38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geld zahlen, Ausbau der Firma bzw Vergrößerung des Unternehmens
Interne und manchmal auch externe Kommunikation, heute etwas versprechen und es morgen nicht halten
Mehr Arbeitsplätze bereitstellen. Keine neuen Mitarbeiter einstellen, wenn die Plätze nicht da sind. Arbeitsbeginn ab 6 Uhr. Individuelle (45 Min) Pause irgendwann an Tag und nicht in einem gewissen Zeitraum
Kollegen Zusammenhalt
Personalpolitik, Umgang mit Mitsrbeitern
Verhandelte Versprechen einhalten. Individuelle Entwicklung fördern
Bessere Auswahl von sogenannten Führungskräften
Nicht ehrlich, denkt er weiß alles
Die Chance die dem Standort gegeben wird.
Fehlende Entscheidungsfreude und Führungskompetenzen der Vorgesetzten.
Fehlende interne Kommunikation mit den Angestellten.
Fehlender Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter.
Fehlende Anreize und Motivation zur aktiven Einbringung von Ideen.
Mehr an der Corporate Identity arbeiten. Ein Wir-Gefühl schaffen. Alle sollten an einem Strang ziehen und nicht Abteilungen gegeneinander.
Mehr Ordnung in den Prozessen schaffen. Prozesse klar strukturieren und vor allem auch leben!
Personalkonzepte überdenken, Home-Office etc. einführen.
Personalführungsschulungen für Vorgesetzte. Einführung von regelmäßigen Personalgesprächen und -bewertungen.
Verbesserungsvorschläge aktiv angehen und nicht ignorieren.
Kostenbewusstsein fehlt völlig.
Nach außen hin klingt es toll, aber wenn es denn auch so toll in der Praxis wäre...
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten...ich finanziere alles selbst und nehme eigene Urlaubstage.
Klingt im Prinzip spannend, aber alle Daten und Systeme sind so veraltet und durcheinander, dass man nicht effizient arbeiten kann.
Arbeit ist vor der Haustür
Vorgesetztenverhalten
Menschlich mit einander umgehen.
Es wird jetzt schon versucht die Leute einzuschüchtern.
Für die Region nicht schlecht, aber dafür das man Leute braucht und Sucht naja
Ein Teil der Meister denkt Sie sind die größten
Als Arbeiter bist Du ganz unten
der Arbeitgeber ist ziemlich stark bietet stark die Möglichkeit einer fairen Entwicklung zwischen Frauen und Männern, die Arbeit ist zufriedenstellend, die Kollegen sind hilfreich, die Möglichkeit der persönlichen Entwicklung
der Arbeitgeber ist ziemlich gleich stark bietet die Möglichkeit einer fairen Entwicklung zwischen Frauen und Männern, die Arbeit ist zufriedenstellend, die Kollegen sind hilfreich, die Möglichkeit der persönlichen Entwicklung, die Bedeutung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Der Arbeitgeber ist ziemlich gleich stark bietet die Möglichkeit für eine faire Entwicklung zwischen Frauen und Männern, die Arbeit ist zufriedenstellend, die Kollegen sind hilfreich, die Möglichkeit der persönlichen Entwicklung angeboten wird, die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sind wichtig, alle Mitarbeiter bemühen sich, die Aufgabe so weit wie möglich zu erfüllen gut
Alle ziehen an einem Strang, um das umfangreiche und herausfordernde Projekt "Global" zum Erfolg zu bringen.
Homeoffice ist nicht möglich. Teilweise sehr schwerfällige Strukturen, die nicht offen sind für notwendige Veränderungen.
Offen sein für neue Methoden, z.B. Lean Management oder Shopfloor Management. Erkennen, dass die bisherigen Arbeitsweisen nicht unbedingt optimal waren und für das Projekt "Global" nicht ausreichend sind.
Nach mehreren Pleiten/Übernahmen wieder auf dem Aufsteigenden Ast.
Homeoffice nicht möglich. Sonst sehr flexibel.
Hohes Gehalt für Masteranden. Angestellte bekommen Tariflohn.
Alle werden gebraucht! Vor allem jene mit Erfahrung im Schiffbau.
Keine Laptops, teilweise recht alte und schlecht ausgestattete Büros.
Ich vermute, dass Frauen es eher etwas schwerer haben.
Flache Hierarchien, gutes Gehalt, offen, ehrlich
Standortüergreifend ausbaufähige Kommunikation
KVP werden im Unternehmen honoriert und als durchaus positiv erachtet
Stellt sich der Herausforderung am Markt
Überholte Strukturen bzw. Hierarchieebenen
- konstruktive Kretik akzeptieren und leben
- Teamwork, NICHT - Toll Ein Anderer Machts -
- Wertschätzung der Arbeit
- Informationen möglichst schnell weitergeben
So verdient kununu Geld.