Behandeln einen wie ein klein kind
Kein betrif
Könnte noch besser und verständnissvoller sein
Man wird nicht besser und man wird kleingehalten also keine schanz sich weiter zubilden
Man wartet hoffnungslos auf eine gehaltserhöhung. Wen die dan im punkt gesetzt wurde wird sie gesplitet
Naja kein sozialbewusstsein zu erwarten
Unter den kollegen gibts etwas zusammenhalt aber nicht jeder ist korrekt
Die wärden wie könige mit goldenem löfel gehalten
Arrogant
Arbeitsmittel werden nicht zugestellt wie man es erwartet
Egal wie man sich äussert man wird nicht für ernst genommen
Nicht wirklich die bezahlung sind nassen faktor
Sehr monoton
gute Bezahlung
mangelnde Kommunikation, überhaupt keine Flexibilität, immer schlechter werdendes Betriebsklima, man kann Kollegen nichts anvertrauen, kein klares Konzept
Mehr Lob von den Vorgesetzten führt zu mehr Motivation und somit zu einem besseren Betriebsklima
Trau schaum wem!!
keine Gleichbehandlung von Mitarbeitern, Einsatzbereitschaft wird nicht anerkannt, sinkende Motivation bei steigender Betriebszugehörigkeit
lässt sehr zu wünschen übrig.
gibt es nicht