17 von 31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das wir wenigstens Wasser im Sommer kriegen
Keine neuen Maschinen oder absaugungen es ist zu warm
Die Meister im hintern treten und ersetzen da diese keine Ahnung haben oder sich nicht kümmer Weiterbildung an bieten bessere Bezahlung
Wie im krieg
Viel verkaufen
Wenn nicht heute dann morgen
Keine Chancen
Haustarif zu wenig
Geht so
Guten morgen
Sind arm dran
Ist keiner
Viel zu warm keine ablüftung Vorstufe zur hölle
Was hab ich damit zu tun
Gibt es hier nicht
Kleben und spachten
Überstunden werden bezahlt.
Eingetragener Urlaub wird gewährt.
Das Verhalten der Geschäftsführung zu den Arbeitern.
Denkweise der Geschäftsführung überdenken.
Die Arbeiter nicht das Gefühl geben sie sind nichts wert.
Die Leute loben!
Die Geschäftsführung hält bewusst die Leute klein, Praktiken der Vergangenheit in Zeiten der Moderne.
Kritik und Verbesserungs Vorschläge verlaufen ins Nichts oder werden ignoriert.
Wird nur Augenrollen und unter knurren und murren genehmigt.
Ein Tag Urlaub spontan ist aber kein Problem manchmal (je nach Laune der Geschäftsführung)
Umwelt Schutz existiert nur auf dem Papier.
#ökoprofit
Soziales Engagement gibt's nicht.
Aufstiegschancen gleich null.
Weiterbildung wird nicht angeboten, nur privat auf eigenInitiative.
Kollegen sind je nach Abteilung erträglich.
Mitarbeiter sind der Laune der Betriebsleitung ausgesetzt,erst meckern dann Guten Morgen wünschen zb.
Schlechte Absaugung von löt dämpfen.
Arbeiten auf kleinsten und engsten Raum.. Gänge werden zu bzw voll gestellt und als lagerplatz benutzt.
Maschinen werden nicht gewartet und nur notdürftig repariert.
Fragen werden mit langer Wartezeit beantwortet.
Interne Verabredungen werden ein bis zwei Tage vor vollendeten Tatsachen erst bekannt gegeben.
Lohn/Gehalt kommt pünktlich.
Leider nur Haus Tarif.
Weihnatsgeld wird nach Nasen Faktor gezahlt.
Zwei Klassen system!
Aber im Grunde werden alle gleich schlecht oder je nach Blick Winkel gut behandelt..
Wiederholende Tätigkeit ausschließlich..
Zahlt pünktlich. Vereinbarter Urlaub wird eingehalten.
Arbeitsklima. Bezahlung. Ständige Kontrolle und der Drang das schlechte in den Mitarbeitern zu sehen.
Ein gewisses Grundvertrauen gegenüber der Arbeiter aufbauen. In Maschinen investieren, die dem Anspruch der Produktivität gerecht werden und vorhandene, intakte Maschinen nur von Fachpersonal reparieren lassen.
Eher drückend und unmotiviert. Unter anderem bedingt durch ständige kontrollläufe der Vorgesetzten.
Bedingt durch die Produkte weitestgehend unbekannt.
Arbeitsende ist fix und planbar. Spontan nötiger Urlaub wird nur zähneknirrschend gewährt.
In meiner 3 jährigen Zugehörigkeit eine Gruppeneinweisung in den Deckenkran, sowie eine Unterweisung in die Standbohrmaschine, nachdem sich ein Kollege den Finger an eben dieser abriss.
Ansonsten nur durch Eigeninitiative und vom Betrieb nicht gefördert.
Leicht unterdurchschnittlich. Tarifliche Erhöhungen werden nur auf 2 Jahre verteilt gewährt.
Aluminium-Säure wird in den Abfluss gekippt. Mülltrennung vorhanden, worauf auch seitens der GL wert gelegt wird.
Wirklich vertrauenswürdig sind wohl nur wenige. Fehler werden so gut es geht auf andere abgewälzt. Private Konflikte sind aber dennoch eher die Ausnahme.
Der Respekt von anderen Kollegen ist nur marginal höher, als bei dem Rest. Gefühlt die BL und GL schätzt ältere Mitarbeiter mehr als neuere.
Selten freundliche Worte. Dafür öfter rollende Augen, abwertende Blicke und Äußerungen.
Veraltete Maschinen, welche erst bei vollster Zerstörung ersetzt werden. Neuere Maschinen werden ausschließlich von der Haustechnik gewartet und kaputt-repariert.
Außerdem ist die Absaugung in Anbetracht der Lötdampfe etc ein Witz.
Die Betriebsleitung ist jederzeit ansprechbar. Ob dabei was rum kommt, steht aber auf einem anderen Blatt Papier. Um Feedback zu erhalten, muss man aber öfter nachfragen, da Anliegen sonst unterm Tisch fallen.
Jeder ist ersetzbar und wird auf ähnlich "distanzierten" Niveau behandelt.
Wie es für die Produktion üblich ist, eher sich wiederholende Tätigkeiten. Ob man die als interessant betrachtet, bleibt jedem selbst überlassen.
Arbeitsatmosphäre wird von der Geschäftsleitung absichtlich klein gehalten.
Ein schlechtes Image muss man nicht beschreiben.
Sozialbewusstsein ist quasi nicht vorhanden. Nach außen wird sich familiär gegeben und intern wird es total ignoriert
Nicht vorhanden
Im Prinzip versucht jeder sich gegenseitig auszuspielen.
Unterirdisches Verhalten geht bis zur Nötigung und im Prinzip stehen die Vorgesetzten mit einem Bein im Knast.
Frei nach dem Motto : nicht gemeckert ist Lob genug. Verbesserungen werden ignoriert.
Standart
Gleichberechtigung ist nach Nasen Faktor.
kurze Wege, Einflussmöglichkeiten
GL sollte sich nicht immer um jedes Detail kümmern
mehr Gesundheitsförderung
kurze Wege, täglicher Kontakt zur Geschäftsleitung, Meinung wird akzeptiert und Ideen angenommen, tolle Kolleginnen und Kollegen
aufgrund der reinen Industrieprodukte weitgehend unbekannt
könnte ausgeprägter sein, aber wenn man einen privaten Termin während der Arbeitszeit hat, ist es in der Regel kein Problem diesen wahrzunehmen
Karriere: Wer ganz nach oben möchte, ist hier wohl falsch, Stichwort Familienunternehmen
Weiterbildung: alles was ich machen wollte wurde genehmigt
mehr geht natürlich immer, aber alles o. k.
2018 hat die Firma erfolgreich am Ökoprofit-Projekt der Stadt Hamm teilgenommen, es wurde Umweltrichtlinien erstellt, die man auch versucht einzuhalten.
mit vielen komme ich sehr gut aus, mit einigen habe ich nichts zu tun, aber auch keine Probleme
kein Unterschied zu anderen
manchmal dauert es bis man eine Antwort bekommt, aber mir gegenüber immer fair und ich habe das Gefühl, dass man mir zuhört
Gebäude sind teilweise aus den 1970er-Jahren, an manchen Stellen ist es etwas eng, da das Unternehmen schneller gewachsen ist als die Gebäude, gute Erreichbarkeit, ausreichend Parkplätze. Liegt am Ende einer Sackgasse in einem reinen Gewerbegebiet.
wie das halt so ist, dem ein oder anderen Kollegen muss man die Infos aus der Nase ziehen
Familienunternehmen der zweiten Generation. Diese zweite Generation sind zwei Brüder, daher ist die Geschäftsleitung männlich. In vielen Bereichen sehr techniklastig, dort ist der Frauenanteil eher gering, was aber m.E. nicht am fehlenden Willen des Unternehmens liegt. Im kfm. Bereich gute Mischung, der Einkauf besteht z. B. nur aus Frauen. Aus meiner Sicht keine Hinweise auf sonstige Diskriminierungen.
neben dem üblichen Tagesgeschäft immer wieder auch Sonderaufgaben
Eigentlich gibts nichts gutes
Schlechtes ja leider ist vieles nicht gut das klima und der Umgang die verhaltensweise zu den arbeiter. Als cheff sollte man wenigstens stolz sein wen arbeiter die diese Firmen aufrechthalten zu loben.
Also man sollte zuseinen mitarbeitern etwas respekt haben den wen die es von einem erwarten solte es auch umgekehrt sein. Dann sollte man auch alle gleichbehandeln und nicht sie katekorrisch behandeln.
Behandeln einen wie ein klein kind
Kein betrif
Könnte noch besser und verständnissvoller sein
Man wird nicht besser und man wird kleingehalten also keine schanz sich weiter zubilden
Man wartet hoffnungslos auf eine gehaltserhöhung. Wen die dan im punkt gesetzt wurde wird sie gesplitet
Naja kein sozialbewusstsein zu erwarten
Unter den kollegen gibts etwas zusammenhalt aber nicht jeder ist korrekt
Die wärden wie könige mit goldenem löfel gehalten
Arrogant
Arbeitsmittel werden nicht zugestellt wie man es erwartet
Egal wie man sich äussert man wird nicht für ernst genommen
Nicht wirklich die bezahlung sind nassen faktor
Sehr monoton
gute Bezahlung
mangelnde Kommunikation, überhaupt keine Flexibilität, immer schlechter werdendes Betriebsklima, man kann Kollegen nichts anvertrauen, kein klares Konzept
Mehr Lob von den Vorgesetzten führt zu mehr Motivation und somit zu einem besseren Betriebsklima
Trau schaum wem!!
keine Gleichbehandlung von Mitarbeitern, Einsatzbereitschaft wird nicht anerkannt, sinkende Motivation bei steigender Betriebszugehörigkeit
lässt sehr zu wünschen übrig.
gibt es nicht