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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es war ok
Bewerber/inHat sich 2015 als Vorstandssekretärin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das bewerbungsverfahren an sich war ok, der Eignungstest für jemanden, der aus dem Büro kommt, kinderleicht. Geärgert habe ich mich lediglich darüber, dass einem gesagt wurde, dass man am Abend des Gesprächs noch eine Info über den Ausgang der Bewerbung erhält, was aber leider nicht geschah. Logisch, dass einem zwar klar ist, dass es dann nicht geklappt hat, aber jeder Bewerber sitzt auf heißen Kohlen und mindestens ne kurze E-Mail wäre schon freundlich. Die Absage folgte dann 2 Wochen später per Post.
Bewerbungsfragen
keine besonderen: Fragen zu Verhalten bei bestimmten Situationen, warum Wechsel etc. (nichts worauf man keine Antwort hätte)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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