Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation mit Mitarbeitern und Kunden sollte gearbeitet werden. Die Strategie, wie Mitarbeiter motiviert werden, sollte überdacht werden, meist funktioniert das besser mit positiven Worten und konstruktiver Kritik.
Berufseinsteiger sollten besser angeleitet und angelernt werden und nicht nach Gutdünken arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen war die Arbeitsatmosphäre immer gut.
Image
Image ist okay, aber wie sagt man so schön: Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Im Normalfall arbeitet man innerhalb der Kernzeiten. Wenn es blöd läuft, muss man aber auch mal bis in die Puppen Locations abbauen, Gläser spülen und schleppen, wie ein Umzugshelfer (als PR-Manager).
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es nicht, da vom Trainee bis zum Senior PR-Manager alle die gleichen Aufgaben haben, abgesehen von Qualifikationen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen unter den branchenüblichen.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kommunikation mit den Mitarbeitern, Vorführen einzelner Personen vor versammelter Mannschaft, negative/destruktive Kritik wird sehr gern verteilt, Mitarbeiter werden klein gehalten. Man bekommt das Gefühl „Je eingeschüchterter der Mitarbeiter, desto zufriedener die Vorgesetzten“.
Kommunikation
Sowohl die Kommunikation intern als auch extern war absolut unprofessionell. Der Ton gegenüber Kunden und Mitarbeitern ist leider miserabel. Als Kommunikationsagentur fehlt es an einigen Kommunikationsskills.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter werden anderen gegenüber bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben beinhalten alles, was man als PR-Manager so macht.