Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MVRDV Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Many long working hours and frequent submissions. It is quite common for employees to be engaged in multiple projects simultaneously.
Within the Berlin office: 3 stars - generally supportive environment, especially for newcomers.
Rotterdam: 1 star - extremely competitive and toxic.
The senior architects in the Berlin office are very respectful and patient, deserving a 4-star rating. However, they have limited decision-making power and are fully dependent on the Rotterdam office. In contrast, seniors from Rotterdam often engage in micromanagement and frequently cross professional boundaries, warranting a rating of just 1 star.
Within the Berlin office: 3 stars. Communication with Rotterdam: 1 star.
Office spaces are mediocre and depressing. For a design office of that scale it is unacceptable to work in spaces that cover the bare minimum of the legal requirements to call a room an Arbeitsstätte. White rectangular rooms with 2 rows of desks facing each other, depressing artificial light and not enough natural light, lack of common areas, lack of communication & exchange spaces, lack of appropriate eating areas. Forget about being inspired!
In general, colleagues in the Berlin office were quite nice and supportive, deserving a 4-star rating. However, project managers in the Berlin branch have limited decision-making power, as most decisions are made in Rotterdam. Unfortunately, Rotterdam is often unaware of project processes and communication styles in Germany, which leads to poor decision-making. This leaves Berlin with tight hands and little time/space to organize work, resulting in tension and overall stress that could have been avoided.