Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
RabatteEin absolut großartiges Team, welches immer zusammenhält und sich bei Aufgaben gegenseitig unterstützt! Super interessante Projekte und als Praktikantin hat man total viele Einblicke bekommen und durfte viel lernen :)
den Teamzusammenhalt, die vielfältigen & interessanten Aufgaben, die positive Beziehung zwischen den Vorgesetzten & dem Team
Stehen hinter den Werten und sind daran interessiert, dass sich jede:r wohlfühlt!
Die auf Vertrauen basierende Zusammenarbeit. Man fühlt sich einfach pudelwohl
Homeoffice möglich (auch ohne Corona-Lockdowns)!
Es geht doch sehr hierarchisch zu.
Umgang mit Mitarbeitern! Arbeiten am Limit, keine Zeit für Freizeit und sich selbst. Fehlende Entwicklung in den letzten Jahren, fehlendes Wissen bei den Vorgesetzten, was im Unternehmen abläuft. Einstellung, dass jeder sich mehr einbringen muss, obwohl er am Arbeitslimit ist.
Überdenkt doch bitte Eurer gesamtes Verhalten, so kann es doch nicht weitergehen ? Ihr solltet wirklich anfangen Kritik anzunehmen und nicht eigene positive Bewertungen zu schreiben und die von Mitarbeitern die bei euch gearbeitet haben versuchen löschen zu lassen, um besser dazustehen. Dies wurde auch mit diesem Beitrag versucht, aber tatsächlich sind es nicht alles "Fake"-Leute, die hier Bewertungen schreiben. Sondern Ex-Mitarbeiter, die Kritik äußern. Um es so aussehen zu lassen, dass es "Fake-Accounts" sind werden taktisch sehr gut formulierte ...
Die Arbeitsbedingungen stark verbessern. Bessere Gehälter zahlen, Überstundenausgleich anbieten, Flexible Arbeitszeiten anbieten....und: nicht selbst positive Bewertungen schreiben oder darum bitten! Kritik von Außen sollte man wirklich annehmen und versuchen umzusetzen
Mehr Achtung den Mitarbeitern gegenüber, tolles Team - verdient es respektiert, geschätzt und gelobt zu werden. Man könnte auch öfters Danke sagen! Bessere Aufgaben Verteilung und mehr Work-Life-Balance, vor 18 Uhr ist es auch okay zu gehen. Jeder braucht auch Ruhephasen und sollte nicht an der Arbeit kaputt gehen. Home Office sollte toleriert werden. Firmenbezogene Aufgaben sollten die Mitarbeiter nicht zusätzlich belasten. Transparenz okay, aber nicht Überlastung aller Mitarbeiter. Vielleicht lernt man aus Fehlern und den fehlenden Mitarbeitern, die nach ...
An der Kommunikation mit Mitarbeitern und Kunden sollte gearbeitet werden. Die Strategie, wie Mitarbeiter motiviert werden, sollte überdacht werden, meist funktioniert das besser mit positiven Worten und konstruktiver Kritik.
Berufseinsteiger sollten besser angeleitet und angelernt werden und nicht nach Gutdünken arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von muxmäuschenwild ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine sehr merkwürdige Rubrik hier, aber bezeichnend für die Medienbranche.
In der Branche gibt es leider nicht so viele ältere Kollegen – aber die liebe Buchhalterin zum Beispiel haben alle gefeiert!
Teils teils, manche werden in den Himmel gelobt andere nicht. Bei den Aufgaben gibt es nicht wirklich Unterschiede. Persönlich aber alle nett, bemüht Neuankömmlinge einzubringen.
Es gibt nur sehr selten "älteren Kollegen".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von muxmäuschenwild ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gerade das, was man zahlen muss
Man bekommt branchenübliche Gehälter.
Davon leben kann man definitiv nicht
Für Praktikanten natürlich am Minimum. Aber auch die Gehälter der anderen Mitarbeiter scheinen nicht sonderlich hoch zu sein. Ich weiß auch, dass man in anderen Agenturen weit mehr verdienen kann - sowohl als Praktikant als auch Festangestellter PR Manager
Unter dem Branchenüblichen und unter aller Sau!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich war nicht lang genug bei MMW um dies zu beurteilen, aber soweit ich weiß, gibt es regelmäßig interne Weiterbildungsformate für das gesamte Team. Die Agentur legt Wert darauf, die persönlichen Stärken des Einzelnen zu fördern und braucht es an anderer Stelle noch mehr Input, sind Weiterbildungen möglich.
Ich selbst befinde mich im Moment in der Position, in der ich als halbe Quereinsteigerin die Möglichkeit habe mich hier weiterzuentwickeln. Daher sehe ich Aufstiegschancen definitiv gegeben.
Es gibt die Möglichkeit an Webinaren teilzunehmen und sein Wissen mit dem Team zu teilen sowie eine kleine breit aufgestellte Bibliothek. Zudem werden auch für das gesamte Team diverse Workshops im Jahr angeboten - beispielsweise zum Thema Zeitmanagement oder auch einmal gesondert im Hinblick auf Selfdevelopment und Leadership. Wünsche können ebenfalls geäußert werden.
Es gibt jedes Jahr Workshops für das ganze Team mit unterschiedlichem Fokus - wie zB. Zeitmanagement oder Projektmanagement. Man kann eigene Wieterbildungs-Formate vorstellen und mit einbringen und bekommt die Möglichkeit von Praktikant bis zum Team Lead zu wachsen.
Gibt es nicht. Sonst müsste man den Mitarbeitern mehr zahlen.
