Fehlende Führungskultur schafft Freiraum für machthungrige Individualisten, ein Unternehmen in der Findungsphase
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung der Region MV durch Investitionen in das Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur und MA Entwicklung
Fehlende Auswahlprozesse und Unternehmensleitlinien für Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Fördern einer gesunden Führungskultur und MA Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Einschüchterungen und teilweise gezielte Falschdarstellungen führen zu geneigten Köpfen und "Dienst nach Vorschrift"
unzureichende Zielformulierungen, Kommunikation und unklare Arbeitsabläufe
Image
Leider noch nicht dort wo das Unternehmen stehen müsste. Der Firma fehlt "Seele" (gesunde Führungs- und Wertschätzungskultur). Gehalt und Sozialleistungen kann neue MA locken aber nicht lange motivieren oder halten.
Work-Life-Balance
flexibler Abbau und Aufbau von Überstunden im Rahmen der Arbeitszeitregelungen
Gehalt/Benefits
sehr gut und sehr fair im Vergleich zur Region
Kollegenzusammenhalt
"Misstrauen statt Vertrauen" manchmal bewusst durch Führungskraft gefördert, um den eigenen Machtanspruch zu behaupten
Umgang mit älteren Kollegen
in einigen Bereichen auf das "Abstellgleis" geschoben
im Fertigungsbereich sind ältere MA geachtet, hoch geschätzt und respektiert
Vorgesetztenverhalten
siehe Auswirkungen unter Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
sehr unterschiedlich, teilweise neu renoviert, teilweise in Containern aus den 80ern
Kommunikation
der BR informiert regelmäßig, sonst eher zu vernachlässigen
Gleichberechtigung
Frauenanteil in Führungspositionen gering