Keine Struktur, Mitarbeiter wissen nicht woran sie bei Geschäftsführung sind
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams vor Ort super, darüber hinaus fürchterlich
Image
Was man so von den Kunden hörte ehr nicht so gut
Work-Life-Balance
Home-Office möglich
Karriere/Weiterbildung
keine Schulungsangebote
Kollegenzusammenhalt
Das Team war perfekt aufeinander abgestimmt
Vorgesetztenverhalten
Nicht zu ertragen. Wenn sich die Geschäftsführung ankündigte hatte jeder die Befürchtung es kommt wieder nur Druck und Zahlen die nicht erfüllt worden sind, da nicht erfüllbar. Letztendlich wurde das gesamte (!) Team am selben Tag entlassen.
Arbeitsbedingungen
Vor Ort gut, die Ansprüche leider nicht erfüllbar.
Kommunikation
Teamintern akzelent, bei der Geschäftsführung wußte man nicht ob das heute Gesagte morgen noch gültig ist.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Gleichberechtigung
Untereinander ja
Interessante Aufgaben
Wie in einem Zeitarbeitsunternehmen üblich. Jeder macht alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit bei uns in dieser Form in Erinnerung geblieben ist. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst, gerade weil sie Themen anspricht, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Die vergangenen Jahre waren für viele Unternehmen im Automotive-Umfeld – auch für uns – durch tiefgreifende Veränderungen geprägt. Wir mussten organisatorische und strategische Maßnahmen umsetzen, die teils schwerwiegende Folgen hatten, u. a. auch für ganze Teams. Diese Entscheidungen sind uns nicht leichtgefallen und wurden auf Basis wirtschaftlicher Notwendigkeiten getroffen. Dass Sie dies als fehlende Führung oder Orientierung erlebt haben, bedauern wir sehr.
Sie schreiben, dass „man so von den Kunden hörte, dass das Image nicht gut sei“. Wenn es konkrete Rückmeldungen seitens unserer Kunden gab: Wie sind Sie oder Ihr Team damit umgegangen? Wurden diese Rückmeldungen in unseren regelmäßigen Kommunikationsrunden thematisiert – und wenn ja, wie wurde darauf reagiert? Solche Hinweise sind für uns von großer Bedeutung, um unser Außenbild weiter zu schärfen.
Zum Thema Weiterbildung: Wenn Sie persönlich keine Schulungsangebote erhalten haben, stellt sich für uns die Frage: Was waren die konkreten Gründe dafür? Welche Alternativen haben wir Ihnen angeboten? Und: Wie lange waren Sie insgesamt Teil unseres Unternehmens? Diese Informationen helfen uns, besser zu verstehen, ob es sich um eine Ausnahme oder ein systemisches Thema handelt.
Sie erwähnen, die Arbeitsbedingungen vor Ort seien grundsätzlich gut gewesen, die „Ansprüche jedoch nicht erfüllbar“. Auch hier würden wir gern konkreter verstehen: Welche Anforderungen waren aus Ihrer Sicht nicht erfüllbar? Was wurde im Vorfeld Ihres Einstiegs mit Ihnen besprochen und vereinbart? Und wie waren die Rahmenbedingungen in Ihrem konkreten Einsatzbereich?
Beim Thema Vorgesetztenverhalten schreiben Sie, es sei „nicht zu ertragen“ gewesen. Diese Formulierung nehmen wir ernst, würden aber auch gern erfahren: Was haben Sie persönlich dazu beigetragen, um die Situation zu verbessern oder zu klären? Wie wurde dies im Team reflektiert – gab es Gespräche, Austausch oder Lösungsansätze untereinander?
Und schließlich zur Kommunikation: Sie beschreiben eine starke Teamkommunikation, jedoch Unsicherheit im Hinblick auf Aussagen der Geschäftsführung. Wir möchten gern verstehen, wie Sie sich eine wertschätzende, angemessene Kommunikation vorstellen. Was genau sollte sich aus Ihrer Sicht ändern, damit mehr Verbindlichkeit und Klarheit entstehen kann?
Die positiven Anmerkungen zum Teamzusammenhalt und zur Atmosphäre vor Ort freuen uns sehr – sie bestätigen uns darin, auch in schwierigen Zeiten auf stabile, funktionierende Teams zu setzen.
Gerne stehen wir Ihnen für ein persönliches und vertrauliches Gespräch zu den genannten Punkten zur Verfügung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäftsführung der MVI PROMIND Nord GmbH