38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geld
Das würde den Rahmen sprengen.
Damit dieses Unternehmen irgendwann mal in irgendeiner Form profitabel Arbeiten kann, muss eine Grundsanierung her. Mitarbeiter und Technik soviel Arbeitsabläufe müssen auf den neusten Stand gebracht werden. Man kann nicht immer Corona als Grund des Versagens vorschieben.
Kommt auf die Abteilung an
Nicht vorhanden
Hier sollten sich die alten Kollegen fragen, wie man mit jüngeren umgeht und ob man vielleicht doch mal einen Vorschlag annimmt.
Keine Kommunikation, keine Mitarbeitergespräche
Veraltete Technik, IT und Prozesse
Typisch Ostdeutsch also kaum vorhanden
Tarif
Investorverhalten,der immer an die Werft glaubt
Behäbiges Reagieren auf Herausforderungen
Mehr Einarbeitung mit „Coach“, das kein Wissen verschwindet
Flexible Arbeitszeiten
Leider fehlende Informationstransparenz. Zu viele Hierarchien erschweren schnelle Entscheidungen
Große Visionen, interessante Projekte, Teambasiertes Arbeiten, teamorientiertes und selbstständiges Arbeiten Abteilungsübergreifend.
Zur Zeit Insolvenz
Zur Zeit Insolvenz
Zur Zeit Insolvenz
Zur Zeit Insolvenz
Zur Zeit Insolvenz
Zur Zeit Insolvenz
Zur Zeit Insolvenz
Zur Zeit Insolvenzausfallgeld
Zur Zeit Insolvenz
Zur Zeit Insolvenz
Zur Zeit Insolvenz
Zur Zeit Insolvenz
Zur Zeit Insolvenz
Zur Zeit Insolvenz
Zur Zeit Insolvenz
Zur Zeit Insolvenz
Zusammenhalt und gute Bezahlung.
Die Kantine in Rostock ist ne Bruchbude und Filmreif...fällt hoffentlich bald zusammen. Hier sollte man mit dem nächsten Eigner mal investieren.
Auch mal auf die jungen Kollegen hören und Leute mit Ahnung Ran lassen, statt den Gartennachbarn.
Gehalt
Starre Mentalität zu Veränderung
Über den Tellerrand blicken. Lösungen und Entscheidungen treffen. Mut zur Veränderung in allen Bereichen
Grundsätzlich gut, wenn das zwischenmenschliche Gezeter nicht wäre...
Mehr Work, als Life geschweige denn Balance, was aber mehr mit der allgemeinen Struktur und festhalten an veralteten Arbeitsweisen zusammenhängt: Mobiles Arbeiten zum Beispiel....
Eher Null Sterne.
Für MV ordentlich.
Innerhalb der Fima: Toll
Innerhalb der Abteilung, leider nur 2 Sterne
Gibt es menschlich nichts auszusetzen.
Definitiv Luft nach oben. Es gibt einige die zum "Kreis des Vertrauens" gehören und dann auch mehr wissen, aber wer engagiert ist und fragt bekommt auch Antworten.
Wir sind alle gleich, aber einige sind gleicher als gleich.
Es gibt tatsächlich viel potenzial, was aber daran scheitert, dass "wir das früher schon immer so gemacht haben"...
Auch das Glucken auf Wissen und Arbeit trägt nicht unbedingt dazu bei, die Arbeitslast fair zu verteilen. Im Gegenteil. Einige haben so viel, beschweren sich immer, wollen aber aber auch nichts abgeben. Schade!
Gehalt und persönlicher Umgang
Fehlende Gleichstellung zwischen Angestellten und Führungsebene.
Mehr auf die persönlichen Entwicklung und Förderung der Angestellten zielen um kompetente Arbeiternehmer zu bilden.
Ich habe keine Ahnung sonst hätte ich es ja schon gemacht und ich bin mir sicher das es nicht so schwer ist
Auf was hast jetzt denn die Antwort gewartet bis du wieder da bist und dann kannst du dich denn auch
Ich habe keine Lust auf eine Woche Urlaub mit dem Nachbarn und der Familie ist ein wenig langweilig und ich bin mir sicher das es nicht so schwer ist
Guten
Halt mich auf dem laufenden
Was
Was hast du denn schon wieder für einen Tag
Was hast denn so
Ich habe
Geht so
Ganz schön viel Arbeit
Ich habe gerade mit
Auf was hast du denn
Sehr gut
Ich habe keine Ahnung sonst
Wenn du noch Fragen hast
Den Neuanfang trotz aller Widrigkeiten, welche als Herausforderung angenommen werden, zu meistern.
Zu wenig Improvements bei Rohstoffverarbeitung (Verschwendung)
Nachhaltigkeit und Umweltschutz verbessern
Geld zahlen, Ausbau der Firma bzw Vergrößerung des Unternehmens
Interne und manchmal auch externe Kommunikation, heute etwas versprechen und es morgen nicht halten
Mehr Arbeitsplätze bereitstellen. Keine neuen Mitarbeiter einstellen, wenn die Plätze nicht da sind. Arbeitsbeginn ab 6 Uhr. Individuelle (45 Min) Pause irgendwann an Tag und nicht in einem gewissen Zeitraum
So verdient kununu Geld.