4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einarbeitung unzureichend, neue Mitarbeiter müssen andere einarbeiten.
• Hohe Fluktuation, Arbeitsprozesse und Kommunikation oft unklar.
• Management prüft Arbeitsleistungen nicht immer sorgfältig.
Einige Arbeitsabläufe und Entscheidungen im Umgang mit Patient:innen erschienen mir nicht immer transparent. Es wirkte teilweise so, als würden Patient:innen nicht optimal informiert oder Entscheidungen eher nach internen Abläufen als nach deren Bedürfnissen getroffen.
Strukturiert Einarbeitung neuer Mitarbeiter planen.
• Transparente Kommunikation und klare Feedbackprozesse einführen.
• Mitarbeiterführung verbessern, Fluktuation reduzieren.
• Teamzusammenhalt fördern, Konflikte aktiv lösen.
Kurzzeitige Anstellung, wenig strukturierte Einarbeitung, Team manchmal angespannt, kleine Stichelein
Arbeitgeber wirkt nach außen professionell, intern aber häufig hohe Fluktuation und unstrukturierte Prozesse.
Keine besonderen Belastungen, aber wenig Unterstützung bei Einarbeitung und Arbeitsorganisation.
Kaum Förderung für neue Mitarbeiter, eigene Einarbeitung ist sehr begrenzt.
Standardmäßig, keine Extras oder Bonusregelungen für neue Mitarbeiter.
Keine nennenswerten Programme oder Initiativen beobachtet.
Teilweise freundlich, aber sehr kurzlebige Teams und geringe langfristige Bindung zwischen Mitarbeitern.
Keine besonderen Probleme bemerkt, jedoch Fokus eher auf kurzfristige Arbeitskraft als nachhaltige Förderung von Vielfalt.
Vorgesetzte überwachen nicht alle Arbeitsabläufe genau, Entscheidungen nicht immer transparent, wenig strukturierte Mitarbeiterführung.
Standard
Informationen werden teilweise nicht klar oder vollständig weitergegeben, Feedback war kaum strukturiert.
Keine besonderen Probleme bemerkt, jedoch Fokus eher auf kurzfristige Arbeitskraft als nachhaltige Förderung von Vielfalt.
Aufgaben abwechslungsreich, aber aufgrund mangelnder Einarbeitung schwer sinnvoll umzusetzen.
Es wird sehr auf einen geachtet
Flache Hierarchie, gutes arbeistklima, Bonuszahlungen.
Neue Mitarbeiter werden besser bezahlt als langjährige.
Fleißige Mitarbeiter die einen stets guten Job machen besser bezahlen