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Kinderwunschteam 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MVZ Kinderwunschteam Berlin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MVZ Kinderwunschteam Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MVZ Kinderwunschteam Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    71%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-cholerisches Auftreten z.T. mit Eskalationen im ärztlichen Team
- Versuch des Ausspielens von ärztlichen Kolleginnen bezüglich Urlaubs- und Arbeitszeiten
-Fehler einzelner werden in Gruppenchats diskutiert
-Patientendaten werden unkodiert in Gruppenchats weitergegeben
-Sparen von Personalkosten durch Arbeiten mit Azubis ohne entsprechende Anleitung auf Kosten der Sicherheit/Wohlbefinden der Patientinnen
- unbedingt auf die Kündigungsfrist im Vertrag achten, diese ist nicht gesetzeskonform und beträgt bei ärztlichen Mitarbeitenden bei 6Monaten zum Quartalsende

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-durch das größtenteils eigenständige Arbeiten werden die Aufgaben interessant gestaltet

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tagesabhängig. Je nachdem wie viel zu tun ist

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wäre einiges zu verbessern. Entweder alles doppelt oder gar keine Info.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist schon super. Bereichabhängig.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach Feierabend sollte man nix planen. Mit Kids schwierig

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