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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung, guter Lohn, angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen - innen, angemessener Urlaub, 2x wöchentlich kostenlos Obst, saubere moderne Büros.
nsgesamt handelt es sich um einen sehr guten Arbeitgeber, der ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft und die Mitarbeiter wertschätzt. Das Betriebsklima ist positiv, und es wird auf eine gute Zusammenarbeit geachtet.
Wen sie die Leute auch zuhören und auch ein wenig Recht geben und nicht andere bevorzugen
Ein sehr interessantes Unternehmen, mit seinem sehr interessanten Aufgabenfeld, wie auch schon andere Ex Kollegen hier festgestellt haben.
In meinen Schnupperkurs als Produktdesigner lernte ich nicht nur den Bereich im Zeichnungsbüro kennen, sondern erhielt auch einen Einblick beim praktischen Fertigungsablauf.
Vielen Dank für die sehr schöne Zeit und das man sich sehr viel Zeit dafür genommen hat.
Das ist nicht selbstverständlich, darum Daumen hoch,
5 Sterne und alles was dazugehört. Immer wieder gerne!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starre Arbeitszeit
Die Angststruktur unter den Kollegen gegenüber den Vorgesetzten müsste einmal abgebaut werden!
Starre Arbeitszeit.
Private Termine (Arzt, Friseur, Handwerker) schwer zu vereinbaren.
- die festen Arbeitszeiten ohne Gleitzeit und ohne die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten
Die Geschäftsführung ist unter aller Sau. Null Führungsqualität, null Motivation. Es wird nur rumgebrüllt. Weihnachtsgeld gibt es nach Nasenfaktor! Hab ich so noch nie erlebt. Bonus nur für 200% Arbeit, wenn man mal krank ist, Pech gehabt. GF wechselt stündlich die Meinung. Keine Kantine, kein Personalraum. Nicht mal eine Kaffeemaschine ist erlaubt für die Arbeiter. Überstunden werden nicht bezahlt aber immer gefordert. Macht einen alles depressiv
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, ein flexibleres Arbeitszeitmodell einzuführen, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter besser gerecht zu werden. Mehr gemeinsame Unternehmungen unter den Mitarbeitenden könnten zudem das Teamgefühl stärken. Außerdem wäre die Einführung von Home-Office-Optionen eine willkommene Ergänzung, um eine noch bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Die "tauben" Nüsse beurlauben bzw. feuern, damit die Leistungsträger sich nicht weiter demotiviert fühlen müssen. Die Geschäftsleitung hat offensichtlich ungenügende Menschenkenntnis um diese zu erkennen.
Flexible Arbeitszeit
Man sollte den Kollegen untereinander auch mal die Gelegenheit geben ein paar private Worte zu wechseln!
Flexible Arbeitszeit , mit einer Kernarbeitszeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Munk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Teamwork wird hier groß geschrieben.
Die Mitarbeiter im Büro zeigten einen guten Zusammenhalt. Jedem wird geholfen, damit die Projekte reibungslos erledigt werden.
sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen, es wird einem direkt geholfen wenn man mal nicht weiter weiß
Stets freundliche und offene Kolleginnen und Kollegen. Man fühlt sich als neuer Mitarbeiter schnell integriert, schnelles aber gutes Onboarding
Die Kooperation innerhalb der Abteilung läuft reibungslos und die Akzeptanz untereinander ist bemerkenswert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Munk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Fortbildungen sind hier immer mal wieder möglich sofern es zum Arbeitsfeld passt.
Nicht möglich
Das Thema Weiterbildung ist ausbaufähig. Der langjährige Führungsstil lebt konsequent lean management, was einerseits Karrieregedanken ausschließt , andererseits wird kreative und erfolgreiche Individualität unterstützt.
Bei entsprechendem Engagement, durchaus Möglichkeiten, etwas zu verändern. Aufstiegschancen eher begrenzt, Hierarchien kaum erkennbar. Weiterbildungen auf Eigeninitiative gut möglich, jedoch kaum gezielte Anreize von der Geschäftsführung zur nebenberuflichen Weiterbildung.
meine jährliche Fortbildung bekam ich nur auf Nachfrage obwohl eigentlich üblich in meinem Bereich, in meiner Abteilung wurde das Wissen von Fortbildungen nicht den Kollegen vermittelt, habe ich noch nie so erlebt, geplante Fortbildung oder Aufnahme von Neuentwicklungen gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Munk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Munk schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Munk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Munk als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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